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跨年补交养老保险

发布时间:2022-03-17 19:54:38

1. 社保跨年可以补交吗

可以补交。

参保人员企业职工基本养老保险累计缴费满15年(含视同缴费年限),至法定退休年龄即可办理养老金领取手续,享受养老保险待遇。原来在单位工作的年限,可以认定为视同缴费年限,

补交需要提供个人人事档案等资料。如档案丢失的,需及时补建档案。如果一直没有参加企业职工基本养老保险,需尽快到社保部门办理参保登记手续,并尽快缴费。

企业职工基本养老保险的待遇水平与社会平均工资、工龄长短、缴费时间长短、缴费基数高低等因素有关,简单来说,缴费时间越长,缴费基数越高,则以后的待遇水平就越高。如市民仅仅只缴纳15年的基本养老保险,待遇水平会比较低。

(1)跨年补交养老保险扩展阅读:

以下这些行为会被人社部加入黑名单

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

2. 社保跨年可以补缴么

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

中断缴费一个月,缴费年限减少0.08年,对确定退休养老金待遇有点影响,但不大,若是能补缴最好。
补缴不能个人补,只能由公司发起补缴,你之前的公司或现在的公司由你自己出个人和公司缴纳部分费用,看是否愿意给你补,因为你现在已经是跨月补缴了,所以比较设手续会比较多一些,需要提交的手续包括你的劳动合同、工资单(包含你薪资薪资的那页并加盖公章),其他社保需要的需公司提交的资质证明即可,尽快处理,如果是跨年补缴那会更麻烦。
可以和单位协商让单位给补交,不行的话也可以打12333电话咨询相关政策。

3. 能否跨年度缴纳养老保险

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老保险缴费的截止日期根据缴费人的内情况而有所不容同。属于单位的,实行每月缴费申报制度,提前一个月申报,次月随着工资发放同步扣发,单位和个人缴费部分根据每个单位工资发放时间由单位统一缴存。属于个人的,因灵活就业人员养老保险缴费档级根据所在地上年度社平工资确定,各地都不一样。同时,每个地方征缴时间也有差异。而且,个人缴费有月缴、季缴、年缴可以选择,一般是每年的7月1日至次年的6月31日执行同一个缴费标准,缴费的截止时间依据个人选择缴费的类型确定,同一个年度内缴费都有效,跨年度的要求比较高,超过年度截止时间的需要按照新的缴费标准缴纳养老保险费用。具体的年度截止时间各个地方有不同的相应规定,不清楚的可以电话12333咨询。

4. 跨年养老保险费欠费如何补缴

根据 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的有关版精神,跨年度权基本养老保险费欠费补缴可以按以下原则处理:
1、对已申报未缴纳的欠费,其补缴基数按欠费年度征收机关已确认的基数,依现行费率补缴。
2、对已参保应申报而未申报的欠费,应按职工欠费期间的实际工资作为补缴基数,但补缴基数低于补缴行为发生时全省(不含厦门)上一年度在岗职工平均工资60%,应按60%,依现行费率计算补缴。
3、城镇灵活就业参保人员,允许其缴纳上一年度欠费,补缴基数按上一年度规定的缴费基数计算补缴,超过上一年度的应作为中断处理,不予以补缴,不计算缴费年限。

5. 跨年补缴上年养老保险有什么影响吗

咨询记录 · 回答于2021-11-25

6. 养老保险跨年可以补交吗

个人可以往前补交养老保险社保补交只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。医疗保险要缴纳20年才能报销,养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。1、社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐.2、社保中断以后再入保险,也可以不补缴中断期间的社会保险,个人写出放弃申请,存入档案,就可以不补缴了,但中间间断的时间比计算缴费年限,将来退休是待遇有应当的影响。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 跨年的社保可以补缴吗

可以。
社保补缴方式:
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造回成的漏缴答才能够进行补缴,并且补缴五险;
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
职工档案和养老保险手册;
《补缴基本养老保险费申请表》;
劳动合同、工资发放明细表等;
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下:
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

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