『壹』 公司被一个员工举报没交社保，其他没交的会要求补上么
您好，用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳，社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分，劳动者缴费部分由用人单位替劳动者代扣代缴，如果用人单位不为员工缴纳社保，劳动局可以对用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等措施，劳动者如果仅仅是向劳动局举报用人单位不为员工缴纳社保，劳动局只会对用人单位进行行政处理，而不会对劳动者的社保问题进行处理，劳动者如果要求用人单位补缴社保应向劳动仲裁委申请仲裁。
『贰』 员工自己不要交社保又去投诉我怎么办
摘要 您好～，您的问题我已经看到了!
『叁』 如果公司一直拖欠不交社保可以向相关部门举报,得到制裁吗
公司一直拖欠不交社保可以向劳动机构举报，也可以申请劳动仲裁。
法律分析
公司不交社保：1、公司不买社保或者以其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。2、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。3、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。4、根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
『肆』 员工要求不交社会保险怎么办
要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
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『伍』 公司不交社保，去劳动局举报后，公司会有什么惩罚
公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
『陆』 几年不交社保员工投诉到劳动局具体流程是怎样的
几年不交社保员工投诉到劳动局具体流程是，准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录或其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
『柒』 公司不交养老保险员工如何维权
一般来说，可以分以下几种情况
1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题。
2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系：1，劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁；2，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保；3，劳动者与单位属于非劳动关系（包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等），则不牵扯社保问题。
总结起来，也就是劳动者必须与用人单位存在劳动关系，而且单位是合法成立经营，具备缴纳社保条件的情况下，劳动者可以向劳动监察投诉或者提请劳动仲裁维权。其他情况下，维权的可能性很低。
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