固定收益养老金会计核算探讨百度文库

① 会计做账如何计算养老保险

首先我说的只是我们当地的计算方法，不同地区有区别的
应该有两种方式核算，
一：根据社保确定的基数缴纳，这个数字应该是单位为每个员工确定养老金缴费基数的总和。不同地区养老金企业负担比例不同，我们这边是14%
二：根据员工工资总额确定。（应付工资+通讯费-退休人员工资）*70%
0.7是各地区不同的减负标准。
最后
（应付工资+通讯费-退休工资
等）*0.7
与社保参保定额孰高计征
这个是企业负担的，
个人负担的应该就是每个员工确定缴费基数8%
企业代扣代缴
欢迎广大财税达人指正。

② 养老金固定收益怎么进行会计核算

1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国专家规定的退休年龄，累属计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

③ 养老保险的会计分录该怎么做

交养老保险可以按管理‍费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。

一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。

二、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金；交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 ；从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。

④ 养老保险金会计处理

作为参考吧,以前的收藏资料
对于养老金的会计理论和实务问题的研究,我国起步较晚,到目前为止,无论是对经办机构经办的社会保险基金,还是对企业负担的养老金等社会保障费用,基本上没有形成完善的会计理论体系和框架。只是财政部与劳动和社会保障部在１９９９年６月联合发布了《社会保障基金财务制度》、《社会保障基金会计制度》,对社会保险经办机构经办的养老保险金、失业保险金、医疗保险金会计处理作出了规定,从１９９９年７月１日起实施。这两个制度的特点是:以基金为会计核算的主体;以收付实现制为会计核算基础;设置较为特殊的基金账户;适用于社会保险经办机构经办的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等三项基金。但由于种种原因对企业养老金费用等社会保障支出的会计处理却没有相应的规定,如养老金费用怎样确认、遵循什么核算原则、如何披露等,造成实务中存在多种会计处理并存的局面,相关的会计信息披露极不规范。目前我国企业对支付的养老金费用等社会保障支出存在以下几种会计处理方式(在此仅以养老金为例,下同):

一是将养老金支出记入“福利费”,具体会计分录如下:

计提养老保险基金时,
借:应付福利费
贷:其他应交款———养老保险
支付养老保险基金时,
借:其他应交款———养老保险
贷:银行存款

二是将养老金支出记入“管理费用”但不记入“应付工资”,具体会计分录如下:

计提养老保险基金时,
借:管理费用
贷:其他应交款———养老保险
支付养老保险基金时,
借:其他应交款———养老保险
贷:银行存款

三是将养老金支出记入“管理费用”和“应付工资”,具体会计分录如下:

计提养老保险基金时,
借:应付工资———养老保险
贷:其他应交款———养老保险
支付养老保险基金时,
借:其他应交款———养老保险
贷:银行存款
分配应付工资时,
借:管理费用(营业费用)———社会保障费
贷:应付工资———养老保险

从上述三种处理方式看第一种会计处理方式是不妥的,福利费是企业对本单位员工的责任,而养老金支出是企业对社会的责任,换句话说是对所有被雇佣者的责任,因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金,被所有雇佣者享有,所以两者根本不是一个性质的业务。而且,养老金费用属于企业业主的责任,记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任?第二种会计处理方式是合适的,养老金费用是企业的一种费用支出,其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。第三种会计处理方式也是不妥的,主要是混淆了企业负担的养老金支出和职工个人负担的养老金支出,不知道这属于两种不同性质的业务。职工个人负担的养老金支出是将工资的一部分作为个人一种支出行为,是职工个人对自己工资的使用,只不过是委托企业来办理而已,这部分支出已经记入“应付工资”借方,自然会计入当期成本费用。企业负担的可以不通过应付工资科目,不存在分配问题。值得注意的是,上面第三种方法的分录是适合职工个人负担的养老金支出这种情况的。

⑤ 请问工资里面代扣的养老金，医疗保险会计分录怎么做（个人缴的及单们缴的）

代扣时，会计分录

借：应付职工薪酬-养老保险

贷：其他应交款-代扣养老保险；

支付养老金时

借：其他应交款-代扣养老保险

贷：银行存款

(5)固定收益养老金会计核算探讨百度文库扩展阅读

保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付.

1、当期缴纳时账务处理借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款

2、发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款--养老保险费.

3、如果当期未缴纳当期的账务处理借管理费用养老保险费。贷其他应付款养老保险费。发工资时个人应交的部分照扣借应付职工薪酬，贷其他应付款养老保险费。

4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款--养老保险费贷:银行存款企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在"其他应交款"中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除.其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项,包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等.

⑥ 个人养老金的会计核算，应在哪个会计科目

养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。
公司计提时做成，借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-养老保险
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬-失业保险
应付职工薪酬-补充医疗保险
应付职工薪酬-工伤保险
应付职工薪酬-生育保险
员工部分在做工资时做，
借：应付工资
贷：其他应付款-养老保险
其他应付款-医疗保险
其他应付款-失业保险
实际缴纳时，借：其他应付款(和应付职工薪酬)里相关明细科目结转
贷：银行存款

⑦ 甚么是养老金固定收益计划（Defined Benefit Plan）

养老金固定收益计划（Defined Benefit Plan）是指雇主支持的养老金计划，员工退休、或丧失就业能力后可按工龄、职位等因素，确定一个固定的（可按通货膨胀率调整）退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世。这类养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。

⑧ 养老金固定收益计划是什么意思啊

同学你好，很高兴为您解答！

DefinedBenefitPensionPlan养老金固定收益计划雇主支持的内养老金计划，退休福利根据一条容计算每名员工在退休时可获福利准确金额的公式而决定。投资风险及投资组合管理全部由公司负责。但对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。

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