❶ 我是一名煤矿工人，企业是否可以为我补缴养老保险
应该是可以的,只是补交单位那块,你自己也要补交自己那块的,但要和单位好好商量的,他们要是不想给你补交,肯定会找出很多理由,这个手续那个手续不全什么的,
❷ 煤矿给职工买养老保险有什么规定
只有有新单位接纳你才可以继续缴纳城镇职工养老保险，或者转为城乡居民养老内保险继续缴纳至退容休即可享受待遇。如果到退休时职工养老保险没有缴纳满15年，本人又不愿意转为城乡居民养老保险，按规定了一次性退个人账户金额给本人。
❸ 被单位买断之后就没有缴纳养老保险,还有几年满50,可以补缴养老保险吗
这种单位买断的下岗失业职工，可以补缴保费，有滞纳金的，但可以享受国家40*50的优惠政策
❹ 买断工龄后，怎么交养老保险
问，买断工龄后，怎么交养老保险？
答，准确地回答这个问题，先要弄懂基本的概念。职工是卖断工龄的一方，企业是花钱买断职工工龄的一方。买卖工龄是戏称，正规全称是《企业富余职工与企业协商解除劳动合同》，简称协解。协解的操作，有一个钢性的原则：职工自愿、单位同意、不得强迫，就是不能强买强卖。
企业买断职工工龄，是限购的。央企和地方大型国企，正常情况下，职工离正式退休不足两年的，不可以买断工龄。职工离正式退休两年以上，五年之内，被企业买断工龄后，职工的养老保险，资金由卖断工龄的职工自己出，上缴养老保险的手续由单位代为办理。这个年龄段卖断工龄的职工，外出从业，只能签定劳务合，不能签定劳动合同，无需重复交养老保险。
职工卖断工龄，离正式退休超过5年以上的，一定要举轻若重，认真对待，从长计议，防患未然，要为到了老年退休之时着想。要时刻关注自己的档案内容和档案流动轨迹，特别是养老保险缴费在档案中记载的实况。职工卖断工龄后，工龄不满15年的是一种情况，工龄15年以上的是一种情况，在家待业的是一种情况，自主创业的是一种情况，在其它企业就业的是一种情况。在这五种情况下，职工如何续缴个人养老保险？本人在办理卖断之际，要向所在单位和当地社保打听清楚，一定要做到心中有数，自己的事一定要自己操心，不要听别人的经验、建议、评价，要了解最真实的第一手资料，要亲耳听到、亲眼看到单位和社保的相关文件精神。一定要按照社保的缴费政策对号入坐。如果没有极端条件出现，也就是如果当不上地级首富，千万千万不要随意断缴。回答完毕，仅供参考。
❺ 从1995年到2016年我在煤矿干临时工现在五十了到该退休年龄了想自己一次性补交上养老保险能给补交
可以的，单位没有缴纳的可以要求单位补交，单位缴纳不足年限的，到退休年龄可以一次性补缴。
养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
❻ 买断工龄后如何补交养老
你父亲的社保关系是否在户籍所在地，如果不在户籍所在地需要办理社保关系回转移到答户籍所在地。
带上你父亲的本人身份证，户口本，一寸登记照四张，去户籍所在地辖区社保局的个人窗口开户即可补缴。补缴是按现行的社保缴纳基数进行补缴的，差多少个月就需要补缴多少个月，将月数乘以现行的社保缴纳基数就是总金额。
达到法定退休年龄六十岁办理退休手续（必需带上档案！）就能领取养老金了。
❼ 煤矿倒闭养老保险能补交吗
可以补交，补交后到退休年龄够年份可以拿到的，交多少钱是分地区的。详情建议你去所在地社保中心咨询。
❽ 煤矿农民工如何补交养老保险
单位可以帮他补交的 但是细节最好咨询当地的社保部门 或拨打当地的12333咨询
❾ 请问买断的职工补交养老保险的问题
买断工龄的话，劳动合同法中规定是按照劳动者在企业中的工作年限计算，工作每满一年给予相当于一个月平均工资的经济补偿金，超过6个月不满一年的按照一年计算，部门6个月的给予半个月平均工资，劳动合同法封顶的经济补偿金是12个月的平均工资。平均工资指的是员工离职前12个月的平均工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、加班费、各类补贴……所有工资性的收入。
一般企业如果改制需要买断职工工龄的话，需要制定一个方案，这个方案的内容首先是要合法的，而且必须是通过民主程序确定的，也就是说是要通过职工代表大会协商讨论的，通过以后还需要公示之后才能执行。
打个比方一个人在该企业已经有了15年的工龄，现在需要买断工龄，那么按照劳动合同法规定的上限，这个人只能拿到相当于12个月的平均工资的经济补偿金，最多再加上一个月的平均工资作为代替提前通知金。
但是有的企业条件比较好，可能会宽松一点，对于超出12个月的部分公司另行补偿，然后再另外给予一些公司内部的离职补贴，这样的情况也是有的。
答案补充
你问的很好，这个是我刚才疏忽了，经济补偿金计算中的平均工资，是不能低于当地的最低工资标准的，而且如果低于这个标准，那你平时的工资就肯定低于标准，这就已经违反了劳动法了，而且没有缴纳社会保险这样的做法也是违反劳动法的，你当然可以要求公司补缴的，如果公司不交，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。