1. 日本上班族怎么买养老保险
日本上班族如何买养老保险
竹中先生曾经在一家中型的企业工作了30多年，做到品质管理部部长的职位时，60岁的他退休了，从此开始了靠养老保险生活的老年生活。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单
作为企业员工，竹中先生享有来自基础养老保险和厚生养老保险的收入，但是在65岁之前他只能领取到养老保险的60%，大概每月可以领取到10万日元。平时工作忙碌，他没有炒股、做基金的知识和时间。现在手中只有300万的储蓄，还好企业有退职金制度，他一次性收到了1300万日元的退职金，这样就有了1800万日元的储蓄，这笔储蓄一般是不会动用的，主要作为生病时的储备金。可是这样竹中先生的生活费就不够，幸好他有个人养老保险保险，每月可以领到8万日元的养老保险。那么总共18万日元的养老保险，每月再从储蓄中取出2万日元，基本可以维持日常生活的开销了。到了65岁之后公共养老保险开始领全额，就有17万日元，加上8万日元的个人养老保险，每月就有25万日元的生活费，就可以享受丰富一些的老年生活了。
在日本，企业的员工配有基础养老保险和厚生养老保险、有些较大的企业还有自己的厚生养老保险基金或者确定取出养老保险(个人型)，更提高了企业员工的养老保险收入，确定取出养老保险(个人型)的最高到手金额可以达到21.6万日元，再加上企业的退职金制度可以在企业员工退休时一次性提供较大金额的退职金，这基本上可以保障退休后的生活费的一半左右，其余的不足部分需要自己筹措。
作为个人筹措养老保险的方法，主要有储蓄、个人养老金保险、基金、股票、债券等途径可以选择。其中，个人养老金保险是作为最为保守的第一选择，是个人筹措养老保险时必不可少的一项资产配置。
个人养老金保险的原理是：把被保险人支付的保险费作为本金，从约定好的开始领取年龄开始之后的一定期间内，或者终身持续地领取，来补充生活费。个人养老金保险给付的养老保险构成有三个部分：基本养老保险：在签约时约定好的领取金额；增额养老保险：从开始领取养老保险的那一年开始，每年按照一个固定的比例增加；增加养老保险：从开始领取的那一年开始，每年有一个递增的红利。增额养老保险和增加养老保险这两个部分就是保险公司在资金运作之后的收益分配给被保险人的红利。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
现在还有一些经过创新的个人养老金保险产品。比如一种叫变额养老金的，这种产品中被保险人可以投资在自己选定的股票、基金上，这样操作的结果金额就成为投保的本金，所以将来领取的养老保险金额就是由自己的资金运作结果来决定了。
个人养老保险按照给付的期限可以分成以下几类：
有期养老保险：养老保险给付年限是5、10、15年等(被保险人自己选择)，在支付期间，如果被保险人死亡，保险公司就把被保险人支付的保费中减去已经支付的养老保险之后剩余的金额交付给被保险人的继承人。
确定养老保险：养老保险的给付期有5、10、15年等(被保险人自己选择)，即使被保险人在支付期间死亡，保险公司还是要继续按照约定期限完成支付，这时就转为支付给被保险人的继承人，直到满期为止。
终身养老保险：养老保险从开始支付之时起一直到被保险人死亡为止，不向继承人转移。还有一种“有保证期的终身养老保险”，这种养老金设定最低的一个支付期限，在该期限内如果被保险人死亡，在剩余的年限内保险公司将继续支付给被保险人的继承人。这种年金的保费比其他的种类都要高一些，当然被保险人越长寿久越划算。
夫妇养老保险：夫妇中无论是谁先死亡，养老保险将一直支付到最后。权力不能被第三者继承。
这几种保险产品之间可以转换。领取金额、时间等都可以自由选择。虽然有期养老保险和确定养老保险的总给付金额比自己储蓄高不了多少，但是作为对自己有计划地储蓄的约束，还是起作用的。
2. 日本退休金多少
有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有过万的，我说的都是人民币，总之他们的退休金没有我们想象中的多，所以很多老人退休了还要工作，不然生活开销吃不消，特别是大城市的人
3. 日本 养老保险制度
(一)日本养老保险制度概况
日本养老保险制度有国民养老保险和厚生养老年金构成。国民养老保险又称为基础养老保险，凡年满20岁以上，65岁以下的公民必须参加入保。厚生养老年金是在国民养老保险的基础上设定的一种附加年金，投保对象限定工薪阶层，强制性要求加入厚生养老年金，保费分别由政府、企业，个人共同负担。
国民养老保险制度在政府的前提下运营，投保人在一生中都可以领取养老保险金。据统计，国民养老金待遇占老人家庭收入的63.6%，这一制度成为人们老年时生活的主要保障，一直发挥着非常重要的作用。但这一养老保险制度随人口老年化面临着严峻挑战。
(二)日本老年化的现状及其趋势
