如何看待养老金

① 如何看待养老问题

养老一直是社会热门话题，太难了，尤其是现在中国老龄人口已经达到2.53万，老龄化挑战已经到来。
靠养老金的话只能保障基本的养老生活，想要过得优质一点还是得从年轻的时候开始多赚钱多攒钱吧，老了能自给自足是最好的。

② 你是怎样看待现在的养老金的

全民统一！

③ 怎样看待养老金上调

关于养老金调整最新消息，很多朋友都已经知道了，新出台的政策。随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，2018年养老金将迎来“十四连涨”，进一步提高养老金水平的需求。那么，2018养老金涨幅是多少呢?首先我们来简单了解下养老金：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

确实以前机关事业单位人员的退休养老金比企业人员退休养老金要高出不少，不过现在来说国家调控改革的养老金新政策确实有望实现平等。对于企业人员退休人员来说也是一件好事啊！对此你们又是怎么看待呢

④ 如何看待养老金不断上调

关于养老金调整最新消息，很多朋友都已经知道了，新出台的政策。随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，2018年养老金将迎来“十四连涨”，进一步提高养老金水平的需求。那么，2018养老金涨幅是多少呢?首先我们来简单了解下养老金：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。


中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。


2018年养老金将迎来十四连“考虑到2018年经济增长。率将会在6%-7%之间，而社会平均工资也将上调。不得不说，长期以来机关事业单位的职员福利待遇远远高于企业员工。据了解，在某年的退休金核算中，公务员人均是26108.3元，企业员工人均是18099.88元，两者之间是1.44倍的差距。公开数据显示，我国公务员平均养老保险替代率约为80%，与普通城镇职工养老金替代率我:相差37个百分点，有的公务员养老金是企退人员2倍以上，这无疑增加社会“裂痕”。但随着养老金并轨改革，机关事业单位养老金提高更快不大可能了。由于机关事业单位退休人员养老金绝对数额高，即使企业每年与其调整幅度一样，调整后收入差距其实还在扩大。要想缩小这种差距，只能是养老金企业增幅高于机关单位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。“全国企业养老金增幅或将高于机关事业单位”这仅是专家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从“十三五期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的，因为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在很大差距是公认的事实。


确实以前机关事业单位人员的退休养老金比企业人员退休养老金要高出不少，不过现在来说国家调控改革的养老金新政策确实有望实现平等。对于企业人员退休人员来说也是一件好事啊！对此你们又是怎么看待呢

⑤ 如何看待基本养老金“17连张”

上月，国家已经明确表明，2021年将继续提高退休人员的基本养老金待遇，也就是说养老金即将迎来17连涨，而具体调整方案应该会在4月底前出台。养老金算得上是退休人员唯一的经济来源，养老金上涨，意味着退休老人的生活更有保障，不过这一福利并不是针对所有退休老人的，这5类人将无法享受。
第一，没有参保或者没有交够年限的人
相信很多人都明白，要想领取养老金，除了达到法定退休年龄外，还要缴纳养老保险满15年才可以，如果你从来没有交过社保，或者在退休时并没有交够国家规定年限，那么退休后你是没有资格领取养老金的，更别说享受每年的养老金上调了。

第二，缴纳居民养老保险的人
我们所说的养老金调整方案，主要针对的是缴纳职工养老保险的退休人员，因此，缴纳城乡居民养老保险的人，是无法享受养老金上调待遇的。但是居民养老金其实也会上调，只不过上涨幅度比较小，上涨的金额也不会特别多。
第三，当年退休的人
我国的养老金调整方案，主要是在上一年基本养老金的基础上，为退休人员提高相应的福利待遇。所以当年退休的人是无法享受养老金上调的。就拿今年来说，只有在去年，也就是2020年12月31日前办理了退休手续的人，才有资格享受养老金上调福利，而2021年刚退休的人是无法享受的，只能等待2022年的好消息了。

第四，服刑期间的退休人员
法律面前人人平等，无论你是什么身份，只要触犯了法律，必然就要受到法律的制裁。如果你被判刑或者被判劳动教养，那么在此期间，你就丧失了领取养老金的资格和权利，不仅不能领取自己的养老金待遇，还不能享受养老金的调整。只有在服刑期满释放后，才能按照之前的待遇继续领取养老金，而服刑期间的养老金不予补发，想要享受养老金上调待遇，也必须等到下一年才可以。
第五，没有按时进行养金领取资格认证的人
养老金的上调福利，一律是在你领取养老金的前提下进行的，然而，一些人由于自身的疏忽，没有在规定时间内，完成养老金领取资格认证，就会导致国家无法确认你是否还健在，为了避免他人冒领养老金，减少不必要的财政损失，因此就会暂停发放养老金待遇，只有等到你再次完成认证后，才会恢复养老金领取资格，并且补齐之前少发的所有养老金。
养老金上调可以说是利国利民的好政策，不仅很好地保障了退休老人的基本生活，同时也让我国的社会保障制度日益完善成熟。要想更好地安度晚年，那么就要尽早缴费，坚持连续缴费，只有这样，你退休后的养老金待遇才会更高，养老金才会涨得更多。

⑥ 你是如何看待养老保险这件事的

为什么天天都在讨论养老保险基数，可是现在大多数企业不给员工交养老保险，在我们家时风集团都干十几年了都一次都没交过。厂里说法简单的很，愿意干就干，不愿意走人，你要是因为保险问题闹，那你就准备辞职吧！

养老保险制度，是国家设立的制度，我十分看好。

从1985年的计划生育时期，1995年的“只生一个好，政府帮养老”，2005年“养老不能靠政府”，2012年“延迟退休好，自己来养老”，2020年“将商业养老保险纳入养老保障第三支柱加快建设”。因此，未来养老真是每个人自己的事情，新中产就是要养得起现在的自己并且养好未来年老的自己。去年更多是从利率的角度去锁定终身接近4%的收益的产品，没有像现在这样直面养老的问题，把保单都设置给孩子，期望以后为孩子的一生保驾护航。现在更深刻感觉到，最迫切要解决的是自己的养老问题，管好自己就是给孩子最大的帮助。

⑦ 你怎么看待养老金上涨这件事呢

人社部、财政部印发相关通知明确2020年养老金上涨5%。我觉得这是一件很正常的事情，而且这也是我国连续16年来企业和机关事业单位退休人员养老金上涨。这既能反映我国政府对于退休人员照顾日益完善，也能减轻社会保障压力，更是顺应我国GDP逐年上潮流。

其实养老金上涨是一件很值得人高兴的事情，而有些人之所以感到不平衡是因为他总是拿自己和他人做比较，而在比较同时又发现自己不如别人好。同一个上涨比例让自己觉得不公平，那这我们就要摆正好心态了。中国人口基数庞大，任何一笔金额的发放都关系到全国的经济动态。我们一定要相信政府会给我们一个美好明天。

⑧ 如何看待中国的养老保险问题

社保的养老保险将越来越鸡肋，只起到有比没有的作用，要想老年生活好，还是要提早规划部分资金到商业养老保险里面。此时选择一个实力雄厚的保险公司就显得尤为重要，中国太平是你不二的选择，我们不仅有好的商业养老保险，还有适合老年人居住的养老社区--梧桐人家，欢迎私下咨询

⑨ 关于养老金的问题，以下这句话怎样理解呢

实行
统筹账户
和
个人账户
结合的改革方案，个人账户即自己交的社保，统筹账户为公司交的社保，已经退休的那部分人自己没有交过社保，所以个人账户资金为0，完全靠
社会统筹
发放养老金，因此这部分钱其实是由社保和在职交社保的职工垫付的，也就是
空帐
，同时也是这个改革的必须付出的成本，即
转制成本

⑩ 如何看待人社部将推出个人养老金制度

挺好的，保险公司有破产的风险，如果是国家主导，那老百姓会放心很多。

人社部副部长游钧在新闻发布会上表示，我国当前养老保险体系三个层次中，作为第一个层次的基本养老保险，制度基本健全了，职工养老保险加上城乡居民养老保险两个平台，目前已覆盖近十亿人。

作为第二层次的企业年金、职业年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已经覆盖5800多万人。

作为第三层次的个人养老金制度还没有出台。总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度，正在紧锣密鼓地推出。

4、“储蓄型”，主要被新加坡、马来西亚等新兴市场经济国家采纳。这类保障制度实行“个人帐户积累”的原则，保障费用由劳资双方按比例交纳，以职工个人名义存入个人帐户，在职工退休时，将该费用连本带息以一定形式发给职工个人。这种制度有利于树立职工自我保障的意识，具有较强的激励机制，但同时也存在着难以兼顾社会公平的缺陷。