企业欠个人养老金合理吗

㈠ 企业破产欠缴的养老保险中的单位和个人部分全部应该由企业缴纳吗

摘要 您看，法律上规定：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

㈡ 企业拖欠养老保险不交怎么办

先双方可以协商解决，协商未果，劳动者可以去社保局举报。

《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

综上法款，用人单位必须要为员工缴纳保险，如若不交，先双方可以协商解决，协商未果，劳动者可以去社保局举报。

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养老保险的作用

养老保险顾名思义就是跟养老相关的一款保险，它能够保障老年人的基本生活需求，为大家的老年生活提供稳定可靠的生活来源，同时也可以让大家在年老后老有所养。

对于现在而言，参加一份养老保险，就意外着对将来年老后的生活有了预期规划，免除了因年老问题丧失劳动力的后顾之忧，同时也可以为子女减轻赡养老人的负担。

通过建立养老保险的制度，有利于劳动者在年老时可以安心退休，在一定程度上保证了社会就业机构的合理化。劳动者退休后，只要参加了五险中的养老保险，即可每月领取养老金。

其中养老金的领取与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有着直接的联系，这样可以激励员工在工作期间的劳动积极性，提高了员工的工作效率。

㈢ 单位欠交养老保险金，职工够退休年龄，却不能办理退休，这些职工该找谁

单位欠缴养老金是不会导致员工无法退休的，而是会导致员工无法享受养老金待遇。劳动者可以要求用人单位要求其补缴其拖欠的养老金。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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《中华人民共和社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈣ 企业拖欠养老保险金不交怎么办

你的劳动关系还在原单位，补交养老保险是要通过原单位补交的，由单位和个人按比例共同承担费用。

缴费金额＝缴费基数*缴费比例，缴费基数一般按照你的工资水平，缴费比例按照当地社保政策规定，但肯定是单位占大头，个人占小头。

先和公司协商，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条，工资卡（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。。

㈤ 国家单位欠交养老保险怎么办

你目前所能做的事情是社保投诉，电话12333。
按规定单位是要将所欠缴社保费都要补缴上。
实际离开单位时，还是没有补缴上，可以申请劳动仲裁和法院起诉。

㈥ 企业拖欠工资个人养老金是否能交企业欠三个月工资,但是个人的已交,问问自己是

你可以到社保部门查询一下，如果欠缴，你可以携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。

㈦ 公司拖欠养老保险，我该怎么办，求助！！！

通过劳动仲裁，时效为一年，以单位告诉你不补交养老保险起算，如果很长时间持续没有补交，因为是持续的，追缴一年以上的保险金，我认为也是能得到法院支持的。
职工与用人单位的劳动纠纷，程序是先双方和解，不行再申请仲裁，若不服仲裁再起诉法院，如果直接起诉法院是没有用的，也要经过仲裁裁决。
因为你们公司已经是亏损了，亏损到一定时间或者有其他债权人申请贵单位破产，在单位破产期间员工的这部分保险金仍是优于其他债权人的债权而受到法院保护的。
建议你收好相关的证据，最好让单位给你们写一份情况说明。有助于单位破产的时候归还该部分钱。

接着回答：仲裁时效是一年，如果担心，应当在一年内要求单位给你们出具相关不交的说明，即使说明没钱也可以的。将情况说明清楚，这样就重新计算时效问题了。
另外你们单位这种情况应当申请破产了，法律上对破产单位剩余财产（固定资产和厂房）是优先保护职工的利益的~可以优先受到偿还

㈧ 企业欠交个人的养老金怎办

补上

㈨ 企业拖欠养老金，产生的利息应由谁埋单麻烦告诉我

2004年列入政策性破产改制重组后。县上成立了破产清算小组，成员就有社保局，不知当时在破产清算时是如何处理拖欠养老金问题的，也不知道与社保局达成了什么协议，原企业管理层收购了企业，陆续补交了养老金本金。现在有一些员工到了退休年龄，准备办理退休手续时，出现了问题，就是社保局要求退休人员要支付1994年至2004年期间因拖欠养老金而产生的利息。我们想不通？原因是：当时职工是按月在工资表中被代扣养老金的，不存在个人拖欠。不应由个人承担。但现在社保局说：你们的企业破产了，不存在了，重组方只清偿了养老金本金，没有付息。这部分钱就由个人承担。我们想不通？我们现在1000多人，不知道找谁论理。这个钱应由谁出。快快救救这邦弱势人员吧。

㈩ 公司欠我养老金，该如何要回

1、你个人是要不回来的，公司也没有给你现金的权利，即使给你，公司怎么入账啊？？？
2、你应该申诉到劳动仲裁或者社会保险，理由就是企业拖欠你的社会保险费，要求企业立即补缴。