养老保险属于工资项吗

1. 养老保险算进工资吗

不算。
养老保险查询：
社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;
上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息;
电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询;
个人帐户对帐单：每年社会养老保险中心将参保人员个人帐户对帐单发到每一个参保人员手中，通过个人账户对账单查看缴费和帐户记录情况。

2. 基本养老保险属于应付职工薪酬么

属于应付职工的薪酬。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬、社保的会计分录：

1、计提工资时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、支付工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-社保（个人部分）

应交税费-个人所得税

3、支付社保时：

借：管理费用-社保费（公司部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

(2)养老保险属于工资项吗扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

3. 养老保险应该算在工资里面吗

养老保险费按实际应付工资缴纳。
根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号文件规定，职工个人按国家规定的本人应发工资缴费，月工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、加班费、补贴、特殊情形下支付的工资等收入。本人工资低于所在省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资60%缴纳；高于全省职工平均工资300%的，按全省职工平均工资300%缴纳。

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4. 养老保险是工资的一部分吗

如果是正常单位上班，自己缴纳的养老金部分是进入个人账户的，是属于个人的，能退！

5. 养老保险算工资怎么算的

按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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6. 基本养老保险属于工资福利吗

法律分析：社保不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

7. 单位交纳的养老保险等属于工资总额吗

单位缴纳养老保险，单位承担的部分，是按照职工工资总额作为缴费基数。并不是单位缴纳的等于工资总额，

8. 养老保险属于工资收入吗

养老保险，属于薪酬，非现金薪酬。延后发放的，就是我们退休了才有的退休金。

9. 养老保险个人部分属于工资么

不合理。
深圳社保无论是否深户，都可购买，只是深户与非深户在缴费标准上有一定差别。其所说扣88元（都够个人部份养老保险了），更是不合理，只有缴纳社保并正常扣费医疗保险后，才能享受医疗报销（住院险个人才缴7.8元）。
目前深圳社保缴费标准如下：
养老保险：非深户：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%(共计：18%，缴费基数：1100--11682)
医疗保险（可选）：综合医疗保险：公司缴纳比例4.5%，个人缴纳2%(共计：6.5%，缴费基数：2336--11682)
住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%(共计：0.7%，缴费基数：3894)
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%(目前深圳失业保险缴费基数是3894的0.4%，即15.58元)
工伤保险征收标准(单位缴纳)
单位参保工资*0.5%
以社保法为依据，据理力争.
但在劳资关系中，我们都属于弱势群体。而且一个公司的“文化”，凭一己之力，未必可改变。
所以在你争取自己权益的时候，也要作好离去的准备。

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