1。公司规定是员工工作年满3年后办理养老保险！（其他金啊补贴啊一律没有养老，请问这正常么？）
不合法的
2。保险等于养老金么？差不多
3。养老金和退休金是什么关系呢？现在没有退休金的概念了
4。看到有人说到“个人档案”的问题，请问就是我们上学时候的那个我们都不知道其中内容的档案么？就是
5。劳动手册，公司没跟我说过要办啊，什么情况下需要办理呢？这个不清楚
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㈡ 大连市职工退休还要劳动手册吗
要的。
如果你说的的劳动手册是养老保险手册的话，在你工作的期间，都是由单位保管的，只有当你离职了，单位才会把养老手册交给你本人保管。所以你现在手上没有养老手册是很正常的。只要你单位是正规的给你交了社保，不会影响你的退休金。
养老保险领取指的是参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
㈢ 外地人在上海没有劳动手册,是不是就没有养老金
只要是社保参保人员，在非户籍所在地缴纳养老保险费的缴费年限满10年、累计缴费年限满15年、达到法定退休年龄后就可以在当地办理退休手续，享受当地养老金待遇。
㈣ 劳动手册和社会养老金补办的问题 急急急
现在只有一个办法可以尝试，那就是去户口所属区的人才咨询下，能不能给做补交，能的话，可以解决，否则没有办法了
关于是否可以补交，并没有统一规定的，得看当地的社保政策决定
你是无法要求原单位给你补交的，因为已经过了申请劳动仲裁的时效，时效是1年
㈤ 我想问下，如果以前在单位自离了没办离职手续，现在又想起来去办了，那么还要补交养老金和医疗保险吗
没办离职手续，但是企业肯定帮你办理退工了呀，只不过你不来拿，他们劳动手册没给你而已，企业又不是慈善家，退工一办，社保一退你跟他们没关系了。但是你自己离职的，想要补交养老金是不可能的了。
㈥ 不要劳动手册加金
人事没有问我要劳动手册
㈦ 养老保险与养老金与退休金与个人档案与劳动手册！
。公司规定是员工工作年满3年后办理养老保险！（其他金啊补贴啊一律没有内养老，请问这正常么容？）
不合法，一旦签定了劳动合同，就必需办理！
2。保险等于养老金么？
这里说的保险是指社保，即养老保险金，失业保险金，医疗保险金，这就是通常说的三金。福利好的单位还有4金、6金等等！
3。养老金和退休金是什么关系呢？
养老金就是退休金。以前是单位发放，现在改由社会统筹！
4。看到有人说到“个人档案”的问题，请问就是我们上学时候的那个我们都不知道其中内容的档案么？
应该是的。
5。劳动手册，公司没跟我说过要办啊，什么情况下需要办理呢？
劳动手册应该是从学校毕业的时候就要办理了，你可以到所在区县的职业介绍所或所在居委问一下！单位帮你加金的话是需要你提供劳动手册的。
从你的描述来看，你的单位应该没有给你加任何的社保，这是侵犯你的权利的，你一定要提出！
还有，hs1986225 - 见习魔法师 三级 ，不懂就别瞎回答！
㈧ 交社保五金，但没有劳动手册，对以后拿退休金有影响吗
没有影响的，因为您有缴纳过的社保都已经记录在社保系统中，建议您可以到当地社保局去打印社保缴费记录核实一下您现在缴费年限，对于有疑惑地方可以当场向工作人员咨询。
㈨ 劳动合同必须要有劳动手册吗
劳动合同不是必须要有劳动手册的，两者之间没有直接的关系。一般劳动合同都需要劳动者和用人单位双方之间签字确认，并且一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
离职才需要劳动手册，而且劳动手册不是企业发放的。劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。由各省市发放。企业在职职工暂不发劳动手册，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道乡劳动服务所办理失业登记手续时发给。劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。劳动合同是个人与工作单位所建立的劳务关系的一种文字形式，在工作期间就签订劳动合同，而劳动手册用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。劳动手册中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道镇劳动服务所记载。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈩ 没有养老保险手册有没关系
现在一般不用养老保险手册，但单位要给你养老保险停保单或转移通知单，拿这个单子去户口所在地的社保部门续交。
1、首先确认一下单位是否在你工作期间为你缴纳社保，对于社会保险，查询方式有三种：
（1）当地社保事业管理中心现场查询。
（2）当地社保中心统一免费咨询电话12333。
（3）当地劳动保障网上输入身份证号查询。
2、现在有些地区也不再发养老保险手册，而是统一一张的社会保障卡（本身包含医保卡的功能）。你离职单位会为你办理社保停缴手续，将退工单、劳动手册给到你（具体要看各地，资料不一定完全相同）。
3、同城跳槽到新单位，把劳动手册、退工单、身份证复印件给到单位人事，他们即可为你办理社保续缴手续，你的社保账户自然转移到新公司名下。
4、任何社保问题，你都可以拨打当地社保中心统一免费咨询电话12333，以他们的回答为准。
(10)未办劳动手册养老金扩展阅读
社会养老保险制度具有以下特点：
（1）有明确的法律依据；
（2）完全现收现付制的模式；
（3）企业缴费，职工个人不缴费；
（4）企业间实行全国统筹的保险费率；
（5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡。