嘉兴市养老金基数是多少

㈠ 谁知道嘉兴社会保险最低缴纳基数是多少

嘉兴社会保险最低缴纳基数上调至2420元。

按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2420元;高于300%的按照300%确定，即12090元。

调整后的月缴费基数采用四舍五入的方法，个位数为零(如月平均工资为3001元，基数为3000元;月平均工资为4006元，基数为4010元)，从6月起启用，并补缴5月份缴费基数差额。

根据《嘉兴市人民政府关于印发加强社会保险基金管理意见的通知》(嘉政发〔2014〕47号)第三条第五款“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照上月缴费额的110%确定应当缴纳数额”的规定，对2015年度未申报缴费基数的单位参保职工按此规定执行，其中缴费工资低于2420元/月的参保职工按照2660元/月(2420元/月的110%)执行，高于2420元/月的按照该职工上月缴费基数(原基数)的110%确定。

新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2014年的比例为22%，月补缴金额为887元;补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为927元;补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1129元。

㈡ 嘉兴最新社保缴费基数

嘉兴社会保险最低缴纳基数上调至2420元。
按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2420元;高于300%的按照300%确定，即12090元。
调整后的月缴费基数采用四舍五入的方法，个位数为零(如月平均工资为3001元，基数为3000元;月平均工资为4006元，基数为4010元)，从6月起启用，并补缴5月份缴费基数差额。
根据《嘉兴市人民政府关于印发加强社会保险基金管理意见的通知》(嘉政发〔2014〕47号)第三条第五款“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照上月缴费额的110%确定应当缴纳数额”的规定，对2015年度未申报缴费基数的单位参保职工按此规定执行，其中缴费工资低于2420元/月的参保职工按照2660元/月(2420元/月的110%)执行，高于2420元/月的按照该职工上月缴费基数(原基数)的110%确定。
新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2014年的比例为22%，月补缴金额为887元;补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为927元;补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1129元。
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㈢ 最低养老保险缴纳基数

不存在社保最低缴费基数这一说法。

原因如下：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年的社会平均工资不一样，而且各个省市也不一样，所以说不存在社保最低缴费基数。

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。

(3)嘉兴市养老金基数是多少扩展阅读：

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社函[2014]43号）精神，2013年我省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。

调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从6月起启用。

新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。

㈣ 浙江2021退休计发基数

2021年最低月缴费基数为3957元，最高月缴费基数为19783元。
1.养老金，又称养老金和退休费，是社会养老保险最重要的福利之一。即国家有关文件规定:职工年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金按照国家、集体和个人共同积累的原则积累和运作。
2.当人们处于壮年时，创造的一部分财富被投资于养老金计划，以确保老年人的安全感。2005年至2015年，虽然中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于养老金水平差异较大、货币贬值、物价上涨等原因，社会各界并没有“升值”。相反，他们对养老金替代率连年下降表示不满和质疑。养老金占工资的比例已经连续九年下降，低于国际警戒线。2015年6月29日，人力资源和社会保障部、财政部联合发布《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见。反馈截止日期为2015年7月13日。
拓展资料:
一、随着养老金的扎实推进，参保人数不断增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应适时出台。8月23日，中国政府网站公布了《基本养老保险基金投资管理办法》，国务院近日正式实施。这是中国养老保险制度发展史上的重大事件和突破，标志着万亿元的基本养老保险基金有望成为中国资本市场的生力军。，自2018年7月1日起实施。
二、浙江养老金支付计算公式 基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节基金按照下列方法计算:
(1)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资为基础，每年发放1%。 计算公式为:基本养老金=(参保人员退休前一年当地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 ×缴费年限× 1%
(2)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以缴费月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时累计个人账户储蓄÷缴费月数
(3)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基础，每年缴纳“统一账户组合”前缴费年限的1.2%。计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统一账户合并前缴费年限× 1.2%
(4)过渡性调节基金以现行地方标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例计算缴纳。对于2015年及以后退休的人员，不发放过渡性调整基金。1、2019年浙江省新增缴费基数上下限 根据2018年浙江省在岗职工平均年薪，浙江社保基数上下限为:3321.60-16608.00元。新的上限和下限将在7月的结算月正式开放。同时，按上半年预缴基数计算的社会保险费予以退补。

