Ⅰ 养老金到底该不该平等发放呢
按理说是应该平等发放的，养老金就是为了大家老的时候有保障，年轻时候都为国家做过贡献的。不能因为其他原因就分人群发放，这样不仅不公平，也保障不了其他人的利益。
Ⅱ 对于养老金改革，是否存在不公平的地方呢
有。退休金差距太大。企业退休人员工资跟机关事业单位退休后的工资差别悬殊，非常不公平。
Ⅲ 为什么养老金近几年分配这么不合理呢囗囗声声说公正平能不理解。
关于养老金，一直以来都是不公平的，并非最近几年。公平不会真的存在，只看是逐渐趋于公平还是趋于不公平，趋于公平我们就姑且认为是公平。
另外由于人口老龄化，养老金会捉襟见肘，所以时不时的社保基金会去股市里圈钱。还有些政策比如提出65岁退休之类的。种种迹象都在告诉我们，别把鸡蛋放在一个篮子里，还是自己多买份养老保险更好。
Ⅳ 企业退休养老金为什么不公平
每个人都是根据自己缴费情况计算养老金的。
养老金计算公式，全国就一个。
哪不公平？
Ⅳ 为什么养老保险不公平何时能公平
不知你的所在地及性别。在济南的话，在执行的一个政策是：为帮助下岗的女...可以买商业医疗保险 社保就是一个互助现在你帮别人养老将来也会有人帮你养老...
Ⅵ 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！
养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。
Ⅶ 养老金按百分比来调整涨额极其不公平的，这么严重的问题为什么就没有人反对
其实有人反映过，我觉得原因在于养老金的高低取决于缴纳养老金的数额。
举个栗子：一个领导，一个工人，领导的工资比工人高很多。所以厂长交了很多养老金，工人相比之下交的要少。退休之后，领导拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社会公自年年涨，如果养老金不涨，这些退休工人如何能跟上整个社会的发展。所以，养老金是根据社会的通货膨胀率和社会生产力发展水平相适应的。
也就是如果你一开始拿的多，调整之后拿的也多。如果不一碗水端平，比如说给领导少涨退休金，给工人多涨退休金。那么领导就没有优势了，反而领导做得多，拿的反而少了。对领导来说是一种不公平。
另外，领导是少数。给少数人增加一点，也容易办到。反之，如果给工人增长哪怕是一点点，因为工人多啊，总量也是非常大的。
如果不能做到领导比工人多，不能做到缴纳养老保险多的人，获得的养老金多。那么以后谁还会去缴纳养老金。在贫富分化的不公平面前，缴纳养老金多却不能获得相应的利益，是更大的不公平。好比你在银行存了一万块，另一个人存了一块钱。为了保障公平，取钱的时候，你的一万块只能取出一块，而那个存一块的也取一块。那么你多存的9999就没意义了。这才是最大的不公平。
至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
贫富分化最本质的问题在于人们的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，让每个人获得相同的机会和对等的机遇，每个人发展的都很均衡，就不会有贫富分化的问题。从缴纳养老金的时候就做到大家的收入差不多，那么以后养老金按照比例调整就不会有很大的分化。
所以说如果有不公平，就是教育的不公平。
Ⅷ 企业退休养老金不公平
法律分析：社会保险费征缴不公平
社会保险费是指：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费三项。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定的征缴范围：国家公务员都不要征缴。企业职工三项都须征缴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
Ⅸ 养老金不平等历史事实如何解决
中国工人阶级做出了巨大的牺牲！
在计划经济体制下，为工业腾飞，为出口做出专过重大贡献的国营企业，到了统属缴养老保险的时候，却因砸三铁企业不景气，按百分之六十缴纳，致使职工退休后工资了了！谁之过？从1992年开始等同视缴至1998年开始有破产企业，就是说企业交不上 ，职工也拿不着，有人做过比较，一个烟草行业42年工龄退休工资是5108，一个国企职工42年工龄当时退休时1577.5，怎么算出来的？
一个高级职称退休2100，一个小学教师退休4千多元，国企技术的外流，倒是发展了民营企业，在大背景下，一大批个体企业得益于国企下岗分流员工而发达，可是他们的退休工资却少得可怜，谁之过？
如何解决，得！政策就能解决，一年工龄壹仟壹佰元不就解决了吗？分那三六九等干嘛？
Ⅹ 如果老人养老金不公平的话会造成什么影响给社会
这社会就这样了，穷的叮当响，富的都流油。妈的同样三十年工龄，就因为你是企业的就比人少好几千，哪里说理去？