园区养老金

A. 苏州园区公积金一次性提取养老金还保留吗

公积金和养老金是不同的概念，提取公积金和养老金是无关的。

住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：
(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金
(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。“建造”是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房;“翻建”是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房;“大修”是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。
2、职工离休、退休的
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
4、出境定居的
5、偿还购房贷款本息的
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的
7、职工死亡或被宣告死亡的

职工提取住房公积金的大致手续如下：
(一)首先向本单位提出申请，单位审核个人提交的相关证明后，符合提取条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。
(二)单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金中心(以下简称为开户的公积金中心)进行审批。公积金中心完成审批和录入业务后，在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章。
(三)单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章的“住房公积金管理中心转账凭证”，到开户的公积金中心办理转账业务，公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户，由单位取出支付给职工。

B. 苏州园区养老金转移的详细流程急需

养老保险关系转移接续的办理流程由发凭证、打电话、办手续和转移资金等四专个关键环节构成。

■发凭证属当一个劳动者离开一个城市，他不能肯定再回到这个城市就业的时候，或者有明确的目的地要到另一个城市就业的时候，他一定要到社会保险经办机构领取一张他的参保缴费凭证。这个凭证最关键的信息是三项：一是在当地参保的起始时间；二是实际缴费的月数；三是参保期间个人账户的全部储存额是多少。

■打电话人力资源和社会保障部已经在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社会保险经办机构的全部联系方式。转移就业的劳动者本人可以通过这个电话查询和咨询有关情况，联系、核对转移接续事务。

■办手续流动人员本人或者所在单位向新的就业地提出接续申请，其他的事情由当地的社会保险机构在规定时间内办理。

■转移资金除了转关系之外，要把个人账户全部储存额的资金，还有企业、单位缴费规定比例的资金转移到新的就业地。

退休人员可在异地领取养老金，不必转移关系。转移接续养老保险关系不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。养老金的计算只和本人缴费金额、缴费年限相关，地区之间的转移量不会对其产生影响。

C. 苏州市区和园区退休工资哪个高（相同年限）

请看清问题在回答，你所说的可能是你所在的省，而苏州市是有两个社保回类型的，园答区和苏州其他区是有区别的，因为园区是中国和新加坡共同合作开发的，园区社保和公积金是一起的叫公积金，其他区是两个部门，在缴费基础上是有差别的，主要是公司交的比例不一样，园区公司要比其他区公司比例少很多，个人是一样的，也许这就是园区招商政策比较牛的一个手段，虽然园区绝大多数是外企，工资水平也相对比较高，但是隐藏的福利部分是没有苏州大市好的。这可能就是为什么本地人不喜欢在园区上班的原因。

D. 苏州工业园区养老金一定要公积金交满18万才能拿吗

园区目前抄养老政策为园袭区养老审批方法和市区养老审批方法相对比，哪个高取哪个。
园区养老审批方法需满足条件：
1、累计缴费满15年
2、满足最低存款标准，目前是12.6万
市区养老审批方法满足条件：
1、累计缴费满15年
无论哪种，都是按月领取退休金，直至老死。如果会员死亡而个人账户余额未支付完养老金，法定继承人可一次性提取账户余额。

E. 苏州市工业园区1月份退休的能涨退休金吗

一般都是上一年来12月31日前自，已经办理退休手续的退休人员，才能享受当年退休养老金待遇调整。
特例的情况是：如果是今年办理退休，但是社保部门认定应该去年办理退休，并且以去年的社平工资来计算养老金的，则可以参加今年的养老金待遇调整。

F. 苏州工业园区退休金，怎么算的，求指点

我是苏州园区户籍保养人员，去年7月己满50周岁，公积金己缴100个月，企业不能再缴己理退，能否灵活就业续缴养老保险。

G. 苏州园区退休金有多少钱，怎么调整的

养老金计算涉及到当事人的退休年龄、退休时个人账户余额、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，所以并不是一个固定、具体的数字，具体要看当事人的个人情况。
至于说养老金调整，每个省每一年的政策都不一样的，请以你们当地当年度调整细则为准

H. 苏州园区社保和新区的差别

苏州园区社保和新区社保的差别：

园区社保公积金：

1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

2、缴纳基数：

（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月

3、缴费比例：

甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

4、医疗保险待遇:

持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：

门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

新区社保公积金;

1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。

阳光健身卡:

2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

医疗报销比例：

3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。

(8)园区养老金扩展阅读：

社会保险保障计划类型和参保范围：

第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、

基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。

第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:

1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。