1. 养老保险占社保的百分比是多少
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
2. 社保是交100％好还是交60％好
个人觉得社保是交100％好：
一，养老保险交的多多，以每月工资5125为例，按60%交费，每月交618元养老保险。按100%比例交费，每月交1030元。进入个人账户中的钱（8%），两者相差164元。
二，退休后工资，是基础退休工资，加个人账户退休工资，意味着交100%要比交60%，拿到的要多。
另外，医疗保险交的越多，不影响报销比例，但是进入个人账户的钱要多。
其实按什么比例缴费，就要考虑自身的经济条件，还有对寿命的预期，以及每年上涨的幅度的承受。
3. 今年养老保险缴费按100是多少
不论是什么企业，根据规定，都是按照职工的月均工资作为缴费基数，没有100%的规定，工资是多少，就按照多少缴费，比如你的工资是3000，那么你缴费就是3000*8%=240元，别人工资如果是2000，那么缴费就是2000*8%=160元。
当职工的工资高于社会平均工资的300%时，就按照社会平均工资的300%作为缴费基数，比如你的工资如果是10000元，社会平均工资为3000，那么你只能按照3000元的300%，9000元缴纳养老保险，也就是9000*8%=720元，而不是按照你工资10000元计算，
当职工工资低于社会平均工资60%时，则按社会平均工资的60%作为缴费基数，比如你的工资是1500元，社会平均工资是3000元，3000元的60%为1800元，你就应该按照1800元作为缴费基数，1800*8%=144元，而不是你工资1500*8%=120元，
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4. 养老金按百分之六十和百分百缴纳有啥区别
100%缴费，就是按照社平工资的20%计算的缴费额，作为100%档缴纳养老保险的缴费基数，缴费指数为 “1” ；
60%缴费，就是按照社平工资缴费基数中的60%档次缴纳养老保险，缴费指数为 “0.6” 。
5. 买100养老保险退休后能拿多少
您好！买100%养老保险退休后能拿多少养老金是要由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和当地的实施细则经过测算之后才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！
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6. 养老保险交百分之60和百分之100工资每月差多少
哪个是多交多拿
国家办的养老保险是不会让个人吃亏的
你交6毛，国家就补贴6毛
你交1块，国家就要补1块啊
7. 你好，养老保险百分之100每月缴多少钱
摘要 养老保险缴费档次划分及缴费标准：
8. 社会养老保险交百分百医疗保险也要交百分百吗
摘要 您好，如果是以个人名义缴纳，你可以选择基准数的下限缴纳，按多少的基数都得按多少缴纳。养老保险和医疗保险可以同时选择按基准数的60%缴纳。
9. 单位办的养老保险为什么必须缴纳百分之百档
当然，现阶段下养老保险，如果你个人觉得交的少的话，那么这种情况可以根据你的工资基数比例来换算一下，看看是不是按照你的工资基数来交的。如果不是的话，那么从地税待遇征收开始就会严格的按照工资基数来交，这样的话就会。相对来说，对员工的利益有一定的好处。事实上法律上没有缴费比例区分对待的规定，这种规定是由你们单位自行规定。如果该规定高于国家标准则该规定合法有效，如果该规定低于国家标准，你可以去劳动行政部门进行投诉。以下是国家规定的缴费比例：
基本养老保险：单位19%，个人8%;
基本医疗保险：单位7%，个人2%;补充医疗保险：单位0.9%，个人不交;
失业保险：单位0.5%，个人0.5%;
生育保险：单位0.8%，个人不交;
工伤保险按企业类别分为：单位0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%，个人不交。
对于社保的缴纳，国家规定最低档为上年社平工资的60%（部分地区40%），最高档为上年社平工资的300%，那么不同的缴纳比例，最后的养老金会差多少呢？就拿60%和100%来举个例子：王大伯和大眼哥都已经退休，两人在同一个厂里工作了20年，缴纳社保也是20年，他二位所在城市的社平工资为5000元。王大伯一直以社平工资的60%为基数缴纳养老保险，个人账户金额有5万元。而大眼哥以社平工资的100%为基数进行缴纳，个人账户金额有8万元。
一家企业将管理人员的养老保险按照百分之百基数交，按企业职工的保险按照60%社保基数交，这确实是不对的。我们的正常做法，应当是根据我们职工的工资水平确定工资缴费基数。工资水平是按照职工上年度劳动收入的月度平均值来计算。一般包含了年终奖，加班费等劳动工资性的待遇。而且大家要注意还是应发工资，包含了我们社保公积金个人承担部分的所有钱数。一般来说我们大家老觉得政府公布的在岗职工社会平均工资，比我们工资水平高很多，也是这种原因。