㈤ 养老金基数是多少

单位养老保险的缴费基数是单位职工的工资总额，而职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。养老保险缴费基数上限为上年度工月平均工资的300%，下限为上年本市职工月平均工资的60%。养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

㈥ 嘉兴社保基数

嘉兴社保基数最低缴费为2420元。
浙江省在岗职工年平均工资，含劳务派遣为48372元。平均工资是制定社会保险征收标准的依据，平均工资的增加必然带动社保缴费基数上调。按照省市职工基本养老保险的有关规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，直接与该职工的月平均工资挂钩。比如某职工全年的工资收入为6万元，则其月缴费基数为5000元。
交社保的好处：
1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用；
2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销；
3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿；
4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。
社保有以下的特征：
1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益；
2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题；
3、具有强制性，劳动者和用人单位不能予以忽视；
4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环；
5、资金来源于政府政策的支持和人事单位及其个人的缴纳。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

㈦ 2021年养老保险缴费基数是多少

养老保险基数
养老保险基数直接关系到缴存数，每个城市都有自己的缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，例如上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子：

假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；

（1）如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。

（3）如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。

但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

养老保险退休年龄最新政策！2021年退休年龄最新规定多少岁？
十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策，之前很多人就有听说退休年龄最新消息2021年开始执行，因此很多人都很好奇退休年龄延迟2021年开始执行是真的吗，不过目前还没有相关政策出台。那么，目前最新规定多少岁退休？渐进式延迟退休政策又是什么呢？

目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女工人50岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为 65 岁。

不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在 65 岁退休。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休??以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休??以此类推。

一直以来，延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。

人社部部长尹蔚民曾表示，现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。

随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到 2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，世界上有170个国家 延迟了退休年龄。

实际上，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家。

养老保险基数怎么算？
现如今，很多企业会给主动员工购买社保，当然这也是国家对企业的强制规定。如果企业不给员工购买社保，那么员工一定要维权了。说回员工社保，养老保险是必不可缺的。大家应该都知道，社保的缴费基数会直接影响到参保人员退休之后的养老金待遇。那么，养老金的缴费基数越高越好吗？

养老保险基数，又称为养老金基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

养老保险基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的。

参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数。

养老金计算=当时的社会平均月工资*缴费年限*1%+全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）。

比如个人每月平均工资4000元，全市平均工资为2600元，则养老保险基数就是4000元，个人交8%即320元。

首先，需要明确的是养老保险缴费基数不固定。

基数越高，在缴费比例相同的情况下，每月的养老保险费用就会越高。因此高的养老金缴费基数会提高养老金待遇，所以从这个角度来说，养老金缴费基数越高，退休时能收到的养老金待遇就越多，真的更好。

不过，实际上养老保险的缴费基数我们自己是无法来改变的，因为养老保险的缴费基数就是你所在地区的社会平均工资来决定的。

当你所在地区的收费平均工资比较高的话，那么你获得养老金的待遇普遍也是比较偏高的，如果说你所在地区的社会平均工资比较低，那么你的养老保险的缴费基数也是比较低的，所以这个是没有办法来改变的。

但实际上我们平时所说的养老保险缴费基数，实际上指的是养老保险的一个缴费系数，也被通常称之为养老保险的缴费指数，那么这样的一个条件是非常重要的。

因为它直接关系到我们今后养老金的计算条件之一，所以说你的养老保险的缴费系数越高，那么你所对应养老金的待遇相对来说也就越高。

这个养老保险的缴费系数是以养老保险的缴费基数为基准，养老保险缴费基数所对应的系数就是100%。

在这样的基础上，那么又有60%~300%之间的区间范围之内，可以任意的来选择，当然作为企业在职职工来讲，那么自己的企业在职职工，一定要严格的根据自己企业的工资性的收入，来确定这个社保的缴费系数。

一般情况下就是说我们的工资标准在60%~300%之间的区间范围之内，那么都应该严格的按照工资标准来确定社保的缴费系数。

当然如果说你的工资低于60%，那么就应该选择60%的最低标准，如果说工资高于300%，那么也应该选择300%的最高标准。这样的话就是符合社保税改的要求，也是符合社保缴费的要求。

㈧ 嘉兴养老保险缴费基数4840,交15年,

咨询记录 · 回答于2021-10-04

㈨ 浙江加兴缴费基数是3322缴20年养老金多少

一、企业职工基本养老保险缴费基数“上、下限”

