劳动法规定养老保险是否强制买

1. 劳动法规定养老保险是否强制买

劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的.至于住房公积金不在强制范围之内.

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2. 劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
法律分析
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 养老保险必须交吗

养老保险属于社保中的一种，社保是法定的，强制的。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

只有本人交，本人享受。只要符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。领取养老金的基本条件是：达到法定退休年龄时缴费年限满15年 。

(3)劳动法规定养老保险是否强制买扩展阅读

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等

4. 公司强制性让购买养老保险和医疗保险合法吗

是法律规定——《劳动法》。追问：以前都没买，现在不买可以吗？回答：在正规公司上班的员工不可以不办理社会养老保险，找情理讲，如果员工自己不想办，公司省去了一笔开支，应该求之不得，但是公司不会这么做。因为这样公司会有违法用工侵害劳动者权益的麻烦。法律要求的东西就是强制性的，而且养老保险的缴纳是按照工资总额计算的，只要你在工资单上就要缴纳的。真是闹不明白，为什么不办呢？这是自己合法权益受到社会保障的问题，何乐而不为？是在意缴纳费用之后收入减少么？但这是长远问题，人在年轻时候，少了百十块钱不是大问题，尽管现阶段压力大些，但到了老年可以因为现在投入的百十块换来个保障，保证个温饱还不是问题吧？追问：就是因为现在太年轻所以不想买，公司就补成钱给我们·可以多一点的收入啊!回答：趁现在年轻······好多人都是这么想，但是你要想明白，养老保险的投入，是给自己晚年找到一个保障，而且社保基金不仅仅是养老保险一块，还有其它几项保险项目都是配套的，养老保险金是龙头，你将来能够赚再多再多的钱，也赚不来社会保险的保障。你也要算一笔账，你每个月缴纳的养老保险金，只是工资的百分之几，一年下来少则千八百块钱，多则三两千块钱，如果遇到大事情比如得了一场重感冒去医院的费用是多少啊？如果你办理了养老保险，随之而来的还有医疗保险，住院费用从社会医保金之中为你支付的是大头，如果没有保险呢？这是算眼前的小账，这个算法你自己就能看出来每个月少的那部分收入其实解决不了太大事情，你缴费了就当强迫自己零存整取了，留作晚年有个保障，你不缴纳，每个月百八十块不知不觉就花出去了。年轻是苦点，但有资本承受啊因为年轻，晚年自己没有能力了，就只有靠退休金，还有医保帮助结局看病费用呢。你该庆幸自己遇到了正规公司，不要烦恼了，建议你采纳意见，依法也是为自己缴费吧。．⒈张▼白纸的感言：谢谢哈！

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5. 用人单位一定要给员工购买养老保险吗

您好，是的，必须的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

6. 养老保险是每个人都要交吗，是强制性的吗

正常情况下，根据我国《劳动保障法》的相关规定，用人单位必须跟员工回签订劳动合同并购答买相应保险，因此养老保险是属于必须缴纳的一部分。但是与此同时，我们应该注意到，有一部分的民众处于无业或是自由职业的状态，这些人并没有所谓的雇主单位，所以他们如果想要参加养老保险就需要自己去当地的社保中心办理。对这些人，《劳动保障法》并没有强制规定是否必须参加养老保险，所以对这部分人，他们参加养老保险遵循自愿原则。也就是说，个人的档案如果存放在区(县)职介中心获知在街道(乡镇)社保中心存档的可以不交养老保险，档案存放在正规企业的按照劳动法的规定是必须缴纳的，如果不交养老保险，用人单位则涉嫌违法。因为《劳动保障法》主要是保障职工的权益的，所以相对来说对用人单位的监管更为严格一些。

7. 强制性缴纳养老保险合法合理吗

我国是老龄化大国，养老问题是摆在每个人面前的难题。而社会养老保险是国家政府部门推出的一项社会保险，那么社会养老保险非缴不可吗？强制性缴纳养老保险是否合理？对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单

根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费，养老保险属于其中一项。这在1995年的《劳动法》中就有明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”1999年的《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时、足额缴纳社会保险费。”2010年《社会保险法》出台，进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系。《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》一同构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

保哥提示：综上所述，社会养老保险属于社保的一种，缴费带有一定的强制性，所以强制性缴纳养老保险是合法的。而社会养老保险所提供的保障范围有限，您要想过上高品质的老年生活还需搭配购买商业养老保险。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

8. 国家哪一年规定企业必须给员工缴纳养老保险

企业必须给员工交养老保险这个规定是从1995年1月1日，劳动法实施之日。
1、职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
2、职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

9. 劳动法规定多长时间必须为员工买养老保险

劳动法规定三十日之内必须为员工买养老保险。
法律分析
相关法律规定，企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差，这可以理解。劳动者与用人单位建立劳动关系后就要开始为员工买各种社会保险，一般以劳动合同所确立的时间为劳动关系建立时间，如果没有签订劳动合同以实际用工时间为劳动关系建立时间。社会保险法明确规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，用人单位和个人依法缴纳社会保险，是国家的法定义务，必须缴费，用人单位有权强制职工参加社会保险，由用人单位从职工的工资中代为扣缴。单位不履行国家法律规定依法缴纳社会保险的，给予相关处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。