养老保险合并什么意思

1. 城镇养老保险和民村养老保险合并是什么意思

将新农保与城镇居民社会养老保险合并，称为城乡居民社会养老保险，版即不再区分城市户籍和农村户权籍，只要没有参加城镇职工养老保险，符合参保条件就可以参加城乡居民养老保险，符合领取待遇条件就可以领取城乡居民养老保险待遇，而且两种户籍缴费、领取待遇的条件和规则相同。

2. 讲解社会养老保险合并

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养老保险能合并。目前规定养老保险是可以随人的工作地点转移而迁移合并的。合并的三种方法：

3. 养老保险合并

目前政策下，异地转移只有养老保险可以，并且是向户口地转移

也就是说，你是保定的城镇户口，那么可以申请转移养老保险到保定合并，否则无法办理的

符合了，你需要跟保定社保申请，说明情况，给你开两份接收函，然后再去天津和常州的社保申请办理转移，最后在保定社保合并接续

4. 养老保险怎么合并

1、最好的方法是复社保随着你工制作地点转移时，即时的办理迁移合并手续，这样可以省去你将来来回各地迁移社保帐户。

2、社保将来并不一定要迁移回户籍地办理退休手续的，如果你在居住工作地累计缴费满10年，到退休年龄时，累计缴费达到社保规定的最低缴费年限15年，你将来也可以申请在居住地申请办理退休手续，享受居住工作地的市民退休待遇。

(4)养老保险合并什么意思扩展阅读：

养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。

1、基本养老保险

是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。

2、企业补充养老保险

这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。

3、职工个人储蓄型养老保险

这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。

5. 社保合并 转保是什么意思

就是要你把原来缴纳的养老保险转移多来并合并。据我所知，没有这个规定的，估计是你们公司自己的规定，这样一来，过去没有缴纳社保的员工、就不存在转移社保过来，公司就不需要去为此员工缴纳社保了。
如果你过去缴纳了，就要这边开具同意接收的函，然后到原来缴纳的社保部门转移过来合并就是了。

6. 两个养老保险怎么合并

在同一个城市里，养老保险可以自动合并。
养老保险两个帐户合并时，对于没有发生重叠的合并计算，发生重叠的部分由本人选择一个，另一个帐户属于个人缴费部分退还本人。
养老保险个人账户合并
办理条件：
参保职工在同一养老保险经办机构有两个或两个以上的个人账户。
申请材料：
1、《基本养老保险个人账户合并申报表》;
2、合并人员身份证复印件;
办理程序：
1、受理：个人账户处理岗位受理并审查参保单位或参保人员(以下简称：申请人)提交的资料。资料符合要求的，予以受理，并告之申请人一周之后在信息平台上查询合并结果;因申请人提供的资料不全或不符合要求，不予受理并当面告知理由。
2、办理合并：个人账户处理岗位在信息系统中办理个人账户合并。
3、复核信息：征缴岗位复核人员合并资料和合并信息。
4、资料存档：资料存档岗位将申请人提供的资料整理、存档。

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7. 养老金合并是什么意思

合并就是，有可能你之前养老保险不在一个地方交，或者中间有间断，合并以后，方便将来办理养老退休金

8. 养老保险怎么合并

综合保险不等于社保，所以是不能转移的，综合保险每缴纳满1年（可以累积），可以得到一张养老金支取凭证，退休后可以去保险公司领取

9. 社保和养老保险合并

合并方法:
根据国家企业职工基本养老保险转移接续的新政策来说，参保人员流动就业，若同时在两地以上存在基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
也就是说，若一个继续想要缴纳的账户，另外一个账户选择去注销（注销的账户金额会退款），保留一个账户作为社保和养老保险的领取账户。
带上以下内容去当地社保局办理即可（不同地方或有不同，也可以选择由代理人代办）：
1、《社会保险费退款申请审批表》（一式三份）；
2、《社会保险费退费明细表》SF051（一式三份）
3、缴款凭证（缴款书或银行缴费回单）原件、银行存折的复印件；
4、单位退费帐户的银行开户证明原件及复印件；
5、所涉及人员的应征资料，如劳动合同、户籍证明等

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10. 生育保险和养老保险合并什么意思

两个险种的合并实施，并不是取消生育保险，生育保险的生育待遇还要保留。即统一参保登记;统一基金征缴与管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;原有生育保险的生育待遇不变。

1. 生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

2. 调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

3. 生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。