职工养老金抚养比较高

Ⅰ 为什么企业参保养老金比个人参保养老金高

今年社保政策进行了相应的改革，经过改革之后社保的征收部门改为了税务部门，由税务部门进行征收社保之后，社保的征收力度变得更大了，规定各个企业必须按照一定的规定来给员工缴纳社保，这个改革的变化对职工来说有了很好的保障。毕竟在社保还未进行改革之前很多企业都给员工按照最低的标准来缴纳社保甚至有的企业还没有给员工缴纳社保。

个人参保的话大部分都是按照最低的标准来缴纳的，有部分灵活就业人员是以最高的档次来缴纳社保，因为缴费档次和缴费基数的不同，就会造成同样缴纳15年的养老保险，在退休之后能够领取到的养老金待遇存在着一定的差距。

同样企业职工的社保也是这么一个道理，给员工缴纳社保主要是以员工的平均工资为主的，每个员工的工资标准都是不一样的，这样就造成缴费的基数不同，就会影响到养老金的待遇。

个人缴纳社保和企业缴纳社保之间的差距是由很多的因素造成的，比如退休前上个年度的职工平均工资、个人养老保险账户中的余额和退休年龄等因素，个人在缴纳社保时就没有了社会平均工资这么一个项目，大部分灵活就业人员的工作和收入是不够稳定的，所以就会造成个人缴纳社保和企业缴纳社保有一定的差距。

而且灵活就业人员在缴纳社保的是要根据自己的实际经济情况来决定的，一些灵活就业人员的收入偏低就能够选择最低的标准来缴纳社保，而且企业人员则是没有这样的担忧企业缴纳社保都是根据职工的工资水平来缴纳的，企业职工的收入水平是要比一些灵活就业人员来的要高的，这样计算下来的话即便同样缴纳15年的社保，企业职工最后的养老金待遇水平都会比个人的养老金待遇水平来的要高的。

Ⅱ 养老保险抚养比在持续下降吗

有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

“目前，养老金转制成本的问题正在不断的放大，而且日益凸显。比如，黑龙江城镇职工基本养老保险基金的结余已经没有了，而且还有232亿的负债。同时，当年收不抵支的省份也从上一年度的4个增加到了7个，连中部的湖北省也出现了当年收不抵支的情况。很明显，如果当年养老保险基金收不抵支的省份越来越多。”中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受《华夏时报》采访时表示，要缓解养老金支付压力最直接、最立竿见影的办法就是延长退休年龄。

2011年后，劳动力人口逐步下降，2015年降至9.11亿人，特别是2030年后，劳动年龄人口会出现大幅下降过程，平均以每年760万人的速度减少，这个信号意味着，劳动力无限供给的时代快要结束。人社部曾预测，到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

老龄人口增加，在职人员减少，这一增一减之间，直接造成的结果就是抚养比的下降。

不久前人社部发布了《中国社会保险发展年度报告2016》，城镇职工企业养老保险抚养比（参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值）逐年下降，从2011年的3.16下降至2016年的2.80。同时预测，到2050年，养老保险抚养比将由目前的2.8下降到1.3，也就是说，平均1.3个参保人就要供养一个老人。

同时，随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，人们的寿命在延长，这也成为实施延长退休年龄的原因之一。

目前，我国的法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都已发生了巨大的变化。

Ⅲ 职工养老保险的抚养比是什么东东

目前我国60岁以上老龄人口已达到14.9%，2020年将达到19.3%，2050年将达到38.6%，但与此同时，劳动人内口绝对数容在下降，与之相关联的就是抚养比，目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个人，2020年将下降到2.94:1，2050年将下降到1.3：1，随着人口预期寿命增加，领取时间增长，而且养老金待遇刚性增长，所以收支面临巨大压力。

Ⅳ 从养老保险抚养比看企业有多难，工人有多苦

各阶级的养老金待遇差异很大。
1，公务员养老金七八千到过万、事业单位五六千到近万、正在领养老金的近2000万人。
2，工人（参加的是企业职工养老保险）养老金1000-3000左右、正在领养老金的1亿多人。,
3，农民每月125元(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，参加的是城乡居民养老保险，缴费和待遇都非常低。
农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。

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Ⅳ 什么样的人退休养老金能到7000以上他们过的是什么样的生活

