A. 单位代扣缴养老保险
行政事业单位对财政代发工资时代扣的个人养老保险部分不做会计处理，即直接以工资总额列收列支，借记“经费支出”（行政单位）或者“事业支出”（事业单位），明细科目为“基本支出—工资福利支出—基本工资”（在职人员）或者“基本支出—对个人和家庭的补助—离休费、退休费”（离退休人员），贷记“财政拨款收入”（行政单位）或者“财政补助收入”（事业单位）。
财政部门的总预算会计对从个人工资中代扣的养老保险资金，通过“暂存款”科目核算（旧的《财政总预算会计制度》），新的《财政总预算会计制度》在”其他应付款“科目核算。
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B. 为企业职工代扣代缴养老保险税金时账务处理
保险金的处理
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。
财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。
总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
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C. 财政统一代扣事业单位了医疗保险、养老保险、职业年金及住房公积金 请问 代扣时怎么做会计分录
一般都是先代缴，然后再找员工收回
1.计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬--工资
2.交纳社保个税时：（养老医保都归到社保下面，简便一点）
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应收款--社保（个人）
借：其他应收款--公积金（个人）
借：应交税费--个人所得税
贷：银行存款
3.发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应收款--社保（个人）
贷：其他应收款--公积金（个人）
贷：库存现金（扣完社保那些后实发的金额）
D. 代缴养老保险员工不干了收不回来了怎么账务处理
代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。
社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。
第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款
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E. 代扣的养老保险金个人应缴金额如何做会计分录
五险一金的会计分录制做方法如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
一、五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
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F. 代扣养老保险金分录
以下是关于工资、社保、个税的账务处理的举例，希望对你有帮助！
1.职工大李为销售处职工。
2.财务处用现金为其支付本月通讯费用288元，按公司规定，公司负担通讯费200元，余款有大李自己负担。
3.用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。
4.大李本月应付工资3800元，在扣除养老金个人负担部分、电话费个人负担部分、个税后，余款以银行存款付清。
请写出业务的分录。
答案：
1、代交电话费时：
借：销售费用–通讯费200
借;其他应收款——大李88
贷：库存现金288
2、代扣养老保险金：
计提：借;：管理费用——养老保险金620.9
贷：应付职工薪酬-养老保险金620.9
支付：
借：应付职工薪酬—养老保险金620.9
借：其他应收款——大李266.1
贷：银行存款887
3、计提工资时
借：销售费用–工资3800
贷：应付职工薪酬——工资3800
4、计提个人所得税时：
借：其它应收款——大李128.39(3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税128.39
5、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资3800
贷：银行存款3317.51
贷：其他应收款-大李482.49（88+266.1+128.39=482.49）
6.税其他应交税金缴纳个税后：
借：：应交税费——代扣代缴个人所得税128.39
贷：银行存款128.39
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G. 行政单位代扣代交职工养老保险
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行政事业单位对财政代发工资时代扣的个人养老保险部分不做会计处理，即直接以工资总额列收列支，借记“经费支出”（行政单位）或者“事业支出”（事业单位），明细科目为“基本支出—工资福利支出—基本工资”（在职人员）或者“基本支出—对个人和家庭的补助—离休费、退休费”（离退休人员），贷记“财政拨款收入”（行政单位）或者“财政补助收入”（事业单位）。
财政部门的总预算会计对从个人工资中代扣的养老保险资金，通过“暂存款”科目核算（旧的《财政总预算会计制度》），新的《财政总预算会计制度》在”其他应付款“科目核算。
H. 财政代发工资代垫个人应付养老保险基金的账务处理
摘要 您好，根据查询与分析，这个账目处理为