关于社保的养老保险

❶ 五险中的养老保险就是社保吗

你好，社保中是包含有养老保险的。那么社保除了养老保险，还有什么保险呢？

（1）生育险

简单来说，生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。

但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。

（2）医疗险

医疗险是补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障。

一般来说，缴纳医疗险是有一定的年限的，大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。

（3）工伤险

在工作中，因为工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。

关于工伤险我们上面也有提到，是由单位缴纳的，不需要我们个人缴纳。

需要注意的是：醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。

（4）失业险

因为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助以保障基本生活，通过训练、职业介绍等手段实现再就业。

关于失业险我们需要注意的是：要缴满一年才能享受。

社保，对每个打工人来说，都很重要，包括应届生，了解了这些知识，才能更好的就业。

❷ 关于养老保险等社保问题

一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
二、养老金计算如下：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❸ 社保养老保险多少岁可以领取

没有年龄限制，社保养老是终身领取，即活到多久领到多久，如果没领多久就不幸了，也还会领一笔费用，只不过不多。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❹ 社保和养老保险的区别

社保对于每个人都是非常重要的东西，因为它是国家给我们提供的一项基本社会福利。但是很多人却对社保并不甚了解。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

关于社保的重要性，想了解的看看这篇：

实际上，完整的社保一共有五种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，也就是我们常说的“五险”，养老保险就是属于社保的一部分。

接下来跟大家好好唠嗑唠嗑社保。

本文重点：

l 社保保什么？

l 社保的缴纳

一、社保保什么？

社保五种保险分别保障的是公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

我们来详细看一下它们的内容：

1.养老保险

养老保险充分地贯彻了“老有所养”的理念。按照规定，在达到法定退休年龄之前，累计缴费满15年，退休以后就可以每月领取一笔基本养老金。如果退休之后还没达到缴费满15年的要求，可以继续缴费至满15年，然后按月领取养老金。

可能有人会以为缴费15年要交很多钱，自己退休以后还不一定能领15年养老金呢，那不是血亏吗？其实这是陷入误区啦，首先养老保险的缴纳费用并没有那么贵，其次，养老保险是有收益的，以后每月领取的肯定是比我们之前每月缴纳的要多的。我们之前15年的缴费，可能退休几年领取的养老金就回本了，之后领取的就是这笔投资的纯收益了。所以，养老保险其实也可以看成一个稳赚不赔的理财产品。

2.医疗保险

医疗保险就是我们常说的医保，这应该是社保中我们最常用的一种保险了。虽然医保有着不少限制，且报销只有一定比例，但它价格实惠，所以也是非常好用的。人一生总会有这样那样的疾病，而如果有交医保的话，就可以在医保的保障范围内按照一定比例对你的医疗费用进行报销。

经常也有人不清楚医保和社保的关系，这篇文章教你区分：

3.工伤保险

工伤保险是由企业为员工缴纳的保险。它保障的是在职员工的工伤，一般来说，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定，就可以享受到工伤保险待遇；其中，若是经过劳动能力鉴定丧失劳动力，还可以享受伤残待遇。

4.生育保险

女性生育往往会对家庭造成一定的经济负担，而生育保险提供生育医疗费用报销和生育津贴，对于女性来说很是实用。对于男性来说，生育津贴也不是完全没用，它可以对男性未就业的配偶提供生育医疗待遇。

5.失业保险

国家提供失业保险金来保障公民失业之后的生活。领取失业保险金有三个前提：第一缴纳失业保险满一年；第二非因本意失业；第三是已经进行了失业登记并有求职要求。

想详细了解失业保险？可以看看这篇文章：

二、社保的缴纳

社保分为职工社保和居民社保。

对于在职的签订了劳动合同的职工，国家要求单位必须为其缴纳五险一金。只有由单位进行缴纳的社保才可以获得完整的社保保障，还能加上一个住房公积金，也就是我们所说的“五险一金”。而且，职工所获得的社保待遇，是比居民社保更高的。

关于单位为我们缴纳社保时我们需要支付的费用比例和公司需要支付的比例，请看下图：

想详细了解用人单位如何给职工缴纳五险一金的话，移步这里：

而对于以个人身份缴纳社保的话，有两种方式：

1.缴纳居民社保

如果你持有本地户口，那么就可以去本地社保局办理居民社保，可以获得养老和医疗两个方面的保障。这个方式缴纳社保的费用较低，不过相对的待遇也比职工社保的低。

2. 以灵活就业人员的方式参保

需要有当地户籍或者（部分城市可以用）居住证。这种情况缴纳的就是职工医疗保险和职工养老保险。但这种方式缴费的话需要缴纳比在职人员更高的费用，因为在职人员只需要承担个人缴纳的部分，而非在职的需要承担个人+公司两部分的费用。

