工厂会给残疾买养老保险吗

『壹』 企业安置残疾人就业,必须要给缴纳养老保险吗最低要缴纳多少谢

企业按比例安置残疾人，和其他员工一样要按政策缴纳各项保险，发放工资不得低于北京市最低工资，社保的缴纳没有什么优惠政策。但按比例安置后，企业可以申请补贴

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『贰』 残疾人的养老保险 有一家个人企业 用了我的残疾证 我在他厂里那里上班 他们是否应该为我交养老保险

当然应该为您交， 你可知道他们利用您的残疾证享受的免税政策少上缴的税款有多少吗？远远多于支付给您的工资。

『叁』 残疾人免费交社保

残疾人参加社会保险，是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险，一般都是同健全人的社会保险一起实施的，按照国家的统一政策规定办理。商业保险和社会保险保障的层次、标准、运作等都不一样。它不属于社会保障的范畴，保方、参保方都是为了追求利益，因此，参加商业保险完全是一种个人自愿、个人出资、个人承担风险、个人受益的行为。
残疾人社保缴费标准：(一)男1659周岁、女1649周岁的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%按年缴纳养老保险费。(二)男60周岁、女50周岁及以上的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%一次性缴纳15年的养老保险费。
残疾人养老待遇：(一)符合领取养老金条件的城乡重度残疾人，在一次性足额缴费后，凭本人身份证、独子证、人事档案等资料，经社保经办机构审核后，按现行政策规定为其计发养老待遇。(二)已领取养老金和未领取养老金的重度残疾人死亡，按现行政策享受死亡待遇。综上，残疾人社会保险并无可以少交的规定。

『肆』 单位交残疾人养老保险

1。残疾人参加工作对用人单位是有好处的，就单个个体而言，国家会给予用人单位补贴每年六个月的残疾人工资补贴。如果用人单位招收残疾人占职工总数的3%单位可以减免企业所得税。
2.对残疾人本人而言最大的好处是有了就业机会。
3.单位为残疾人缴纳社保是没有优惠政策的，依然是缴纳五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
4.如果是以个人缴纳医疗保险全部由国家承担，本人只需缴纳养老保险。

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『伍』 残疾人要交养老保险吗

当然是，养老保险是中国公民都必须交的，因为关系到以后养老金的领取

『陆』 残疾人需要交养老保险吗

法律分析：目前45周岁以上到60周岁的此类人员，也允许其补足15年，但补缴部分的保费全额由本人承担，不享受政府代缴政策。 养老保险凡是交满年限的就可以领取使用的，残疾人也可以缴纳养老保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

『柒』 企业应该为残疾福利员工足额缴纳养老保险金吗

答这个问题必须明确一个概念，五险一金是否属于工资薪金支出?按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函﹝2009﹞3号)文件的规定，企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，由此推断企业所得税扣除的未给部分职工缴纳五险一金的工资薪金支出，属于本企业合理的工资薪金，允许税前扣除。但对支付给残疾职工的工资，如果没有按月足额缴纳企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的，不能享受残疾职工工资100%加计扣除的税收优惠。
政策依据：
1.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2.财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知(财税〔2009〕70号)
政策解析：
1.合理的工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
解析：企业需健全工资薪金制度，并在制度中规定好岗位工资标准、绩效考核制度、薪金发放流程、薪金调整依据等。
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
解析：工资报酬总额不但是在数量上要合理，而且还要考虑对比当地同行业职工平均工资水平。
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
解析：制定的基本工资应与岗位相对应，同时奖励都要与相关的考核相结合，工资薪金若有调整，需公司内部会议通过，并对工资调整的原因与调整幅度有合理解释。
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
解析：工资薪金支出税前扣除的条件之一是应足额扣缴个人所得税，但不是所有缴纳了个人所得税的工资薪金都能税前扣除;如返聘不与企业签署用工合同的留退休职工或者与企业签订劳务合同的临聘人员，其工资薪金支出不能再税前扣除，但需按规定课征个人所得税等。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
解析：该条款是一个兜底条款，比如有的企业人为地将工资拆解成为基本工资和年终奖金，达到少缴个税的非法目的，这种工资总额就不能作为所得税前扣除的依据。
备注：参见国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》
(6)预提工资薪金支出可按规定扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
2.对残疾职工享受加计扣除财税〔2009〕70号特别规定了4个应同时具备的条件，体现了为更好发挥税收政策促进残疾人就业及保障残疾人权益的。但注意现行税收政策中只对支付给残疾职工工资享受加计扣除政策给予了缴纳社会保险费予以限制，而没有对未足额支付社保费不得进行税前扣除进行明确。
3.财政部、国家税务总局、科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知(财税〔2015〕119号)文件也仅明确可对直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金允许加计扣除，但并未像支付残疾人职工工资加计扣除时设定支付保险费的条件。
实务提醒
(1)建议企业制定成文的工资薪金管理制度；
(2)平时工资的调整须有会议记录；
(3)完善好日常职工上下班考勤记录等；
(4)切记不要人为编造员工名册，特别是不要伪造工资薪金支出表上的签字；
(5)建议企业采用银行转账方式支付职工薪酬，并附明细于工资薪金支出表中，形成客观旁证；
(6)要注意工资表上的员工均要在个税申报系统进行纳税申报；
(7)同时特别提醒大家：
随着金三系统的深入以及各个部门之间的大数据实现信息共享，企业依法为职工及时足额缴纳社保并依法代扣代缴工资薪金的个税必将是大势所趋！未依法代扣代缴个税的企业要承担责任哦，别怪小编没有提醒！
国家已对“五险一金”作出明确规定，按照2016年劳动法关于社保缴纳的规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。因此，企业一定要足额给员工缴纳五险，以免产生劳动仲裁纠纷。

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『捌』 残疾农民办的厂,是不是可以不用给民工买养老保险

工伤保险复是一定要买的，一般在生产型企业一般的操作是企业出面是劳动部门“申请”按工伤保险的一定比例买养老、失业保险（本地户口还要买医疗）大概会是40%—65%的比例，看你“申请”得好不好了，计算社保的金额是按你们公司每年上半年上报劳动部门的平均工资水平来买的，一般都是按当地最标准上抱。没有工伤保险是不能上花名册的。
另：没有买养老保险的员工入职时最好写个自愿不买的申请书，理由写制成保险关系不能转移对我没有用。以免以后引起劳动争议。
不管是不是记件，工资都不能底于当地最底工资呀，你就到当地社保买最底那档就可以了，生产型企业流动性真的很大，但是再大也要买保险，可以请一个人专门做这个事情呀，不然出了工伤或员工出告企业就麻烦了。

『玖』 私人厂借用残疾的名来帮残疾买养老保险那残疾人还会有低保吗

这是私营企业利用国家的优惠政策，来减少企业的税费，私营企业为残疾人买社保，如果残疾人收入水平低不会取消低保的。

『拾』 我是一名残疾人在工厂打工厂里该不该收我的养老保险（有残疾证）

凡是入职的职工，不论是不是残疾，都要依法参加社会保险，由单位从工资代为扣缴，是符合法律规定的，残疾人也要参加社会保险。