养老保险离退休不足五年

⑴ 企业职工养老保险到退休年龄缴费不足十五年怎么办

申请延期退休，继续缴纳社保至15年后就可以顺利退休了。
现在不准许任何理由的一次性补缴或趸交社保。

⑵ 距法定退休年龄不足5年的职工不支付安署费或经济补偿金这句话怎样理解

摘要 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑶ 到退休年龄了养老保险只交了5年怎么办

到退休年龄了养老保险只交了5年可以一次性或每月继续缴纳社保，缴费至满十五年。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
被保险人只有满足两个条件，一是达到国家规定的退休条件已办理相关手续；二是按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑷ 离退休不满5年可以解除劳动合同吗

一般不得解除；

劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一) 劳动合同期满的；

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四) 用人单位被依法宣告破产的；

(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

⑸ 养老保险并轨离退休三四年的人怎么办

养老金并轨，距离退休不到5年的中人10年过渡期不降待遇。
社保领域讲究“老人”、“中人”、“新人”。所谓“老人”是已经退休的人员，按照“老人老办法”的原则，已经从机关事业单位退休的人员将肯定按照现有的核发模式发放养老金。
所谓“新人”，是指在实施养老保险制度之后进来的人员。按照一般制度设计原则，这些新人显然要遵从新制度的安排，因为参加工作之前，都已明了这些制度。
所谓“中人”，指现在还在机关事业单位工作的人员，他们还没退休，突然实行新制度，以前按在职工资90%发放的养老金预期被打破了，“中人”们存在的一个大问题是：长期没交或者只交很少的社保金额，个人账户钱很少。
为了更好保持改革前参加工作，改革后才退休的这批“中人”待遇的衔接，这次改革将设定10年的过渡期。
在过渡期内将实行新老办法的对比，即“保低限高”，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

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⑹ 养老保险最后五年最重要，这5年会有什么影响

对于养老险缴纳的认识，许多人存在这样一个误解，认为只要最后五年按高档交，等退休后养老金就会比正常缴纳的要高，其实这样的理解并不完全。只能说养老金会高，但高的程度不会像想像中的那么高，换句话说，投资产出比就很不划算的。为什么很多人会认为养老保险缴纳的最后五年是最重要的呢？

为什么缴纳养老保险

自从我国成为全球人口最多的国家开始，我国也无法避免很多国家如今出现的局面，那就是人口老龄化加速。而如今我国60岁以上的老人已经超过了2.6亿人，占到全国人口的18%之多，其中光是65岁以上的老人就占据了1.9亿人，这也可以看出 我国老龄化在加速了。

随著人口老龄化的加速，对于养老的问题我国也是开始越来越关注，为了让老人可以安享晚年，我国开始出台各种对于老人各种养老福利，而在养老福利上其中最主要的就属我国的养老保险了。但是，这些福利对于很多老人只能保障自己每个月的日常生活。

对于养老险缴纳的认识，许多人存在这样一个误解，认为只要最后五年按高档交，等退休后养老金就会比正常缴纳的要高，其实这样的理解并不完全。只能说养老金会高，但高的程度不会像想像中的那么高，换句话说，投资产出比就很不划算的。

⑺ 今年退休,社保还差五年,可以一次补缴

您好，社保是国家推出的一项基本社会保障制度，参加社保的人员可以得到基本医疗、基本养老保障等保障，所以有关社保方面的政策一直备受人们关注，以前国家为了鼓励大家参加社会保险，推出了一次性补缴15年社保的政策，那么2020年还能一次性补缴15年社保吗？
大家都知道，我国养老保险的最低缴费年限为15年，只有缴费年限达15年，达退休年龄后才可以安逸领取养老金，在我国进行城乡养老保险推广初期，有很多居民、农民对于购买社保的意识还不强，所以国家针对城乡居民推出了一次性补缴15年养老保险的政策。政策规定，如果距离领取养老金年龄不足15年的，可以选择逐年缴费，也可以选择一次性补缴社保费用，但是累计缴费的年限不可超过15年。
注意一次性补缴15年养老保险政策是针对城乡居民的，当时国家是为了鼓励人们参加城乡养老保险，而推行了一次性补缴15年社保费用的政策，城镇职工没有一次性补缴15年社保的规定，参加职工基本养老保险的个人，若达到法定退休年龄时，养老保险的累计缴费年龄还不足15年，那么可以延长缴费至满15年，若延长缴费5年后，参保人的缴费年限仍然不足15年，那么可以一次性缴费至满15年。
关于城乡居民养老保险一次性补缴15年的政策，在2019年社保进行改革后，已经明确规定，将不再允许一次性补缴15年社保费用，所以按照规定来说，2020年是不能再一次性补缴15年养老保险费用的，不过各个地区的规定略有不同，仍然有少部分城市还可以继续补缴15年社保费用。
由于各地区关于一次性补缴15年社保费用并没有统一的规定，所以目前有部分地区还是允许一次性补缴的，具体情况以当地政策为准。
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⑻ 我到了退休年龄可养老保险还差五年怎么办

那就只能一次性交期或者继续工作五年。

⑼ 灵活就业人员已按60%缴纳养老15年，后五年按100%缴费划算吗

灵活就业人员缴纳15年的社保，并且是按照60%来交纳，那么如果说自己最后5年选择100%来缴纳社保，可行吗？我认为这个是可行的，因为适当的提高自己的平均缴费指数，是有助于改变平均缴费指数的标准，从而让自己能够获得一个更高养老金的待遇水平。

只不过有些地区的规定。是按照最低标准60%来进行补贴的，有些地区规定是按照你正常缴费额度来进行补贴。但无论怎么样能够享受到这个补贴，就从一定程度地降低自己的缴费经济压力。从而为自己提高相应的缴费指数奠定了一个很好的基础，所以我认为这几年提高缴费指数是比较合适的选择，毕竟得到补贴这一部分的钱，你完全还可以拿出来缴纳我们的社保待遇，对自己是有利的选择。

⑽ 灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办

灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办？

灵活就业人员参加社会保险，属于企业养老保险，到达退休年龄但缴费不满15年有三种处理方式可供选择。

1、如果到达退休年龄时个人缴费年限即将到达15年，无疑应选择继续缴费。

2、如果缴费年限离比较短，则要考虑自身的健康状况，性别等情况进行判断是否继续缴费。

自由职业的女性一般在55岁到达法定退休年龄（部分地区规定是50岁），如果能在60岁左右能够缴费至满15年，也是一种不错的选择。从投资的角度上看，退休后能在70岁左右收回投资。

男性都是在60岁退休，因为需要延长缴费而导致延迟退休，也不一定会受到损失。

养老金的计算方式与退休年龄有关，相比较而言，相同条件下，退休年龄越大，退休时养老金越高。比如在70岁时退休，个人账户养老金计发月数只有56个月，也就是说在60个月就可以领完个人账户养老金。且领完之后，每月领取额度不变，所需资金从统筹基金中支出。

3、如果缴费年限比较短，且个人健康状况不是太好，那么终止社会保险关系或转入城乡居民养老保险也是一个选择。

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