关于灵活就业人员怎么缴纳五险，可以看看这篇文章：

❺ 关于养老保险的有关政策文件

据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。
（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。
企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工种的工作时间及变动情况。
企业在申报职工按提前退休工种办理退休审批时，要按照北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的要求，填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工的档案。各级劳动保障行政部门在审核时，要对照职工从事提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记载不全的，不得按提前退休工种办理提前退休。
（五）对于按因病或非因工致残完全丧失劳动能力和按提前退休工种退休的职工，企业要严格把关，必须履行民主、公开、监督的程序，接受职工监督。对于在申报、办理提前退休中弄虚作假的企业，一经发现除将违规办理提前退休的职工退回原单位，还要追回由社会保险基金支付的这部分人的全部基本养老金。
三、严格按照国家规定，认真核定提前退休人员的基本养老保险待遇根据国办1999年10号文件和劳动和社会保障部1999年8号文件，对于部分提前退休的人员适当减发养老金的有关规定，按国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年办理提前退休的职工和按三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工办理提前退休的职工，其基本养老金按本人距正常退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）的年限（计算到月，保留一位小数），每提前一年减发基本养老金2％（不含个人帐户养老金），即提前退休人员基本养老金＝（全额基本养老金－个人帐户养老金）×（1－提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金；当基本养老金低于本市基本养老金最低标准时，按基本养老金最低标准发给。
企业核定职工退休条件和基本养老金待遇时，要严格按有关政策及标准执行。各级劳动和社会保障行政部门要依据政策严格把关审批。各级社会保险经办机构在退休职工待遇纳入养老保险基金时要进行复核，对于按因病或非因工致残办理退休的，要有劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》，对于按提前退休工种办理退休的，要有经批准的《职工提前退休审批表》方可纳入统筹基金支付范围。
四、本通知自发文之月起执行附件一：提前退休工种岗位登记表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓名｜｜性别｜｜出生年月｜｜参加工作时间｜｜职务｜｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜工种名称｜列为提前退休工种依据｜从事的时间｜单位负责人签名盖章｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜｜｜年月至年月｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜｜｜年月至年月｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜｜｜年月至年月｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜｜｜年月至年月｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜｜｜年月至年月｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜｜｜年月至年月｜｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件二：提前退休工种的确认和职工退休的审批程序一、提前退休工种的确认程序提前退休工种的确认，要按照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行”进行确认。经批准的行业的提前退休工种，只适用于本行业所属企业，其它行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。具体认定程序是：
（一）各企业局、总公司劳动部门要提供上级对本行业提前退休工种的有关文件，并确定本行业企业的适用范围。
（二）企业根据上级主管劳动部门认定的提前退休工种的适用范围，将本企业提前退休工种的岗位名称，报上级主管劳动部门审核。
（三）各企业局、总公司劳动部门，将所属企业上报并经审核的岗位汇总后，按属地原则分别列出企业名单和适用范围报市劳动和社会保障局职业安全卫生监察处和养老保险处确认。经确认后，分别送各区、县劳动和社会保障行政部门。
（四）企业隶属关系发生变更的，由企业现在的上级劳动主管部门与企业原上级劳动主管部门联系，企业原上级劳动主管部门应提供该企业提前退休工种的确认件并对其提前退休工种的岗位给予认定，由现企业上级劳动主管部门将有关材料报市劳动和社会保障局职业安全卫生监察处和养老保险处确认并送企业所在区、县劳动和社会保障部门。
（五）企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，依据档案记载和职工实际从事特殊工种的工作时间，及变动情况如实填写《提前退休工种岗位登记表》。对于以前职工档案记载不全的，本着实事求是的原则，查找原始依据，不得弄虚作假，要民主、公开、接受职工的监督，企业填报《提前退休工种岗位登记表》时，要由单位负责人和企业劳动部门签名并加盖公章后报局、总公司劳动部门确认。
对于曾经在原企业从事过提前退休工种工作后调离到其它企业的职工，其从事提前退休工种档案记载不全的，由现企业劳动部门和原企业劳动部门按上述办法给予认定。
二、职工退休的审批程序
（一）企业申报职工退休时，需带职工档案、个人缴费结算单，并由企业填报《职工退休审批表》，女职工还应带劳动合同书。
（二）申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休的，除带全上述材料外，须带有经过劳动鉴定委员会鉴定的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》。
（三）申报职工按提前退休工种退休的，其所从事的工种必须经过市劳动和社会保障局确认，审批退休时需带职工档案、《提前退休工种岗位登记表》，并按北京市劳动局《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的规定填报《职工提前退休审批表》。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"