『壹』 个人诉讼单位养老保险时效
法律分析：社会保险没有诉讼时效，截止到不再缴纳社会保险时止。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
『贰』 劳动仲裁要求单位补交养老保险有诉讼时效吗
摘要 老劳动仲裁要求单位补交养老保险，有诉讼时效吗？这道题的答案是有诉讼时效的，因为他要走过程，走流程，一般的是七天至15天，久一点的是一个月到三个月之间。
『叁』 保险诉讼的时效有多久
社会保险有诉讼时效限制 ，非寿险索赔诉讼时效期间为2年 ，寿险索赔诉讼时效期间为5年。
保险索赔诉讼时效是法律对被保险人或受益人行使保险索赔权的一项重要限制。根据我国《保险法》的规定 ，非寿险索赔诉讼时效期间为2年 ，寿险索赔诉讼时效期间为5年。被保险人或受益人行使保险索赔权 ，不仅要遵守保险合同关于索赔的具体规定 ，而且要符合法定诉讼时效期间的规定 ，否则 ，保险人可以时效经过作为抗辩理由 ，不予赔偿。诉讼时效是指法律在规定权利的同时 ，也规定了相应权利的行使期限 ，如果超过法律规定的权利行使期限 ，法律将不予保护 ，权利人因此要承担不利于自己的法律后果。诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内 ，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权 ，从而使诉讼时效中止 ，从中止时效的原因消除之日起 ，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效的中断是指诉讼时效因提起诉讼 ，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起 ，诉讼时效期间重新计算。
具体补充
1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务 ，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定 ，不适用时效制度。另外 ，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项：劳动者退休后 ，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉 ，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。
2、因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些 ，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。
因而你还有一种方法 ，那就是向劳动监察部门投诉 ，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费 ，并对用人单位给予一定的处罚 ，若劳动监察部门不作为或乱作为 ，你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼
『肆』 社保补缴诉讼时效
法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
『伍』 养老保险有诉讼时效吗
社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保版障法律、法权规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
来源：http://china.findlaw.cn/
『陆』 社会养老保险损失有诉讼时效规定吗
现今无论是年轻人还是中老年人，最热切关注的问题就是养老保险的问题了。中国自古以来的“养儿防老”的观念已经慢慢地变成“买保险防老”了。但是买了养老保险也不是一劳永逸的事情，也会有由于用人单位没有给员工缴纳保费等因素而造成养老保险损失，那么社会养老保险损失有没有诉讼时效规定大家知道多少呢？下面就由我为大家详细解答。
社会养老保险损失有诉讼时效规定吗
社会养老保险遭受损失时，要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。
由于因用人单位给劳动者办理社保手续、缴纳社保费是法律规定的义务，用人单位不给职工办理社保手续、缴纳社保费是违反国家强制性规定，不适用时效制度;而且用人单位没给职工办理社保手续、缴纳社保费不单单侵害了职工个人的利益，还侵害了国家的利益，所以所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户，其他的作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是没有时效限制的。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
此外，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见由于社保而发生的争议没有时效限制。
社会养老保险损失怎么办
用人单位没有给劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应按照以下规定赔偿损失：
若劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则依据劳动者达到法定退休年龄前一年的本市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按照月赔付；若劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的本市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。
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『柒』 没交养老保险到达退休年龄后几年诉讼时效
未缴纳养老保险争议，不属于法院受理范围。不办理社会保险登记的应当向劳动保障行政部门投诉或者举报，欠缴的应当向养老保险征收机构投诉。