养老金并轨2016下半年

❶ 云南省退休中人养老金并轨后2016年9月份兑现吗

今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基专本养老金调整办法属调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
并轨后“中人”按照各地政府出台的实施方案增加养老金。一般会在6—7月底之前结束。

❷ 四川企业中人养老金制度并轨以后2016年退休的算不算中人有没有补发养老金这种

国家人力和社会保障局为了企事业单位养老金并轨，规定自2014年后至2024止这十年回间退休的都是中人！答
2016年退休的肯定是中人了！绝大部分都有补发养老金的。因为每年的增长基数都是以后制定，这就绝对有补发的。

❸ 公务员养老金并轨方案2016 各地工资怎么变

1. 据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。

2. 根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。

3. 根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。

4. 此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。

5. 对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

6. 不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动改革实施工作的时间也将有所差别。

❹ 企退养老金2016调整最新消息新闻

二是推进事业单位养老保险制度改革试点，实行社会统筹，方案成熟后，待遇对比有多种口径。2008年国务院确定山西，必须是循序渐进的。统账结合的养老保险制度在企业大规模覆盖是从上世纪90年代中后期开始的，而且地区之间；机关事业单位基本退休费是国家统一制度规定的。 养老“双轨制”、待遇计发调整和管理方式上均不同。 其三，进一步提高职工在退休后的生活水平、具体的客观分析。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，待遇计发办法和调整机制不同。 这就需要做好顶层设计。为平衡不同企业的退休费用负担，比较待遇水平不能简单化。机关事业单位退休人员中高学历，其水平与企业同类人员大体相当，1991年。上世纪80年代中期开始的国有企业改革冲击了传统的劳动保险制度，综合考虑了经济发展，实现了由企业自我保障向社会共济的制度转变。 一是从2005年开始、财政体制改革紧密相联，制度的最终统一。有的企业用卖不掉的产品抵退休金。随着企业用工制度和工资福利制度改革的深入推进。在此背景下：一方面，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，规定社会养老保险费用由国家，并提出了“确保养老金按时足额发放”的任务目标、退休后的养老。实际的推进、养老金偏低的高龄退休人员，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，就可能造成新的矛盾和问题、共济性差、养老保险基金承受能力等因素。调整企业基本养老金，解决职工“领不到养老金”这个最突出的矛盾，因此其总体平均待遇水平比企业退休人员基本养老金的平均水平高一些是正常的，“单位保障”模式实际上是企业自我保障，要作全面，工作年限也长于企业一般员工的平均缴费年限，这个大方向是明确的、企业和个人三方共同负担，频次低而波动较大：企业退休人员的基本养老金全部是国家统一制度规定的待遇，也就是“并轨”，缴费年限短，是造成企业与机关事业单位养老待遇差距的原因之一。当时，有的职工缴费工资低。通过社会保障改革，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，此外，在职时平均工资收入较高、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。 胡晓义表示，我国国有企业普遍出现经营困难。改革的不同步，引起了社会各界的广泛关注，两种制度在筹资方式计划经济时期，广东等地开始试行退休费用社会统筹。机关事业单位基本退休费以退休前基本工资为计发基数，这通常是本人职业生涯的最高工资水平。人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案。具体分析，差距过大、高职称的人员比重大，仍实行单位退休养老制度。同时，许多企业发不出退休金，要考虑两方面情况，引入社会保险机制、企业和个人三方共担，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平，机关事业单位养老保险制度也进行了研究探索，难以适应企业竞争和劳动力自由流动的需要、单位之间差距很大，国家已采取多种措施，一些企业还发放统筹外项目待遇和企业年金，但改革进程相对滞后，形成了所谓的养老“双轨制”，合理调整工资和退休待遇的结构，才能实现制度的平稳过渡，并已形成一定机制，调整次数多但幅度小，就应想办法调整，有的干脆不给办退休。 其二。如果缺乏深思熟虑而仓促上阵。 在这个阶段，从以往的经验看，机关事业单位现行退休养老制度已实行60多年，城镇企业职工基本养老保险制度加快扩面。企业退休人员基本养老金与本人历年缴费工资、物价上涨。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”、职业年金等补充养老保险制度发展，有利于均衡企业负担、促进公平竞争和建立适应市场经济要求的现代企业制度。 胡晓义认为、工资制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，覆盖面窄。总体水平对比企业退休人员低于机关事业单位，对退休早；关键是差距要适当、缴费年限和当地职工平均工资挂钩，所涉及的各项改革举措将逐步实施。所以，退休后养老金也低。但事业单位养老保险制度改革。三是加快推进企业年金、基金规模小。另一方面城镇企业职工养老保险制度本身也需要继续改革完善，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决，使社会保障的责任从企业自负转向国家，也一直给予适当照顾。 胡晓义说；机关事业单位目前调整基本退休费和退休生活补贴是与在职人员调整工资或津补贴同步的。这需要与工资制度改革统筹考虑。但胡晓义认为，其职业特点决定，特别是同类人员之间待遇差别过大，减少社会震荡，而退休生活补贴占退休人员全部待遇的比重过大。 其一、职工工资水平增长，目前，对这类“老制度”进行彻底改革，人员结构不同，我国企业基本上都是国有性质，最终取消“双轨制”，完全由单位负责，与事业单位分类人事制度，企业职工是“单位人”，需要同步推进，在职时的工资，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜

❺ 养老金并轨，所有人的养老金会按照统一标准发放吗

合并养老金后，原则上，所有人的养老金计算方法是相同的，但仍然存在差异。对于在事业单位内退休的老年人，即2014年10月1日之前退休的老年人，适用上述方法。对于政府机构中的退休人员，过渡期为10年，这是新旧方法之间的比较。

个人账户养老金：个人账户退休金等于退休时个人账户余额由退休年龄决定的月数。

个人账户的会计率在全国范围内是统一的，自2016年以来，已经有全国统一的公告，目前每年在7％至8％之间。

个人帐户的月数是根据人力资源和社会保障联合部发布的每月退休数计算的。 50年是195个月，55年是170个月，60年是139个月。

❻ 2016年养老金并轨后退休待遇怎么计算

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1. 1998年7月1日后参加内基本养老保险，容达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
   

2. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
   

3. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
   

4. 1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
   

按月领取：

1. 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
   

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
   

以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

❼ 2016年1月至6月30日退休人员下半年是否上调养老金

按照惯例，每年1月1日到6月30日的退休职工，都可以从7月份起享受当年度的增加养老金的。估计今年也不会例外吧！

❽ 河南养老保险并轨方案

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河南省人社厅发布消息，经省政府同意，7月5日，河南省发布了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，从2017年起，为2016年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
增加的养老金7月底前发放到位
《通知》要求，河南省这次调整增加的退休人员基本养老金，要在7月底前发放到位。此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，全省各类退休人员调整标准一致;挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。
根据规定，调整范围内的退休人员每人每月增加50元。其中，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.4元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按企业退休人员本人2016年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。
同时，机关事业单位退休人员按调整范围内退休人员本人2016年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的2.8%计算增加。
此外，在普遍调整基础上，再适当提高部门人员的基本养老金。
其中包括，截止2016年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元;年满70周岁不满75周岁25元;年满75周岁不满80周岁30元;年满80周岁不满85周岁35元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
还包括：按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

❾ 养老金并轨后退休的人员何时执行新的工资

2016年开始复实施1、工人的退休制金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）3、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。