养老保险统筹按上月工资

Ⅰ 统筹怎么算是按工资的多少比例算的

是按照工资的多少进行计算的。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

Ⅱ 企业按上月工资总额缴纳养老保险统筹,职工补缴养老保险,企业还补缴养老保险

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Ⅲ 养老保险缴费基数是按上年平均工资，还是按当月应付工资，还是按上月应付工资计算呢

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Ⅳ 单位承担的养老保险是按上月平均工资比例子的多少缴纳

社会保险的缴费基数是按照你去年的平均工资，新入职的按照试用期工资。
低于国家规定的最低缴费基数的按照最低缴费基数，高于最低基数的，按照实际的缴费基数。
农户按照上一年最低工资缴费。
单位交纳=基数*20%

Ⅳ 养老保险缴费基数是按上年平均工资，还是按当月应付工资，还是按上月应付工资计算呢

第一 按照上年度平均工资的基数来设定的

第二 每个城市不同 具体可以咨版询当地社权会保险中心 电话12333

第三 还可以根据自身实际情况询问下单位人事部门

第四 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确

第五 同时各地情况不同 建议购买足够的商业保险作为补充和加强

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Ⅵ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起

养老保险缴费是按社保基数来缴纳的，也就是本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数和缴费比例来缴纳的，并不是按照个人的工资来计算的，计算方法为：当地上年平均工资*缴费基数=缴纳的养老保险金。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十一条 征收基本养老保险基金以职工实发工资为基数。对不能或不易计算其实发工资的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数。

第十二条 职工个人缴纳基本养老保险费的比例可随着经济发展和职工工资收入的增长逐步提高。职工个人月平均工资收入超过本市或本县（市）职工上年度月平均工资两倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，不计入基本养老金计发基数；低于本市或本县（市）职工上年度月平均工资百分之六十的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资的百分之六十为基数缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险金计发基数。

(6)养老保险统筹按上月工资扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第十九条 基本养老保险待遇包括基本养老金、医疗费、丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属救济费。

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

Ⅶ 企业养老保险统筹申报审核表上月工资总额和月实际缴费工资额分别怎么填列

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。
职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。
从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。如为当年新入职员工，参保单位应按该参保人员起薪当月应申报个人所得税的应税工资、薪金税项为其申报缴费工资。
如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限，按照缴费基数下限计算划扣社保费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限，按照缴费基数上限计算划扣社保费。
符合条件(用人单位当月参保人员增减员情况、缴费基数及应缴数额等情况与上月相同，且用人单位当月未办理过增减员、个人信息变更(含基数)、退费、欠费核销等业务的)的缴费单位上月的明细申报资料将作为本月的申报依据(7月除外)，自动批量生成缴费单位的本月应征数。
地税部门批量扣费的时间为每月16至18号。具体批扣情况请咨询主管税务机关。如当月未成功扣费，系统次月将不能补扣。

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