⑴ 公司缴养老保险是按照基本工资交还是我的总收入交
按照工资合法收入的总和作为你的缴费基数，包括奖金，可是，有个限制，你的工资收入高于当地社会平均工资的300% 的或者低于60%的，按照上一年社会平均工资的300%或者60%缴费，不再按工资收入缴费。
⑵ 企业职工缴纳养老保险是按基本工资比例缴吗还是按月收入儌
按职工本人上年全年工资收入。
⑶ 公务员交养老保险缴费基数是基本工资吗
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资（这肯定是相同的）、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
如果个人和单位缴费基数相同，缴费年限相同，两种方式并无差异。只是通过单位缴纳养老保险是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头；而个人缴纳养老保险，则意味着费用全部由自己承担，这是很重要的区别。
2、基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑷ 单位为职工购买养老保险可以按基本工资购买吗
根据《 社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，根据省劳动和社会保障厅有关文件规定，企业养老保险申报缴费实行双基数，即企业按照企业工资总额作为缴费基数申报缴费，职工按上年度个人工资总额作为缴费基数。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。企业工资总额低于职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数。企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬为根据。工资总额由六个方面组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因此，企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资 以及特殊情况下支付的工资。
⑸ 养老保险缴费基数与工资薪酬有关系吗
基本工资和社会养老保险基数有关系。社会养老保险职工按照本人工资版的8%缴纳，而职工本权人工资包括基本工资、加班费、补贴等。
养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
⑹ 养老保险是按照基本工资缴纳，还是全部收入缴纳
社会保险是五险合一、一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。因此，网传所谓以前按照“最低工资”扣社保的说法不成立，职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例缴纳，交多交少，始终都只跟工资总额有关。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑺ 养老保险是按基本工资交还是按工资总额交
企业职工基来本养老保险基金缴费基数就自是企业职工工资总额。职工工资总额是指国家统计局规定的各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分。参保职工个人一般以本人当月全部工资收入（工资总额）为基数缴纳保险费。单位缴纳社会保险费，以本单位工资总额为缴费基数。
⑻ 公司给交养老保险是按基本工资为基数交吗
是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"