㈠ 民办非企业养老保险
确切的说是民办非营利性事业单位。民办社会福利机构属于民办非企业单专位法人。包括属民办福利院、敬老院、托老所、老年公寓、民办社区服务中心(站)等.
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㈡ 河南省省直五险政策法规
（1）“五险一金”税前扣除范围
企业所得税：
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
个人所得税：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
（2）“五险一金”缴存比例以及税前扣除标准
养老保险：
①基本养老保险：根据《河南省人民政府关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见的通知》（豫政〔2007〕63号）规定，从2007年10月1日起,参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费。根据《河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（豫政〔2006〕29号）规定，从2006年7月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
②补充养老保险：根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，企业支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除；超过的部分，不予扣除。
其中，关于企业年金的特殊规定：根据《河南省人民政府关于印发<河南省企业年金实施意见>的通知》（豫政〔2008〕41号）规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费在工资总额4%以内的部分从成本(费用)中列支,按税法规定在计算应纳税所得额时扣除。以后国家调整企业年金缴费税收政策,按国家规定执行。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
医疗保险：
①基本医疗保险：根据《河南省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施意见》（豫政〔1999〕38号）规定，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费为职工工资总额的6%的，按实际水平确定；高于6%的，一般按照6%控制；确需超过6%的，要从严掌握，报省劳动厅、财政厅审批。职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
③补充医疗保险：根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，企业支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除；超过的部分，不予扣除。
失业保险：
根据《河南省失业保险条例》第七条规定，用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的百分之二缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的百分之一缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资百分之六十的，按照当地上年度职工平均工资的百分之六十计算。第八条规定，企业和民办非企业单位缴纳的失业保险费在管理费用或成本中列支；国家机关、社会团体、事业单位缴纳的失业保险费纳入本单位支出预算，在社会保障费中列支。职工个人缴纳的失业保险费从本人工资中扣除，不计征个人所得税。
工伤保险：
根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
生育保险：
根据《河南省职工生育保险办法》（河南省人民政府令第115号）第六条规定，用人单位缴纳生育保险费,以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资)作为缴费基数。缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。具体比例由各统筹地区人民政府确定。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位,生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。职工个人不缴纳生育保险费。
住房公积金：
根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第二条规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。根据《河南省住房公积金管理条例》第二十条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经省辖市人民政府审核后，报省人民政府批准。
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㈢ 河南省新乡市养老保险网
新乡市劳动保障事务代理服务中心是受劳动和社会保障局政策指导和监督的中介服务组织，是适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度需要建立的，它服务的对象是下岗失业职工、破产企业职工、解散企业、个体工商户及采取多种形式灵活就业的人员，为他们提供一个可以依托的单位，同时提供代收代缴社会保险金、档案托管、代办退休手续、代办医药费报销、代办党组织关系转移等13项服务，从而来解决职工老有所养、病有所医等与职工切身利益相关的问题。大力开展劳动人事代理（档案托管）工作，对促进就业形式多样化，缓解就业压力，促进社会保障基金的扩面征缴，维护社会稳定都有十分重要的意义。
