老板让员工自己承担养老金

1. 关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗

养老保险单位缴费交局部要员工垫支合法吗？肯定是不合法的啊。固然都是养老保险，但是单位缴费和个人缴费的性质是完整不同的，依照社保法的规则，养老保险是由单位和职工个人按比例承当，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，计入统筹账户；职工个人缴费8%，计入个人账户。

综上所述，养老保险分为单位缴费局部和员工个人缴费局部，单位缴费局部是计入统筹基金，个人缴费局部是计入个人账户，这是两个性质不同的缴费账户，是两个不同的缴费主体，也是各自承当的义务和义务不同的两个方面。不论是在哪种情形下，单位缴费局部都是不能让员工来垫支的，假如这样操作就属于违法，员工能够向当地社保部门停止告发或是投诉。

2. 公司可以让员工自己承担全部养老保险费用吗

小李今年刚刚大学毕业，由于自己所学专业的就业情况不是很好，就暂时进了一家规模很小的公司，在签订劳动合同时，小李发现其中有一项写明，该公司不会为员工缴纳养老保险，如果员工想要缴纳养老保险的话，可以自己承担全部的养老保险费用。小李很是不解，找到公司的负责人，寻求合理的解释。请问，小李公司的这种做法是否合法，公司是否可以要求员工自己承担全部养老保险费用？

用人单位应该全力保证劳动者充分享有享受社会保险的合法权益。养老保险即我们通常说的五险之一，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费用应该由单位和个人共同缴纳。缴费单位和缴费个人应当按时足额向当地社保机构缴纳保险费用。养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同，一般按照当地经济水平，企业效益以及单位职工工资的不同而不同，一般情况下是单位缴纳20％，个人缴纳8％。该案例中小李公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的，单位作为缴纳社会保险的主体，必须为职工缴纳养老保险，以保障职工退休后的正常生活，职工有权监督本单位为其缴费情况。小李发现这种情况时应该及时跟单位交涉，如果权益得不到保障可以解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

老有所养是公民人权的基本体现，国家和社会为了保障公民年老退休后的基本生活而制定养老保险制度，用人单位必须严格遵守。

3. 企业要员工自己交付全额社保，合法吗

企业要员工自己交付全额社保不合法。
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

4. 在厂工作老板让员工自己交保险是否合法

确实违法，在保险这一块，如果是老板买单，是要求100%

如果是老板和员工分担保险费，要求是75%的保率。

也就是说不存在强制要求员工掏钱的保险的。

从合同上说就已经不存在这点了，还不谈劳动法的规定~

5. 单位没钱给员工交养老保险。让员工自己交这样对吗。

单位没钱给员工交养老保险，让员工自己缴纳的行为属于违法的行为，可以要求用人单位对其应交缴纳的保险金进行补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