按照联合国的老年化的标准，一个国家65岁以上的人口占总人口比例超过7%则称为人口老年化国家。根据日本总务省2004年9月19日公布的人口推算数字显示，日本全国65岁以上老龄人口已占到总人口20%，平均寿命为82岁，其中日本90岁以上的高龄人口达到了101.6万，并且日本社会老龄化的趋势将进一步加剧。据推算老龄人在今后十年内可能达到总人口的25%，到2030年将达28%.到2050年将达33%。目前每4个工作人员养一个老人，到 2025年，每2个工作人员养一个老人，到2050年，每1.5个工作人员养一个老人。日本的公共养老保险制度一般被认为是采取的现收现付制为主，基金制为辅的混合制养老保险制度，所以公共养老保险制度是在跨代抚养的基础上运行的。20世纪60年代日本平均年龄是60岁，而现在平均年龄延长到82岁，60 年代所确定的支付年限为10年，所以现在支付年限比原来延长近一倍。从上面的数据可以看出现代的工作人员的养老保险费负担显然大大加重了。在人口老年化的形势下，旧的养老保险制度已不能为更多的老年人提供必要的社会保障.所以日本养老保险制度改革是人口老年化的必然结果。
(三)国民养老金出现空洞化
据统计，目前日本大约有1／3的被保险者拒交或滞交保险金。其主要原因有：第一，由于贫困、失业、疾病等原因，没有交纳保险金的能力；第二，主要是由于中青年对现行的国民养老金缺乏信赖，有交纳能力但不愿意交纳。他们认为他们所承担的高额养老保险费很大一部分用于当代养老费用支出。而由于近年来出生率下降，人口老年化，当他们年老时，新的一代年轻人几乎无力承担逐步膨胀的老年人群的养老负担。他们越来越对国民养老保险制度产生怀疑，如果这种状况继续下去，国民养老保险制度将名存实亡。所以，为了解决国民养老金出现空洞化问题，也需要对养老保险制度进行改革。
(四)家庭结构的变化
战后日本经济高速发展，使日本很快步入发达国家行列，生活方式发生了重大变化，核心家庭越来越小，独居的老人越来越多。为了使老年人所需的生活、医疗和护理费用得到保障，现行的现收现付制的养老保险制度已无法满足老年人的这些需求，所以养老保险制度改革是老年社会保障制度发展的必然趋势。
二、日本养老制度改革的内容
(一)对养老保险的管理及运营方式进行改革
管理和运作养老基金实现其保值增值对养老制度的正常运行至关重要。日本政府以前在基金管理和运作中一直比较保守，主要以信贷的形式运作基金，控制基金直接进入资本市场，而且信贷资金受到很多限制，其基金运作结果基本成赤字状态。日本为了解决在基金管理方面的弊病，组建了年金经营基金会，扩大民间和精英人才对基金管理和经营的参与，引进竞争机制，有计划，有步骤的将养老保险基金引向资本市场。为了加强资金运作的安全性，特设投资专门委员会，对直接进入资本市场的资金进行严格调查和审核。与此同时，推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公开，接受国民及国际社会的监督。
(二)推迟养老金的支付年限
为了缓解人口老年化给社会带来的压力，推迟养老金的支付时间，具体方法为：将养老金的领取时间逐渐推迟到65岁，每3年提高1岁，男性从2013年开始到2025年结束，女性从2018年开始到2030年结束。这一改革将有效的减少养老金支付的数量。
(三)扩大保险基金的来源
在养老保险金财源相对不足的情况下，日本首先将加入养老保险的年限由以前的25岁降低到20岁，延长了养老保险金交纳时间；其次，扩大养老保险金的交纳基数，即工资收入和奖金收入同时纳入保险金交纳基数；再次，对在职老年养老金也做了修改，规定在职养老金的对象包括65—69岁的公司职工，这些人也要交纳保险金；与此同时，加大基础养老金的财政负担率，从原来的1／3提高到1／2。
(四)推行老年看护保险制度
20世纪90年代以来，日本社会随着人口老化的进展和子女的
4. 日本年金保险 比例
基本上相当于"养老保险"
厚生年金和国民年金,日本现行的养老金制度,是国家负担三分之一，个人负担三分之二。
厚生年金是日本打工者60岁前每月缴纳收入约14%的保险金。65岁后每月可领取金额不等的养老金,日本的养老金制度由国民年金、厚生年金和共济年金等组成。其中，日本政府管辖的养老保险主要由两大部分组成。一是由拥有5名职工以上的企业参加，以行业或大型企业为单位组成的“厚生年金”。加入该养老保险每月应交纳的保费为月工资的13.58%，由企业和职工本人各交纳一半。二是由农民、个体经营者和自由职业者以及20岁以上的青年学生为主体参加的“国民年金”，每月应交纳的保险费为1.33万日元。
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5. 日本的社会保障制度主要包括哪些
一、日本的社会保障体系
二战后,日本构筑了庞大、较为完善的社会保障体系,主要由年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇佣保险、护理保险组成.这一体系的建立对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用.随着日本进入少子老龄化社会,政府也在不断对其社会保障制度进行改革.