2020年度，嘉兴市企业职工基本养老保险参保人员月缴费基数最高封顶数（月平均工资的300%）确定为17880元，最低缴费基数确定为3322元，仍旧执行2019年个人缴费基数下限标准。

职工缴费比例、费率：每月需缴纳的社保费用=缴费工资基数×缴费费率。参保人员每月的缴费工资基数，可以在上述基数“上下限”之间确定。

以职工基本养老保险为例，目前全省职工基本养老保险单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。如果参保人员按缴费基数上下限来缴费，下面就来算一下缴费情况：

（1）以下限3322元作为缴费基数的参保人员缴纳社保费

（2）以上限17880元作为缴费基数的参保人员缴纳社保费

二、个体工商户和灵活就业人员缴费基数“上、下限”为方便参保人员参保，2020年度嘉兴市灵活就业人员的基本养老保险费推荐缴纳标准分每月597.96元、858.24元、1072.80元、2145.60元、3218.40元五个档次，参保人员可选择其中一档缴纳。具体见下表：


以上五档只是为了便于参保的推荐缴费基数，个体工商户和灵活就业人员可选择3322元——17880元任一缴费基数，同时，为便于操作，2019年选择原一至五档缴费标准的参保人员，本次调整后将分别对应到上述一至五档缴费标准，如参保人员需选择另外缴费标准，须到当地社保综合服务窗口（镇〔街道〕社会事业所，各县〔市、区〕社保经办机构等）办理缴费变更手续。

社保缴费基数的调整和按月缴纳社保费用，保障职工长远参保利益，实现多缴多得、长缴长得。

三、个体工商户和灵活就业人员养老保险费缓缴政策

根据浙人社发〔2020〕33 号精神，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。

暂缓缴费不需要履行申请手续，未缴费月份视为自愿缓缴，并允许其在 2021 年底前按规定补缴。目前关于这类问题比较多，大家由于对社保知识不了解，所以关心自己缴费以后今后能领多少钱，这也是人之常情，不过还是要首先纠正一下你的提法，缴费20年从30岁开始计算，无论男女都是不能在50周岁办理退休的。

养老金

按照目前的退休年龄，男性60岁，是干部职工是，女性差别比较大，如果是女在职职工，退休年龄是50岁，女干部是55岁。如果你自己付钱，你是一个灵活的雇员。如果你是女人，你需要55岁，而男性是60岁。从你描述的情况来看，你应该是个女性。你应该从30岁开始付钱。如果你能付20年的钱，你50岁就不能退休。如果你能付25年，你就55岁了，退休后养老金可能很高。

养老金

职工养老保险缴纳的养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、职工上一年度退休时当地社会平均工资综合计算的。一般来说，缴费基数高，缴费期限较长的人就高。付了20年钱的人，付款期限一般较短。虽然比交了15年的人长了一点，但养老金要比交了15年的人高出几百元。长期不缴费的，可以通过提高缴费基数，弥补短缴费年限的不足。

养老金

参保人员按本人上一年度的平均工资缴纳养老保险费。他们可以在60%到300%之间自由选择支付指数。所谓支付指数实际上是支付的基础。比如当地员工的月平均工资是6000元。按60%缴费，每月缴费基数为3600元。如果100%支付，支付基数为6000元。如果支付300%，则支付基数为18000元。缴费基数不同，在相同缴费年限的情况下，养老金缺口相对较大。

养老金

按基本养老金、个人账户养老金计算。基础养老金以职工上一年度社会平均工资与参保人员平均缴费指数工资之和的平均值作为计算发放基础养老金的基数，每缴费年度发放1%的基础养老金。比如退休后，上一年职工月平均工资为8000元，缴费指标平均工资为4000元。两者的平均价值是6000元。按照每个缴费年度1%的基础养老金计算，每个缴费年度的基础养老金为60元，缴费年限为20年，每月基本养老金为1200元。

养老金

比如缴费20年，个人账户基金余额为6万元，55岁退休，计算缴费月数为170个月，个人账户养老金月数为6万元170个月，个人账户月养老金为353元。如果60岁退休，月数是139个月，每月个人账户养老金是6万元139个月老金是432元。每月养老金总额是基本养老金和个人账户养老金的总和。

从30岁起，自费缴纳20年的养老保险。女性可以在55岁退休，男性需要60岁。如果没有基本的缴费数据，你就无法准确计算每个月能拿到多少养老金。