(5)老板让员工自己承担养老金扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

6. 企业保险由员工自己出钱交,怎样维权

不交更好对于缴纳养老保险（一般也简称养老金、养老社会保险或“社保”），人们有两种常见态度：
在白领以及各种企事业单位工作的人当中，最常见的态度是希望单位能够替自己尽量多的缴纳养老保险，以便在自己年老以后获得较好的保障；
而对于农民工（和一小部分养老保险唱衰者）看来，养老保险是靠不住的，他们希望能够少交或者完全不交养老保险，最典型的表现就是新劳动法实施以后，每年都出现农民工退保潮。
在这篇文章里我们用一个粗略的计算来分析，多交养老保险和少交养老保险哪一种行为比较正确。
公民交纳的养老保险由统筹部分和个人账户两部分组成，由企业“代缴”公民收入的20%进入统筹账户，公民直接交纳收入的8%进入个人账户。一个常见的误区是，人们以为统筹账户企业代缴那20%“自己没出钱”，因为那笔钱没有经过自己的手。实际上那20%仍然是自己出的，因为企业在计算人力成本的时候，并不是以员工的名义工资进行计算，而是以企业在人力上的实际支出进行计算。
如果一家企业以每月6000元钱的成本雇佣一个打字员，那么这个打字员的养老保险，公积金等等一切都只能包含在这6000元之内，而不可能出现这种情况：企业给出一份6000元的工资，然后发工资的时候才发现还需要替职工“代缴”养老保险、住房公积金等支出，导致这笔合同超出预算。
可见代缴是一个非常聪明的设计：一个人领取了6000元工资，然后养老保险拿走了1400元，这和（提前抽走1000元，）给他发工资5000元，然后养老保险只从他手里拿走400元给他带来的感受是完全不一样的。即使高福利的欧洲国家如德国等，养老金占工资比重也不会超过20%，但是中国的养老金比重高达28%，民众却并不感觉到负担沉重，这种代缴制度是一个主要的原因。
现在我们来算一下交养老保险划得来吗？
职工退休以后领取的养老金也两部分组成，即统筹部分加个人账户余额。
统筹部分的发放标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年增加1%，个人账户的余额发放男女不同，女性55岁退休计发170个月，男性60岁退休计发139个月。
说是170个月和139个月将个人账户上的钱全部发完，但这其实只是一种计算方法，在实际操作中，养老保险只是按照1/170或者1/139个每个月支付，而不管你的个人账户里的钱是否发完，其原因也非常简单：不能够使得退休人员在某一个时点以后的退休金有大幅度的下降而造成社会问题。
我们假设某人25岁开始工作，工作35年至60岁退休，缴纳养老保险金35年，并于75岁死亡（中国目前平均年龄74岁），可领取养老金15年。为了便于计算，我们先假设社会平均工资在未来的60年不增长，社会年平均工资永远为1。那么该员工共缴纳养老金为0.28×35=9.8
退休之后，他每年可以领取统筹部分=1×35×1%=0.35
个人账户养老金=（0.08×35）×12/170=0.197647（按170个月计算）
两者相加，该员工每年领取0.35+0.197647=0.547647的养老金，生前领取养老金总计0.547647×15（退休后的生存年数）=8.2147，
交了9.8，只领回8.2147，该员工领取和缴纳养老金之比为0.8382，每交100元养老金只能拿回来83块多，显然划不来。
反驳者也许会说，工资水平不可能永远保持不变，如果我们考虑到工资逐步增长，那么购买养老保险就是划算的。
我们再来假定公民年工资平均初始值为1，年均工资增长率为5%，工作年限为35年，计算可知：
1年工资期末值：1×1.05^（35-2）=5.2533
年工资和值：（1-5.2533×1.05）/（1-1.05）=90.3200；
2总计交纳退休金90.3200×28%=25.2896
3其个人账户余额：90.3200×8%=7.2256；
统筹部分为1×1.05^（35-2）×0.35=1.7511
个人账户为7.2256×12/170=0.5100
总计领取退休金（1.7511+0.5100）15=33.9165
交纳25.2896，领取33.9165，比例为1.3411，似乎只要社会保持增长，看上去确实能赚一点。
不过35年的零存整取，最后获取的收益仅为总额的1.34倍，这实在是一个低得可怜的利息回报，为什么不用这钱投资点别的呢？
考虑通胀因素，再算一笔账
还有一个必须考虑的要素是通货膨胀，任何社会长期来看都必然是一个通胀的过程，今天的人民币和美元英镑的购买力，都非三五十年前可比。
假设我们的养老保险制度是从1980年开始实行的，当时刚参加工作的某甲和某乙工资都为60元，某甲不相信养老保险，他要求单位只按最低的标准缴纳养老保险，每个月交给养老保险四块八毛钱；而某乙相信多交养老保险能让自己有一个幸福的晚年，在以后的十年当中都坚持让单位以较高的标准缴纳养老保险，甚至每月多给养老保险交15元。
三十年过去了，某甲和某乙如今都到了退休的年龄，他们回头审视自己的生活：某乙在八十年代很长一段时间（工资较大幅度提高以前），生活品质都只有某甲的四分之三，他换来的唯一好处是，在养老保险账户上比某甲多1800元，在他领养老金的时候，多交的这1800元甚至达不到城镇职工一个月的平均工资。
按中国的通胀速度，很有可能前二十年交的养老保险费在数额上只等于最后5年交的钱。从个人账户来看，年轻时多交老了多拿是没错，但多拿的钱远远比不上年轻时多交造成的损失。
显然，个人账户是一笔很坏的投资，前二十年多送进个人账户的钱会被通胀严重稀释，几乎等于打了水漂。而统筹账户那部分钱比较划算，因为领取的标准是根据退休前一年的平均工资水平制订的，所以统筹账户具备一定的抗通胀功能。
中国正处在老龄化过程中，以后适龄劳动者越来越少，退休者越来越多，养老保险的支出还将越来越大，收入也将越来越少，这是养老保险的可见前景。而目前中国社保基金投资收益率几乎是世界上最低的，跟通胀水平比起来，养老钱实际处于贬值状态，且就目前情势看来，随着养老保险基金规模越来越大，贬值损失也越来越大，指望将来的养老金政策有较大改善，甚至帮你抵御通胀的冲击，这也是不大可能的。
文章结尾总结一下，三个推论送给大家：
1，在漫长的职业生涯中，应该为自己的养老作出打算，不要指望多交养老金能让你过上幸福晚年；
2，养老金交得越多越不划算，在和雇主的谈判中，多要求工资，少要求社保；
3，人类的经验证明，对大多数普通人而言，最好的养老屏障是家庭和子女，最好的养老投资是生孩子。
没交满到了法定退休年龄一次性退个人账户的的呢百分之八我他妈我叫了5年也后悔了大家快来看我贴别再被蒙到鼓里了交的多亏的多