（一）年金保险体系
日本年金保险体系由三层结构组成,第一层为全民皆加入的“国民年金”,第二层为按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”,第三层为“企业年金”.其中国民年金、厚生年金、共济年金为国家直接运营的公立年金.据统计,截至2007年4月,全日本加入公立年金总人数达到7,044万人.
日本公立年金制度按投保人的不同具体分为:第一类被保险者指20岁至60岁之间的自营业者、农民、学生、自由职业者、无职业者；第二类被保险者指企业员工、公务员；第三类被保险者指被第二类被保险者所抚养的配偶.
1、国民年金
根据日本宪法第25条,即国家有义务为国民的社会福祉、保障、公共卫生条件改善而努力之精神,面向全体国民以备养老、伤残、死亡而设立的公立年金制度,也称为基础年金,中央主管部门为厚生劳动省直属的“社会保险厅”.
种类:国民年金按赔付种类可分为老龄基础年金（养老）,障碍基础年金（伤残赔付）,遗族基础年金（死亡赔付）.
对象:国民年金法规定所有生活在日本的年龄在20-60岁期间的人员必须加入国民年金,故第一、二、三类被保险人以及常驻日本的外国人均为加入对象.但制度规定,加入厚生年金和共济年金的第二类被保险人不需缴纳保费.
保费:2007年开始,个人缴纳部分上调到14,100日元/月,此后每年4月上调280日元/月,至2017年达到16,900日元/月为止.国家财政也支出相当于个人缴纳的金额.
2、厚生年金
专为企业员工设置的公立保险制度.厚生年金保险法规定,缴纳25年即可享受厚生年金,同时要求从业人员达到5人以上的企业和自营业者必须加入厚生年金保险.
种类:厚生年金按赔付种类可分为老龄厚生年金（养老）、障碍厚生年金（伤残赔付）、遗族厚生年金（死亡赔付）.
对象:第二类被保险者当中的企业员工.
保费:2006年9月起,保费确定为月收入的14.642%,因劳资各承担一半,故个人实际承担部分为7.3%.新调整的厚生年金制度规定,今后保费比率每年9月上调0.354%（劳资各承担一半）,到2017年最终提高收入至的18.30%.
截至2007年4月,加入厚生年金总人数达到3,302万人.
3、共济年金
针对公务员、学校教职工设立的公立保险制度.
种类:共济年金按赔付种类细分为退休共济年金、障碍共济年金、遗族共济年金.根据“国家公务员共济组合法”,中央公务员共济年金组合有21个团体,如众议院共济组合、外务省共济组合、经济产业省共济组合等.根据“地方公务员等共济组合法”,地方公务员共济组合有69个团体,如东京都职员共济组合、市町村职员共济组合（47家）、公立学校共济组合（1家）等.
对象:公务员、学校教职工.
保费:根据加入共济组合保费不一,一般为总收入的11.168-14.76%（国家财政和个人各承担一半）.
截至2007年4月,全日本加入共济年金总人数达到460万人.
4、企业年金
效益较好的民间企业为了更加丰富员工退休后的生活,在已加入各种公立保险制度的基础上,另给员工增设的养老保险制度.
种类:企业年金可分为厚生年金基金（公立厚生年金的补充）、确定支付年金（亦被称为“日本版401k”）、适格退休年金等.
保费:企业全额承担或员工部分承担.
据企业年金联合会统计,截至2007年11月,全日本有636个企业年金,共有484万名加入者.
（二）医疗保险体系
日本的医疗保险制度按就职情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”.