养老金在7000元以上的人基本是在事业单位或者国企担任高管，有着这么高的退休金，老了之后，基本可以过得比较安逸，这种老人可能会选择旅游。其实我们国家城乡差异还是很大的，尤其在90年代，城市职工的待遇比农村或者其他小县城职工的待遇要很多，而这一点在养老金上也能看出来。很多人可能不知道，我们国家各个城市的养老金数额是不同的，民企国企的养老金数额也是不同的。

不过这些年，国家也意识到了城乡的差距，开始通过社保统筹账户进行转移支付，也就是说，企业支付的那部分资金，未来可能转移到小城市的职工养老金中，这样也是为了维护社会公平，毕竟贫富差距拉大。而且这些年随着社会老龄化程度的加深，国家养老负担也越来越重，今年开始，政府已经推出了延迟退休计划，未来老年人可能可以更加灵活的选择退休时间。

哪些群体退休养老金超过7000元？

1、机关事业单位

一般需要科级或科级以上干部、副厅级以上领导干部、高职称的教师或医生或教授级别等人员。

2、公务员

一般是副处级以上的公务员，职位级别高，本身的缴费基数也高。

3、大型国企或央企

比如国企行业的烟草、铁路、石油等职工。

4、企业高管

一般是企业高层管理人员，在职工资就非常高，社保缴费高。

5、军队离休干部

军队干部年轻时为了保卫国家，经过了战争的洗礼，为国家做出了巨大贡献，有职称、军龄较长的军队离休人员，养老金甚至可以过万。

Ⅵ 养老保险抚养比怎么算

这个问题要从历史和现实来看，特别是从我国养老保险制度发展历程来看。我们国家的企业职工基本养老保险制度从上世纪80年代开始改革，经历了自下而上、再从上而下这样一个过程。最早从探索建立县级退休费用的社会统筹开始，再到逐步建立社会统筹与个人账户相结合的制度模式，这个期间各地养老保险办法不尽相同。到1997年国务院统一了全国企业职工基本养老保险制度，到2005年又做了进一步完善。在此基础上，2010年全国人大通过了《中华人民共和国社会保险法》，并且在2011年7月1日正式实施。从那时起我国养老保险制度的发展开始走上了法制化轨道。

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Ⅶ 养老金多高才叫合理

养老金多高才算合理？这是个比较有点沉重的话题了。

退休金多高才算合理，这是我们所有人都面临的问题，只是时间早晚。我认为，退休金要能够达到让老年人体面的安度晚年为好。当然希望退休金越多越好，但经历告诉我，任何事都有一个度，这个度是各方面平衡的结果。

好在自2005起，退休养老金每年都在上调，希望所有退休人员都要有一个‘’知足常乐‘’的好心态，保持健健康康的身体才是最好的养老方式，身体好一切都好。

Ⅷ 为什么企业参保职工的养老金，普遍比个人参保缴费高呢

很多灵敏就业人员都有一个疑问：为什么企业参保职工的养老金，普遍比个人参保缴费高呢？同样交15年的社保，企业参保和个人参保，退休后的待遇差异大吗？首先，我们要搞分明企业参保和个人参保的5个差异。然后，要搞分明影响企业参保和个人参保退休人员养老金差异大小的3个要素：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休地点。假如上述3个要素都分歧，那么两者养老金待遇简直没有差异。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！

写在最后：

1. 养老金的上下，与缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时上一年度全口径均匀工资相关。哪种方式缴费基数高，退休当地上一年度全口径均匀工资高、退休年龄越大，退休后的养老金就高。

2. 假如缴费基数、退休年龄、退休地点等要素分歧，退休后的养老金差异不大，也是分歧的。

3. 相同缴费基数，个人参保缴费本钱高。相同缴费本钱，企业参保缴费基数高。这就是企业参保退休人员的养老金，高于个人参保的退休人员养老金的缘由所在。

4.关于灵敏就业人员来说，依照60%参保缴费，性价比最高。

Ⅸ 为什么在同等条件下，有的人养老金会比较高

同样的社保工龄，同样的岁数办理退休，却会因为参保金额不同等各种原因而导致养老金有明显的分别。

对于养老金领取的问题，其实很多人都会发现自己跟别人都是同一年办理退休而收到的退休金是完全不同的；影响退休金的因素确实很多，同等条件的范畴比较广，是难以达到100%一样的价钱。

各种因素，导致了每个人领取的养老金是不同。

Ⅹ 公务员养老金为什么这么高

创造社会财富的企业职工待遇，比不创造社会财富的消耗国家财富公务员待遇比较，差距太大，有的比较贫穷县市为了应付公务员工资待遇，造成财政亏空需要省级统筹才能解决公务员工资待遇。