代理中心自2003年7月成立以来，已为下岗失业人员、破产企业职工、买断工龄职工及自谋职业人员近四万人办理了社会保险接续手续；耐心接待各类咨询人员十余万人次；为2500余人办理了退休手续（其中有害、有毒、重体力特殊工种及病退、退职800余人）；办理医疗报销手续达4886人次，累计报销医疗费用达473余万元；为委托代理服务人员开具了4500余份相关证明。
代理中心全体员工兢兢业业，勤奋求实，团结创新，与时俱进，不断延伸服务领域，扩大服务对象，以优质的服务赢得了良好的社会形象。分别获得了河南省民政厅、新乡市委市政府、新乡市劳动和社会保障局颁发的“民办非企业单位自律与诚信建设活动先进单位”、“示范性服务窗口”和“优质服务窗口单位”奖牌。
办理劳动保障事务代理的程序：
委托代理人参保或接续保险时，必须持有效身份证，携带失业证或本人档案，签订合同书（委托代理合同一式两份），并按照规定缴纳社会保险金。
劳动保障事务代理服务的对象：
主要是破产企业的职工、失业职工、买断工龄的职工、自谋职业的劳动者和其他流动人员，尚未就业或自谋职业的专业军人、复员退伍军人及符合条件的随军家属，和尚未就业的大中专、技工学校毕业生。
劳动保障事务代理服务的内容：
1、提供政策咨询服务；
2、代办社会保险金的接续，代转；
3、代办医疗费用报销；
4、代办退休申报手续；
5、协助办理专业技术职称考评；
6、负责代理人委托代理期间的工龄计算，并保留其原有身份等13项服务。
注意事项如下：
1.参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因离开工作单位，都应该按规定继续参加养老保险并按时足额缴费；
2.接续保险的人员，携带失业证或本人档案，以个人身份参保人员需携带本人身份证复印件；到二楼50、51号窗口签订合同书（一式两份），预交一年管理费120元（每月10元），有优惠证的人员可享受（三年内）50%的优惠，管理费每月5元；
3.接续保险时，首先确定停保时间。停保时间以前企业欠缴的养老保险需要补齐，否则不能接续。停保以后至续保当月这段时间分别按照当年度缴纳比例补缴，从第二个月起，按个体人员参保比例（20%）缴费；
4.持失业证并领取救济金的人员，在领取救济金期间可以选择自愿缴纳（自愿缴纳者，连续计算工龄）。失业期间不缴纳者，这段时间工龄中断；接续后，工龄累计计算；
5.在接续养老保险时，可同时接续医疗保险。2000年以前停保的人员，原单位有基本医疗保险记载的，从2000年开始补；从未参加过医疗保险的，从30岁开始补缴，并参加体检；2000年以后停保的，按实际停保日期补缴。
医疗报销须知：
1、住院人员凭医疗手册、住院证在本中心开具介绍信；
2、出院后带医疗手册、住院收据及一日清单，在本中心填表盖章后到医保局审核；
3、领取医药费时，凭交费手册、本人身份证、其它有效证件。如本人不能来，凭本人缴费手册、身份证和委托人身份证办理。
申请办理退休程序：
1、办理正常退休的人员（男60岁，女工人50岁，女干部55岁），必须提前一个月携带交费手册、失业证填写退休申请表；
2、办理特殊工种（有害、有毒及重体力）提前五年退休的人员（男55岁，女45岁），必须在退休的当月10号前提供原工作单位从事特殊工种的原始凭证；
3、办理病退的人员（男50岁以上，女45岁以上），请于年底12月份到中心咨询；
4、查询退休审批结果，请在退休当月的25号以后。
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㈣ 我们是民办非企业单位，女的现在几岁可以退休
我国现行退休政策为男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
适用于所有的政府机关、企事业单位。
也包括民企非企业单位。
在新政策出台前，将继续执行。
㈤ 河南的养老保险政策
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
河南省中人退休金计算办法早已出台。
河南省劳动和社会保障厅
《关于印发完善企业职工基本养老保险制度宣传提纲的通知》
豫劳社养老〔2006〕29号
十、新计发办法基本养老金如何计算
《河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》(豫劳社养老〔2006〕26号)规定，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应，公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员，达到规定的退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。
1、参保人员2006年7月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满一年发给1%。用公式表示为：
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年×1%
2、个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额+本人退休年龄相对应的计发月数
3、参保人员2006年7月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资x视同缴费年限x1.3%。
㈥ 民非企业怎么给员工交养老金
只能告诉你有关规定：
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
㈦ 关于民办非企业单位职工如何缴纳社会养老保险
摘要 民办企业也是属于私营企业，拿上组织机构代码证、银行开户许可证、法人身份证、营业执照、和单位签的劳动合同去当地社保办理即可。
㈧ 民办非企业退休待遇
法律分析：1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；
4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。