养老保险内退

『壹』 内退和退休以后养老金有什么区别

没有区别，内退后，仍是单位员工，单位必须要替内退员工交纳社保，到正式退休时，内退时期也是算工龄的，和未内退员工一样计算退休工资的。

『贰』 提前6年内退，工资每月4千，养老保险满15年，正式退休时能领多少退休金

养老金计算过程中，需要使用的参数主要有：缴费年限、每年的缴费基数，历年社会平均工资、退休年龄等等，甚至每笔缴费时间都影响养老金标准，所以没法答复
这和内退没有任何关系。

『叁』 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

应该是不交。

『肆』 内退期间单位是否还给交纳养老保险

单位仍然需要继续缴纳社会保险直至办理正式退休。

『伍』 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗

内在职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内在职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差异呢？

综上所述，内在职工正式退休后，假如在内退期间工资收入没有减少，在其他要素相同的状况下和正式职工退休后养老金差异不大；假如内退期间只拿生活费或是最低工资规范，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。

『陆』 工龄26年了养老保险已经够15年了企业可以内退吗

摘要 你好，这种情况的话，达到退休年龄就可以

『柒』 提前三年内退养老保险少了影响退休金吗

提前三年内退养老保险少了，肯定是影响退休金的，最起码你已经少了三年的工龄，但是反过来说，你也是提前领了三年的退休金，有得就有失

『捌』 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

单位实施内退，办理好还是不办理好，这个取决于你个人的意愿，还有单位的，这个是双向的。如果你不想办理，单位一刀切，你也没办法。以后退休领取的养老金会少一些，毕竟内退后是不缴纳社保的。

『玖』 内退职工是不是退休金

内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保险也并没有终止，由单位继续缴纳。
【法律依据】
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

『拾』 如果还有5年退休，内退在家领基本生活费，退休后养老金会减少吗

如果还有五年退休，而通过单位协商。内退在家领取基本生活费，这样我们的退休后养老金会减少吗？这就需要根据我们内退时所协商的内容有关了，如果我们内退以后，单位依然为我们持续并且按照原有的缴费基数和相关上调比率进行缴纳我们的社保，那么肯定我们退休后的养老金是不会发生变化的也不会减少的。而如果单位只是按照我们现有的拿着的生活费基数去缴纳我们的社保。那肯定会有一定影响，并且可能会有所下降。所以说，最后退休养老金会不会减少，关键还是取决于，内退协商时的相关内容。

希望通过这些介绍，能够为大家带来一定的帮助，当然这些都是一些比较简单的内容，如果大家还想知道一些更加深层次的东西，大家可以私聊，这些也纯属个人意见，不喜勿喷。