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 厂子让自己买养老保险还有医疗保险自己如果买的话不合理吧自己需要承担多少费用呢

1.这是不合理的。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系的，依法应当为劳动者缴纳社会保险。其次，对社会保险缴费比例也有明确规定。业务单位需要承担约2/3的费用，个人只需承担1/3的费用。
2.以当地上一年社会平均工资5000元为例:
自费医疗保险支付比例一般在8%左右(各地可能有所不同)。一年的最低要求是3000*8%*12=2880元，一年的最高要求是15000*8%*12=14400元。
自筹养老保险缴费比例一般在20%左右，一年最低需要3000*20%*12=7200元;一年最多15000*20%*12=36000元。换句话说，如果你自己买社保，如果当地上一年的社会平均工资是5000元，那么你一年最低需要支付的金额是10080元。
【拓展资料】
1.对于没有工作单位的个人，可以作为灵活员工自行缴纳社保，但通常只能缴纳医疗保险和养老保险两险，所有费用都需要自己承担。你可以向当地社会保障部门咨询如何办理。我们还需要关注当地上一年的社会平均工资。社会保险的最低基数是平均工资的60%，最高是300%。
2.在缴纳职工社会保险的过程中，很多被保险人会因各种原因被撤回。社会保险提现还算吗?
如果社保被切断，对养老保险不会有太大的影响，因为养老保险只需要缴纳15年就可以享受养老保险。当我们的养老保险中断时，已经缴纳的旧养老保险就不会清缴。零，所以你不用担心养老保险会受到影响。当然，养老金支付得更多，长期支付也更多。如果提取期限过长，养老金会相对减少。另外，提醒大家，现在的职工养老保险通常是不允许一次性缴纳的。
3.医疗保险与疾病报销问题有关。这对我们很重要。员工的医疗保险也适用于累计支付期。规定的时间可能因地而异。一般为15年、20年、25年或30年，并达到累计年数。，退休后享受终身医疗保险待遇;如果累计医疗保险少于规定的年限，一般可以一次性支付。但是需要注意的是，当我们提取医疗保险时，我们将不能在提取期间享受医疗保险。一般是当月收回，下个月不能报销。另外，如果支付超过3个月，医疗保险将重新支付，可能需要支付2-6个月才能恢复医疗保险。地方性法规以具体规定为准。

8. 企业强行要职工交纳自己的养老保险金,合法吗

五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。

不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。

9. 企业工人养老保险金让个人全额负担合理吗

不仅不合理，而且还不合法。

用人单位依法参加养老保险，是法定的义务和责任，但是必须按照规定，用人单位和职工共同承担，全部由职工承担，是违法行为。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

(9)老板让员工自己承担养老金扩展阅读

关于社保的缴纳

社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

10. 公司让员工自己缴纳养老医疗，年底给报销一部分钱，违法吗

肯定是违法的啊，国家规定单位和个人缴纳的有一定比例，单位缴纳大部分养老和医疗，失业保险，个人交养老和医疗一定比例。如果单位让你们自己去交就是违法的，可以去劳动局告他们。