生育保险为什么养老保险一起

㈠ 为什么社保的养老保险和生育保险显示的缴纳时间不同

您好！
关于第一个问题，我建议您问问你们单位劳资科负责人，是不是2011年11月只为你缴纳的养老保险。
2011年12月怀孕，预产期为9月，生育保险如果是从2012年1月开始缴纳的话，是不能享受生育保险报销的。如果想享受生育保险报销，需要在生孩子之前，养老保险、工伤保险、生育保险需要至少连续缴够1年（即12个月），达不到1年的，不能享受。这里要注意的是“连续”。
可以用你老公的生育保险报销，前提也是一样的，需要你老公的各项保险，连续缴纳1年以上。但是报销的钱数很少，我们山东省淄博市这边，女方生育报销，顺产8000多，剖宫产1万多；但是如果走男方的报销的话，顺产750元，剖宫产1500元。
我倒是建议你去你们当地社保处咨询一下，问问通过男方报生育报销，能报销多少。如果也很少的话，建议走医疗保险报销。

㈡ 关于养老保险和生育保险问题

查找当地 XX省人力资源和社会保障局 网址,找到自主查询登陆口,按提示注册后才可以查询.

㈢ 养老保险生育保险合并

并非是把生育保险和养老保险合并。
“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。

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㈣ 生育保险和养老保险合并什么意思

两个险种的合并实施，并不是取消生育保险，生育保险的生育待遇还要保留。即统一参保登记;统一基金征缴与管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;原有生育保险的生育待遇不变。

1. 生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

2. 调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

3. 生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

㈤ 社保中的医保和养老保险是一起叫的吗

不是啊。
是分开来的。
医保是医疗保险。
养老保险是养老的保险，等到退休后领取的。
而且都是社保里的部分，但是不同。

㈥ 养老保险与生育保险是捆绑在一起的吗

所有的用人单位复都应依制法为职工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），其中养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴工伤、生育保险费。如果你所在单位未为职工办理工伤、生育保险，那你是不能享受相关待遇的。发生的相关费用应由所在单位承担。

㈦ 养老保险包含生育险吗

严格从语法上说，养老保险不包括生育保险。养老保险、医疗保险、生育保险，三样并列，是企业必须交的三险。你表达的不准确，呵呵。
你说的公司给交了养老保险，其实应该是三样都交了。自己交也应该是三样都交。至少我们山东是这样。
生育保险只要交了一年以上，就可以申请报销。我在山东威海，我们这里报5次B超，还有若干其他乱七八糟的项目。顺产大约报1000左右吧，我女儿出生是这样的。还有产假的三个月基本工资（跟生育保险基数挂钩），晚育是5个月。

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㈧ 个人缴纳养老保险可以一起交生育险吗

所有的用人单位都应依法为职工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），其中养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴工伤、生育保险费。如果你所在单位未为职工办理工伤、生育保险，那你是不能享受相关待遇的。发生的相关费用应由所在单位承担。

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㈨ 养老保险与生育保险是捆绑在一起的吗

如果有单位的话，单位应当缴纳城镇职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老、医疗、失业是单位和个人共同缴费，工伤和生育保险是单位缴费，个人不缴费。通常情况下是没有捆绑在一起的。买了城镇居民养老保险，不能参加工伤保险。

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