1、适用对象
健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的适用对象为自营业者、退休人员等.1958年,日本通过“国民健康法”,实现了医疗保险的全民参保.据厚生省统计,加入国民健康保险总人数有5200万人,加入健康保险人数达到7600万人.
2、保费
劳资各承担一半.根据具体保险种类,利率在3.0-9.5%不等.具体公式为,保费=标准月工资等级 *保险利率.
（三）劳灾保险体系
根据劳动者灾害补偿保险法,当员工发生工伤时向员工本人或其家属提供经济补偿的公立保险制度.法规要求所有生产部门均为员工加入劳灾保险,但公务员、国营企业员工、船员除外.
保费由雇主承担.根据行业保费为月收入的0.45%-11.8%不等.
（四）雇用保险
根据雇用保险法,以员工的失业,预防失业,改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度.法律规定,只要企事业单位雇佣一人以上,必须为员工加入雇用保险.
保费分别由个人和企业承担:个人承担月收入的0.6-0.7%,企业承担0.9%-1.1%.
（五）介护保险体系（护理保险）
由于老后无人照顾日益成为日本的社会问题,此外,医疗保险只负责治病,不承担生活无法自理老人的护理费用.为了解决这一问题,日本政府于2000年开始实施护理保险制度.所有年龄在40岁以上者均为保险对象.
保费:根据地方收入情况,由地方政府制定标准.一般为2000-3000日元/人月,与医疗保险捆绑一并征收.
6. 日本的家庭主妇是怎么交养老保险的
发达国家生育率下降或出现负增长是很普遍的事情，日本在这方面还不是最典型的，相比日本，欧洲的丹麦，德国，奥地利，匈牙利，分兰，比利时等国这种现象更为明显。发达国家之所以出现这种情况与男子生理问题无关，而是与他们的社会福利制度与养老保险制度有关。在这些发达国家基本都实行高社会保障，高副利制，本国公民医疗全免费或基本免费，教育基本免费，养老也是同水平高保障制，也就是以退休者的同等收入水平为养老保障水平的基础准备金，而且这些发达国家的社会福利设施，与社会福利法都很建全。这一切都来自于高个人所得税的收取，收入越高的阶层税收越高，交税越多得到的社会福利水平越高。
以日本为例，由于发达国家人均收入水平很高，在日本年轻夫妻只要一方工作就能够养活四口人，所以在日本妻子在生孩子之后往往不再工作而成为专职主妇。因为日本有家庭主妇社会保障金制度，凡未到退休年龄(日本为57岁)的家庭妇女政府都会根据其工作时间比例发放主妇保障金。但随着社会福利线是越来越高，保障金的数额越加可观，如今多数年轻妻子为将来得到更多的福利而不断推迟生育时间，甚至不愿要孩子，这是造成生育下降的原因之一。另外更主要的原因是高养老福利与严格的养子法规造成的。由于日本等发达国家医疗基本免费，养老保障水平也非常高，并且养老金与个人所得税的缴纳水平成正比。因此年轻人不愁将来老了以后的生活，也根本不存在养儿防老的问题。相反，对于日本人而言，养育子女所花的钱还不如用来投入个人所得税提高缴纳水平，这样将来可以得到更多的社会公益服务，而养孩子花钱反而等于打水飘了，不划算。在发达国家亲子养育法非常严格，准妈妈与准爸爸们必须接受孕前培训，这些虽然免费，但却很废时间。养孩子期间还必须接受政府与社区监督，要保障孩子得到良好的科学教育，保障孩子不会遭到家庭暴力，父母要时时保证自己具有合格的培养与作责的能力……等等索事非常多，而且这些都是国家立法的，不能不遵守。举个例子，中国夫妻移民美国由于收入水平最初不高，生在美国的孩子最初寄养在邻居家里，但几年后中国夫妻收入水平高了确有一方回国工作，夫妻经常分居，因此美地方法院裁定延长邻居对孩子的寄养权，因为中国夫妻长期分居对孩子成长不利，即使收入高也不能弥补单亲环境的损失，因此不让亲生父母养育，由此可见发达国家对养孩子的管理之严格。日本也是这样，前几年在日本也发生这样的案子，中国小夫妻移民日本，生了孩子，依中国老习惯夫妻俩把奶奶接到日本帮助照顾孩子，奶奶按中国土办法常在夜晚给孩子加喂过量的热奶，结果被社区知道了，社区根据相关法律提请卫生机构评估，最后认为中国奶奶的养子方法不科学，而中国小夫妻又疏于尽父母义务，结果由地方法院裁订要求中国小夫妻平均每人必须每天与孩子共处满8小时，孩子饮食不许委托祖母必须由夫妻俩负责，其间接受社区监督一个月。这样严格的亲子养育法在中国你也许会觉得匪夷所思，但这在发达国家却是常态。
