A. 2017年养老保险金的算法是怎样的
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您好！若您指的是养老保险的缴纳金额，其中城乡居民有多个标准，参保人员自主选择即可，而企业职工养老保险缴纳金额=缴费基数*缴费比例；若您指的是养老保险领取金额，不管是城乡居民还是企业职工，领取金额一般为养老金=基础养老金+个人账户养老金。
B. 个人缴纳社保养老金年满55岁缴纳不满15年的能补缴吗
建议继续缴纳。养老保险：至少累计缴纳满15年社保（不足的，退休前可以一次性补缴），养老保险多缴多得，退休后(男60，女55，延迟退休方案2015年制定，2017年正式推出)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。
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C. 女职工退休年龄是50岁还是55岁
工种不同，退休年龄则不同。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
(3)2017养老金55岁扩展阅读：
我国退休年龄政策进行调整方面应当把握以下几项原则：
1、以人为本
要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益，重视社会各界特别是企业职工的意见和诉求，并研究制定比较妥善的政策措施，依法保障广大群众的合法权益。
2、统筹兼顾
在制定延迟退休年龄政策方面，应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。同时，在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协调运用多种政策工具。
将调整退休年龄政策控制在适度的范围之内，不一定在首次调整退休年龄时就以65岁为目标，可以综合考虑运用多种政策手段“打组合拳”，并根据相关的精算分析，确定适当的延长退休年龄目标。
3、具有弹性
制定有关延迟退休政策不宜搞“一刀切”，对于某些特殊群体（如灵活就业人员、长期失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等）的情况，需要研究制定比较妥善的弹性处理办法。
4、稳步推进
鉴于提高法定退休年龄涉及广大职工群众的切身利益，有关政策调整十分敏感，在研究制定过程中，要重视民意和社会舆论，并适时向社会公布政策导向，广泛征求社会各界特别是企业职工群众的意见。
有关退休年龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证，慎重决策，周密部署，稳步推进。
参考资料来源：
网络-退休年龄
D. 2017年养老金并轨时取消女工人女干部身份统一到55退休吗