企业年金和养老金

⑴ 养老保险和企业年金怎么算

企业年金的形式很多，有可能是通过商业保险公司来做，有可能是社保的，具体怎么领，将来受益是多少，那就得具体看是哪种形式了，这个建议你咨询下单位人事明确
养老保险是法定的必须交的基本养老保障，因为养老保险只是基本保障，所以对于效益好的企业来说，就会选择年金这种作为补充，这样可以增加将来的养老保障
养老金的计算跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得
由于计算是以退休前1年社平工资为基础，所以考虑了通胀的影响，当然了，如果交费基数低、交时间短，那么肯定是比较少的
养老是需要综合考虑的事，不止是一个养老保险可以解决的，养老保险只能解决基本保障

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⑵ 企业年金和养老保险

首先，企业年金是企业行为，也就是单位给员工的一项福利待遇之一；
而养老保内险是国家行为，只容要交足规定年限，保证终身领取。

其次，年金肯定不能考虑将来的通账，贬值等情况，一般以本金加利息计算。
这是年金自身决定的。

第三，单位必须参保养老保险才可以。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

⑶ 企业年金与基本养老险有什么关系

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

小诺解答：

您好！

企业年金与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同；它们的联系主要体现在两者的政策和保障水平相互密不可分。企业年金计划不属于商业保险范畴，它与商业保险的寿险产品有某些相似之处。具体分别如下：

1. 两者的目的不同

企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险产品。

2. 政府政策有差异

为了推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，政府在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。而商业寿险产品则一般没有国家政策优惠。

3. 产品规范化程度不同

寿险保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。寿险合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点。只要劳资双方达成一致，企业年金计划的贷款可以调整或中止。

4. 经办管理机构不同

企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办，而商业保险的寿险产品则只能由商业人寿保险公司经办。

⑷ 年金险和养老金的区别有哪些

延津县和养老金肯定是有区别的，养老金就是退休以后可以领养自己的退休工资。

⑸ 企业年金与养老金的区别

企业年金与养老金的区别：

1、实施主体不同

养老保险是政府通 过立法方式强制实施的，内并由政府有关机容构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。

2、保障目标不同

基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工 退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。

3、缴费方式不同

基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费 方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。

4、筹资方式不同

基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。

5、运作模式不同

基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。

6、支付保证不同

基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。

⑹ 企业年金和养老金是一回事吗难道只是称谓不同吗

企业年金待遇的确属于养老金的一种，保险公司的做法没错，的确要到退休时才干取出。

再或者，你考上了公务员或事业编，企业年金个人帐户中的余额能够转入职业年金个人帐户，退休后领取职业年金待遇。

⑺ 2017年企业年金和养老保险有区别吗

养老保来险和企业年金是两回事源，企业年金是企业缴纳基本养老保险的基础上，根据自身能力，自愿为职工参加的企业和职工共同缴纳补充养老保险，在达到退休年龄时，一次性发给职工，提高职工退休的生活质量，没有参加基本养老保险的企业，不能参加企业年金。

⑻ 企业年金与补充养老金的区别

1，管理模式不同

企业年金：采用“钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。

补充养老金：补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，无法保证财产的独立性和安全性。

2，关系不同

企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

补充养老金：补充养老则是企业自己组织的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

3，特点不同

企业年金：企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

补充养老金：补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的。

⑼ 企业年金和养老金是一回事吗

不是一回事。
企业年金与养老金的区别：
1、基本养老保险是政府通过立法方式强制实施的，并由政府有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要体现在立法、税收和监管等方面。

_2、基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工 退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。

_3、基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费 方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。

_4、基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。

_5、基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。

_6、支付保证，由于基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承 担企业年金基金运作的风险。

首先，企业年金是企业行为，也就是单位给员工的一项福利待遇之一；
而养老保险是国家行为，只要交足规定年限，保证终身领取。

其次，年金肯定不能考虑将来的通账，贬值等情况，一般以本金加利息计算。
这是年金自身决定的。

第三，单位必须参保养老保险才可以。
你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。