劳保养老金

1. 劳保中的养老金是如何计算的例月薪是1000元，交满15年，到了55岁后每月能领多少钱

无法知道答案，因为等你55后，不知道那年的在岗职工平均工资的平均数为多少。专

基本养老金属的计发办法：
（1） 基础养老金，以本人退休时上一年本省在岗职工平均工资的平均数为基数，按20%计发。
（2） 个人帐户养老金，1996年1月1日后参加工作的按照本人基本养老保险个人帐户的累计储存额除以120，按月计发；1995年12月31日前参加工作的，按1995年底前推算的基本养老保险储存额加1996年1月1日后个人帐户累计储存额除以120按月计发。

2. 劳动保险与养老保险的区别是什么，劳动保险指那些内容

劳动保险包括劳动者因各种原因不能继续或者暂时中断劳动，并获得国家和社会物质援回助的社会保障制答度。许多国家称之为社会保险。

我国由组织为员工进行保险的主要包括五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

劳动保险和养老保险有概念、内容、目的三种区别。

第一，两者概念不同。

养老保险是指国家和社会根据法律、法规规定，为解决劳动者基本生活问题，在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄限制后，或者在劳动者因年老、丧失劳动能力退出工作岗位后，依法设立的社会保险。社会保险是社会保险的简称。指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。

第二，两者内容不同。

社会保险包括养老保险，但不限于养老保险，养老保险只是社会保险的五种类型之一。通常，当我们购买社会保险时，我们包括养老保险，但当我们购买单一的养老保险时，我们不包括医疗保险等。

第三，两者目的不同。

购买养老保险的主要目的是保障老年后的基本生活。购买社会保障不仅可以保障老年后的基本生活，而且可以保障基本医疗服务，保障失业期间的基本生活和工伤等。

3. 退休金和劳保是一个概念么

不太一样

劳保可以理解为事业单位的退休制度，将来根据工龄和在职工资核定退休金

养老金是是指养老保险，将来根据交费年限和交费基数领取养老金

你不在事业单位了，就不能享受劳保了，只能自己参加养老保险

4. 今年四十五周岁,从九一年交劳保,到五十退休金多少

要看你们当地的平均工资水平，你的缴费金额。

5. 劳保退休金如何计算

你是哪里人

6. 养老保险和劳保统筹一样吗

你问题中所说的劳保统筹本人理解就是社会保险。我国的《社会保专险法》第二条国家建属立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
所以社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项内容，而养老保险是劳保统筹中的其中一项最重要、最关键的内容。

7. 劳保和社保有什么区别

劳保指的是:劳动保护.
社保指的是:社会保险.
医保指的是:医疗保险.
劳动保护包括社会保险,社会保险包括医疗保险.
劳动保护除了社会保险
以外还包括:提供良好的工作环境，提供安全的工作环境，提供足够的休息时间,提供必备的安全设施等.比如在建设工地必须有安全帽等.
社保是除了医保以外还包括:养老保险，失业保险,工伤保险，生育保险，住房公积金.

8. 关于交养老金及劳保等问题

病劳保——身体出现问题，不能正常工作了，属于病劳保．
待遇要看缴费什么的资料情况的，各地的情况么也是有差异的，但是基本上原则是相同的，跟你说计算方法，具体算还是要看你的啦！
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/计发月数
40/23350/19560/13941/23051/19061/13242/22652/185
62/12543/22353/18063/11744/22054/17564/10945/21655/17065/10146/21256/16466/9347/20857/15867/84
48/20458/15268/7549/19959/14569/6570/56
就是这些，第三条我也不知道，真是不好意思^-^，还有，心脏有问题一定要去看，不能等，我母亲也有心脏病，我也很担心啊，不过她现在退休了，我也就放心了不少。就是这些，希望对你有帮助~

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9. 关于劳保和养老金的

我听说在公司工作10以上有份什么钱拿，是每年一个月的工资什么的累加，不知道我回向公司主动提出解除合同会答不会对这份钱有不利影响
在《劳动合同法》是有这么相关的规定，但是有相关条件的，如果自己主动申请离职是不享受的。详细可以参考合同法。如果公司人性化的话，看得出你是元老级的员工，应该多少是有相应补贴金的。

我离开后这养老金怎么办，怎么续交？
可以接着买，社保是累计计算的。接着买的话，只需办理转接手续就可以了。不过这里分两种情况，一是你有新的单位，就可以把离职后学校给你的社保资料给新单位就可以继续交费；第二种就是没有单位，你可以到当地社保局亲自办理相关手续，以后就是自己交费，不过，这样交费就相当高了。

什么时候有收益？
现在国家规定，社保是女55岁男60岁就可以按月领取养老金以及享受相关医疗报帐待遇。