⑴ 企业改制没签字买断工龄。养老保险应该谁交
原则上你还是原单位职工，由企业和你共同缴纳养老保险。
如果你不上班，没有给企业创造效益，企业有权利拒绝给你缴纳养老保险。
⑵ 请大家帮帮忙，我爸是下岗职工，未买断工龄的，单位还会给交养老保险吗
“买断”就意味着与原单位没有任何关系了，保险也就随之停缴，今后的事就是自己的了。
⑶ 我是供销社下岗职工，没买断，单位不给负担养老保险，我自己全额缴纳比例20%，这样合理吗谢谢！
92年前的下岗工没钱交费现在可以交费了一年交低档8013交5年60岁可以领了
⑷ 下岗了，没有买断，养老保险怎么交
“买断工龄”后养老保险怎么办？
问：我们是东乡县供销社职工,现在各地都在进行“企业产权制度改革”,所有干部职工都要一次性买断工龄。
买断工龄以后,社会养老保险金由职工本人续缴。按现行规定：一、如果个人不续缴,到退休以后,社会养老保险部门将不发给退休金。以前企业缴交的部份也同时作废。二、如果个人续缴,而未到退休年龄发生死亡或病故,社保部门只发还个人部份的3%。
我所问的是：一、以前企业缴交的,今后个人不续缴为何能作废？二、个人无能力续缴,以前企业缴交的部份能否保留,到退休后计发退休金？三、未到退休年龄死亡的,个人续缴的27%是否能全额退还？企业以前缴发的27%是否退还个人？
答：根据赣劳社办[2001]39号文件的规定,职工与企业解除劳动关系后重新在新企业就业的,企业与职工要签订劳动合同,由其新的劳动关系所在企业负责或通过劳动保障事务代理机构为其接续社会保险关系,并按规定缴纳社会保险费。与企业解除劳动关系后自谋职业或采取灵活方式就业的,本人可直接向社会保险经办机构或通过劳动保障事务代理机构接续社会保险关系,其缴费基数、缴费比例及管理比照城镇个体工商户的规定执行。与企业解除劳动关系后的失业人员,在享受失业保险期间应主动到社会保险经办机构或通过劳动保障事务代理机构办理养老保险封存手续,其与社会保险经办机构的养老保险关系予以保留,个人帐户继续由社会保险经办机构管理并按规定计息。如本人自愿,也可接续养老保险关系,并比照城镇个体工商户的办法缴纳基本养老保险费。
根据赣劳社[1999]53号文件规定,1995年10月1日以后参加工作,到达法定退休年龄时,累计缴费不满15年的职工,退休后不享受基础养老金,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止基本养老保险关系。1995年9月30日以前参加工作,缴费年限满10年不满15年的职工,在2010年10月1日前到达法定正常退休年龄,根据赣劳社[2000]9号文件规定,退休时若本人同意,允许其按退休时的缴费基数一次性补足缴费满15年后,按缴费满15年的标准按月计发基本养老金。若缴费年限不满10年,或者虽满10年,但本人不同意补缴费用,按照赣劳社[1999]53号文件规定,职工退休时,按本人全部月平均工资的标准连续工龄加缴费年限每满1年,一次性发给两个半月的生活补助费或将基本养老保险个人帐户累计储存额一次性支付给本人,同时终止基本养老保险关系。在计发生活补助费时,连续工龄加缴费年限尾数满1个月不满6个月的,按半年计算；满6个月不满12个月的,按1年计算。
对缴费年限满15年、解除劳动关系后实现了再就业的人员自动中断缴费或不连续缴费的根据赣劳社办[2001]39号文件规定,到达法定退休年龄后按以下规定计发退休待遇：1、对应缴费而不缴费,累计中断缴费满两年以上的,其养老金计算中基础养老金和过渡性养老金按中断缴费时上年度职工平均工资的一定标准计发,个人帐户养老金的计算办法不变。2、对自动中断缴费的,达到法定退休年龄时,由本人申请,经批准也可按规定一次性补缴自解除劳动关系后至法定退休年龄应缴而未缴的养老保险费以及利息、滞纳金,相应办理退休手续,由社会保险经办机构按月支付养老金。
职工在退休之前死亡的,根据赣府发[1999]14号文件的规定,其个人帐户储存额中的个人缴费部分,一次性支付给其指定的受益人或法定继承人,其余部分并入基本养老保险社会统筹基金。
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⑸ 没有买断的单位职工怎么办让单位全额缴纳养老保险是否合理
1，首先您和单位要有劳动关系，养保险是个人交百分之8，企业交百分之20；2. "买断工龄"是违法的。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72 条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以\‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会
⑹ 没有买断工年没有解除劳动合同之前养老保险应由公司交还是本人交
当然是公司交，同时本人还要承担法定的自己应该交纳的那部分，这是劳动法规定的。
如果单位不交，可以到劳动局投诉，单位肯定被处罚，还要给你补交
⑺ 原单位未买断,在新单位打工,能否为其交社保
当然有必要。
毕竟你提到是劳务派遣关系，所以社保是由派遣公司申请参保的，也就是按比例进行交纳。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人（劳务派遣）单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
⑻ 我原单位O7年买断,我没买,可单位一直没给我交养老保险,我马上快退休了,请问
你好！
找当地政府
最好联合没买断人员一起
人多力量大
希望能帮到你！！！
⑼ 我是供销社职工，没买断，单位不给负担养老保险，我自己全额缴纳比例20%，这样合理吗谢谢！
国家劳动法规定企业必须为在职职工缴纳社保费用，所以，供销社要求职工自己全额承担社保缴费肯定是违反劳动法的，可以去当地劳动仲裁部门投诉，会得到支持。如果供销社违法行为严重，还会被进行处罚。