养老金差距

1. 算一下，为什么企业退休金和事业退休金的差距那么大

中国的工资分配。差不多就是一个强盗制度。权力越大，猎取越多，企业阶层，彻头彻尾的被奴役。

2. 职工养老金差距有多大

楼主你好，你的意思是同为城镇职工之间的养老金差距还是城镇职工与城镇回居民及农村居民的养答老金差距？
如果是城镇职工间的养老金差距，那么是由职工之间的工资总额多少来决定的，工资差距越大，则养老金差距越大。
如果是与城镇居民和农村居民做比较，城镇职工的养老保险是由单位个人及政府三方缴费的，而城镇居民是个人缴纳，政府给予一定的补贴，那么差距当然是比较明显的。就比如，城镇职工个人缴纳工资的8％（纳入个人账户），单位缴纳工资总额的20％（纳入社会统筹），城镇居民需要向社保经办机构缴纳保险费，一般以社会平均工资为基数，缴纳20％，其中8％纳入个人账户，12％是纳入社会统筹。

3. 养老金加了40年一个加最低另一个加最高退休后的养老金相差多少

最高缴费金额减去最低缴费金额。得出的差乘以交费年数除以139就是两个相差的钱。

4. 农村养老保险年缴200和2000，养老金有多大差距

对于很多农民来说，他们可能觉得无论金额所少，只要是按正常缴纳了养老保险，那么以后都能够获得国家提供的养老保障。事实也确实如此，但是缴纳养老保险金额的多少，还是有很大区别的，主要就在于后期每个人领取的养老金不同。下面我给大家具体算一算，用数字告诉大家，缴纳200和缴纳2000元的差别在哪儿。

我们以青岛这个城市的农村养老保险金为例来进行说明，青岛规定，农民每年缴纳200元，国家没有补贴，每年缴纳2000元，补贴100元。从这个政策上来看，国家还是鼓励大家在充分考虑自身经济状况下能够多缴费的。

所以，对于我们农村朋友来说，养老保险基础保障是200元，我们可以根据自己的经济状况进行多缴。国家出台这项政策对于我们来说是稳赚不赔的。

5. 要过年了养老金巨大差距问题什么良心所在

养老金的差距取决于在职时缴费的高低，事业单位交的多退休工资就高，企业会少很多，因为企业大多交最低档

6. 企事业退休金为何差别大

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

7. 我作为一个中华人民共和国一元提立刻解决养老金巨大差距问题

现在的养老金差距大是没有办法彻底去解决的，因为这是国家的企业形势决定的。

8. 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。