工人的养老金

Ⅰ 企业工人养老保险金让个人全额负担合理吗

不仅不合理，而且还不合法。

用人单位依法参加养老保险，是法定的义务和责任，但是必须按照规定，用人单位和职工共同承担，全部由职工承担，是违法行为。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

(1)工人的养老金扩展阅读

关于社保的缴纳

社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Ⅱ 服务行业的工人和工厂工人退休金有什么区别

事业单位职工退休和企业单位职工退休最大的不同就是退休待遇不一样。

一般来说，事业单位退休职工的工资待遇要比企业职工高出一倍以上。

事业单位退休制度改革后，我们推动了机关事业单位跟企业退休计算方法并轨。

它除了比企业退休人员多出一份职业年金外，还有过渡性养老金的计算时间是从2014年9月往前计算，其他的都基本相同了。

企业也有相应的年金制度，不过我们国家只有2300万职工建立了年金制度，大多数集中在央企，不到我国全部职工总数的8%。

方法相同，为什么待遇差距这么大？主要是因为影响我们退休待遇的因素有很多。工龄相同的情况下我们，也会拉开很大的差距。

一方面就是我们的缴费基数了，大多数事业单位职工熬了三四十年退休，缴费基数一般是社会平均工资的1.5倍以上。我们的企业三四十年的职工一般都在0.8到0.9倍之间。

这样的相同缴费年限基础养老金事业单位就比企业高出40%。

然而差距最大的是在于个人账户养老金、过渡性养老金了。

企业过去20多年都实现了实际交费计算个人账户养老金。建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式，计算过渡性养老金。

而事业单位，从2014年开始一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。

一般来说，企业的个人账户养老金只有五六百元，过渡性养老金有一千多元。而事业单位的过渡性养老金会在2000-3000元甚至以上，再加上个人账户养老金几百元和职业年金。

因此，退休是相差很大的。产生这种差距等原因有很多，最大的原因还是收入的不同，随着我们国家收入分配制度改革，不断提升低收入人群的收入。大家跟事业单位人员的收入差距逐渐缩小后，退休差距也会自然而然缩小的。

事业单位，是我们国家的优质单位，待遇好，所以大家也想拼命去考取。他的招考是对外公开的，临渊羡鱼，不如退而结网，有志的青年们努力去考取相应的编制吧。

Ⅲ 工人养老保险去那里查

职工的养老保险在社保中心缴纳。
法律依据:
《社会保险法》
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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Ⅳ 干部身份和工人身份退休金相差多少

这个 差距真不好说，首先就地区差异来说 ，不同地区本身就存在差异 。而科级干部和工人，本身是不 同的职级，那么工资待遇有差异也很正常，因为他们从事的工作以及带来的社会及经济效益不同，薪资有差别也属于正常。按照我国现行的养老制度，不同行业不同级别不同的类别人员，他们的退休金核算办法也是各不相同，至于差距，取决于各地的政策以及经济水平。

Ⅳ 什么样的单位工人退休以后没有退休工资

没有给交纳养老保险金的单位职工退休以后没有退休工资，这样的单位基本上是一些私企，个体户等等。现在中国人的保险意识都很强，即使单位里没有给交保险金，个人也会交保险金，这是因为老有所养，退休金是保障。

保险就是为了保障我们生活的，所以一定要重视起来，即使自己交保险金，我也愿意。人到中年的我，现在觉得保险金对于我的未来是至关重要的。

Ⅵ 工人养老保险是自己买还是公司买哦

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您好，公司会为员工购买社保，社保是版最基本的保障，在拥有权社保的同时，还需要选择一些商业保险进行补充。。以下推荐一些综合保险给您参考：

华泰“金领人生”综合意外伤害保险
涵盖高额意外伤害、意外医疗、交通工具保障，适合经常出差的商旅人士等购买。
1、普通意外保险金50万元，意外医疗保险金5万元；
2、航空意外保险金高达200万元，火车、轮船、汽车保险金50万元；

“太平福寿”意外伤害保险
太平人寿是一款保障全面的综合意外伤害保险，保障额度均衡，非常适合作为社保补充进行购买。
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2、飞机意外保险金50万元，火车轮船保险金20万元，客运汽车保险金15万元；

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Ⅶ 为什么——工人的退休金和公务员的退休金有差距

既然是计划经济时代的产物，现在是市场经济了，为什么还不改过来呢？归根到底，是他们不想改。不想劳动，还想比工人拿的多。这如何体现社会主义优越性？如何体现社会核心价值观？

Ⅷ 企业工人退休工资怎么计算

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

(8)工人的养老金扩展阅读：

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

Ⅸ 2018年退休工人基本养老金上调吗，调多少

以江苏省为例，2018年退休工人基本养老金上调的，以交纳25年养老金为例，固定额部分退休人员每人每月增加34元，缴费年限（25年以上）每月增加3.9元。

江苏省退休人员基本养老金普调仍采取的框架结构，是由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，其中固定额和与本人基本养老金挂钩调整部分适度下调。

固定额部分退休人员每人每月增加34元，这一调整标准是按照调整总水平下降幅度进行了同比下调。这部分体现了基本养老金调整的公平性并对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和比例提供一定保证，与本人缴费年限挂钩部分保持去年标准。

在总水平下降的情况下，维持与本人缴费年限挂钩部分的标准不下降，缴费年限在养老金调整中的权重得到提升，更有利于长缴多得的体现。

具体办法是：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.7元。 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元。25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加3.9元。按缴费年限月增加额不足25.5元的，按25.5元增加。

(9)工人的养老金扩展阅读：

以江苏为例，2018年退休工人养老金是上调的，上调固定额部分每人每月增加34元，缴费年限（以交纳25年以上为例）每月增加3.9元。而且2017年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元。

2017年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发15元、25元和35元。

参考资料来源：人民网-江苏2018年度退休人员养老金上调方案出台