因为养孩子会产生种种麻烦，甚至是法律上的麻烦。而不养孩子，即不会有养老问题，节省下更多钱用于提高缴税水平得到更多社会服务，或进行投资，最后都比养孩子划算，那么谁还愿意要孩子呢？因此在日本年轻夫妻大多不要孩子，丁克家庭非常多。
至于啃老族，在日本也有，但远没你听到的那么严重。而在中国今天年轻人如果不啃老就根本连房子都买不起，几乎家家有啃老族，中国才是啃老第一大国。
还有日本的色情电影业，之所以火，原因是邻居中国有着全世界最大的色情产品消费市场。中国是全世界禁欲最严的国家，但由此而造成中国人，由其是未婚青年无处发泄正常生理需求，反而造成色情印象市场的火暴。由于有中国色情消费者的巨大需求，日本色情片产业也因此发财，他们的产品主要出口中国，本土需求不是主要市场。另外，在日本本国女性从事色情产业主要是花柳界，这相当于高级招待或演艺圈主要是为有钱人服务。而低端的色情片演员则多数来自亚洲邻国，以东南亚泰国越南最多，中国大陆演员也不在少数，这就是为什么中国大陆去日本务工人员中女性总是比男性多的原因，很多中国女孩去日本名义上是务工，其实是去作色情行业了，这种事在保守的中国大陆看来是丢人的，但有现实利益的驱使很多农村出身的女孩仍然乐意作这一行两三年时间的收入在日本其实很低，但回到中国农村这些收入就相当于发财了。所以下次你再看日本小片时，别以为里边的说日语的演员都是日本人，其实搞不好有些就是咱们自己人。
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7. 日本养老社保体系和服务种类
社保类型基本有以下类别：
第一，城镇职工社会保险（包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）
第二，城镇灵活就业社会保险（包括养老保险和医疗保险）
第三，城镇居民社会保险（包括养老保险和医疗保险）
第四：农村村民社会保险（包括养老保险和医疗保险）
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8. 日本的养老保险制度是什么
日本政府在1961年建立了基础养老金（也称国民养老金）制度，规定20岁以上的国版民都有义务加入基础养权老金，做到“全民皆有养老金”。随着经济发展和社会变革，日本又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。
由于出生率下降和人口老龄化等问题存在，个人缴纳的公共养老金保险费是逐年递增的。据厚生省估计，在职人员应缴纳的保险费在其工资收入中所占比例每5年提高5%，到2025年将达到34.3。
日本女性和男性退休年龄一样，目前同为60岁。政府在支付退休养老金时考虑到了物价和工资的增长因数。除了基本部分外，养老金中还包括了随平均工资上升而附加的“工资变动”部分和随物价上涨而附加的“物价变动”部分。
就目前而言，一对老年夫妇只要他们在退休前缴足了公共养老金保险费，每月就能领到金额为23万日元的养老金，折合人民币19000元，相当于一个在职员工平均月收入的80%。
9. 东京养老保险现状
日本养老保险的概况：
从1942年开始日本推行养老保险制度1961年建立了国民养老金制度。国民养老金是日本的基础性养老金原则上要求在日本国内居住的20岁到59岁的居民必须加人保障的对象仅限于投保者个人。随着经济的发展和社会的变化日本又在国民养老金的基础上建立了以企业新职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。日本国民养老金的资金来源于个人缴纳的保险费和国家财政预算厚生养老金和共济养老金的资金则分别。由个人和企业政府对半分担，其中厚生养老金和共济养老金保险费的征收是强制性的。发展到现在日本的养老金制度中国民年金厚生年金和共济年金等组成。其中日本政府管辖的养老保险主要由两大部分组成。一是由拥有5名职工以上的企业参加，以行业或大型企业为单位组成的“厚生年金”。加人该养老保险每月应缴纳的保费为月工资的13.58%,由企业和职工本人各缴纳一半。一是由农民个体经营者和自由职业者以及20岁以上的青年学生为主体参加的“国民年金”每月应缴纳的保险费为1.33万日元。
日本政府在1961年建立了基础养老金（也称国民养老金）制度，规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金，做到“全民皆有养老金”。随着经济发展和社会变革，日本又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。