A. 交了养老金可否拿生育金
首先，保险是各管各个，比如养老保险只管养老金这块，而享受生育相关费用的报销，必须参保生育险才可以。
其次，享受生育相关报销,必须购买生育保险达一年时间以上,且有生育之前持续交费中才可以.
切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.
B. 养老保险有没有包含生育金
养老保险不是生育保险，它们同属于社会保险。如果你只交了养老保险费，只能在达到法定退休年龄后领取养老金。
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C. 计划生育金和五七养老金能同时领吗
可以，参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
D. 养老金里的生育金，要交多久才能享受呀，又是如何享受的呀
养老金里的现在开始有享受生育金的啦
答：养老和生育没关系。社会保险里的并列的关系。就是说，社保保险里含有养老、生育、医疗、工伤、失业五个险。如果你只交了养老，没交生育保险，生育金是享受不到的。
具体交多久后，才可以享受呀？
答：各地规定不同，有的是一年，有的是10个月。
享受具体情况如何呀？
答：南京这能报到1W多。
享受的核算金额是怎么个计算噶喔？
答：生育津贴＋住院费用＋产前检查费，具体计算标准看各地
E. 咨询有关养老保险中生育保险的领取问题。
你不能领取生育保险待遇!
你还是没明白，你混淆了养老保险和医疗保险及生育保险的概念!
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：
（1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，面暂时丧失劳动能力，失去政党工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定，生育保险费用由用人单位向社会保险经办机构缴纳，国家给予税收优惠，职工个人不缴费.
你参加的是养老保险,并没有参加生育保险,所以不能享受生育保险的待遇.
即使你参加了医疗保险，也不能报销这些费用，这几种费用不在医疗保险的报销范围内！
F. 报生育险，为什么还要补养老金
五险一金就是养老保险金，生育险就是其中一险，不补缴就报不了生育险。
G. 申请的生育津贴为什么以养老金的名义发
按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法法规，侵害了女职工的合理权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法法规，侵害了女职工的合理权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
那么产假其间的生育津贴是由谁支付的，还是向公司要吗？
生育津贴法规
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
也就是说，工资和生育津贴不能同时领，工资高就申请领工资津贴归公司。如果津贴高于工资，就向公司申请自己领取津贴不领工资。
产假需提供的证件
需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、我国和本市规则确定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
H. 生育金国家打到单位帐上，单位负责缴的养老保险和个人缴的养老保险，单位能从生育金中扣除吗
不行，只能扣对应的。
他凭什么要你离职，你有劳动合同吗？
I. 只交养老保险可以领生育基金吗
你好，生育金是交了生育保险，才有的一种待遇。如果你只交了社会养老保险，而没有缴纳生育保险，就不可以领取生育金。