郴州养老金

⑴ 郴州市养老保险查询个人账户

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。要细算。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄数字(个人账户养老金计发月数)
45216
50195
55170
60139
65101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500/139=500元。
(2)基础养老金。为缴费年数乘以1%乘以当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
基础养老金=25*1%*4000=1000元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。
注意：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
(3)其他少量津贴。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。每年会上调一定比例，比如5%、10%等。

⑵ 郴州养老保险多少钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

一、个人缴费的是灵活就业人员养老保险，灵活就业人员养老保险是根据当地上一年度社平工资确定当地本年度各缴费档级对应的缴费基数、缴费金额。

⑶ 湖南郴州劳动局的养老保险

认证方式有两种（以湖南省为例）：
1、网上认证：离退休人员从照相之月起，专一年认属证一次，认证地点可就近在有互联网的网吧、社区、家庭。操作方法如下：
打开浏览器，输入网址：，进入湖南人力资源社会保障公共服务网，在“在线经办”点击“养老金身份认证”→进入“湖南省养老保险身份认证系统”点击“身份认证”→输入本人身份证号码，进行比对即可。
2、单位认证。离退休人员也可就近到原单位进行认证。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 2019年至2019年郴州养老保险缴费基数

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

2012年全额2960，60%档次1776
2013年分别是版3336、权2002
2014年分别是3658、2195
2015年分别是4044、2426
2016年分别是4491、2694.

⑸ 郴州市企业养老保险退休待遇

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间，湖南省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

⑹ 郴州社保局养老保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、养老保险，一般是按‍照个人缴纳的比例是;工资×8%,单位缴纳的比例是：工资×20%。
2、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
3、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

⑺ 郴州2○19年缴纳养老保险基数是多少

4764元。

湖南省2019年职工养老保险缴费基准值为4764元，从2019年1月1日起执行。2019年达到法定退休年龄且符合养老金领取资格的参保人基础养老金和过渡性养老金中的“退休时全省上年度在岗职工月平均工资”为6108元。

工伤保险以2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6108元，作为省本级职工平均工资基准值，从2019年1月1日起执行。省本级工伤保险运行中，采用上年度职工月平均工资的，以6108元为基数。

因基数变动导致的2019年工伤保险基金征缴的差额不补缴。各市州可根据本统筹区工伤保险实际情况确定统筹地区职工平均工资基数的基准，允许各市州自行决定是否需要补缴因基数变动导致的2019年工伤保险基金征缴的差额。

(7)郴州养老金扩展阅读：

湖南从 2019 年 1 月 1 日起，为 2018 年 12 月 31 日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）调整增加基本养老金。

退休人员每人每月增加基本养老金 50 元，这是第一项调整标准。在次基础上，实行第二项调整标准，即对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算 工龄)，每满 1 年月基本养老金再增加 3 元，缴费年限不满 1 年的记为 1 年(缴费年限计算到月)。

对按照《湖南省人民政府 关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员按本人2018 年 12 月的基本养老金为基数，每月增 加 2.7%。原因工残退休人员按上述两项调整增加的基本养老金不足 140 元的，按 140 元调整增加。

⑻ 郴州社保养老金认证

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年×1%
公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3，因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑼ 郴州养老保险身份认证系统

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

现在养老保险全国统筹，但你这种情况应该现在就把宁波的转移过来，要不等办退休时再办理的话，会影响退休手续的完结。
宁波那边的手续需要到当时所缴费的宁波那边的社保局办理相关手续，然后再到郴州这边的社保局办手续，具体手续可以社保局咨询，然后将郴州这边提供的资料给宁波，宁波方面社保局会把涉及到你的款项拨到郴州，不过这需要一段时间，所以说需要你提前办理，然后才不会影响你妈妈办理退休。

⑽ 郴州企业养老保险金怎么交法

单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。

(10)郴州养老金扩展阅读：

养老保险的相关要求规定：

1、按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点；事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。

2、建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度，有利于分散单位的退休费用负担，确保机关事业单位养老金发放，维护工作人员的合法权益，是形成能进能出、合理流动的用人机制的有力制度保证。

3、将现行退休费计发办法改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够更加全面地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，进一步增强激励性。