❶ 因领取农村养老保险不认定为工伤
工伤保险来和养老保险是两个不同自的险种，养老保险是职工退休是领取的退休金，而工伤保险，是企业来承担的，主要用于以下几种情况进行赔偿的。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;
4患职业病的;
5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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❷ 领取新农合养老金的人是否享受工伤
若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用内人单位工作期间发生工伤的容，由用人单位依法承担工伤保险责任。
若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。
若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。
法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
❸ 工伤职工符合领取基本养老金条件的，还能继续享受伤残津贴么
从功能区分来说，抄工伤保险保障的是工伤职工退休前的生活，而养老保险保障他们退休后的生活。《中华人民共和国社会保险法》第40条规定，“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，从工伤保险基金中补足差额。”也就是说，工伤职工符合领取基本养老保险待遇时，停发伤残津贴。但在实践中，该部分工伤职工普遍存在基本养老保险缴费年限短或者缴费基数低等情况，因此，若其退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。
❹ 最高院关于养老保险的解释
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
❺ 2019国家是否有规定,女工到了退休年龄,在家没有拿到养老金,出了工伤依然按工
退休年龄，未拿养老金，出了工伤。统一不起来。
到退休年龄未退，在单位出了工伤。还交纳社保的，申请工伤认定。未交纳社保的，由单位赔偿。
❻ 发生工伤时距退休不到三个月,等到下工伤认定结果时已开始领退休金
建议你现在可以申请解除劳动关系，等工伤鉴定结果出来之后再主张自己的工伤待遇。其他省的情况我不了解，江苏省工伤条例实施办法有明确的规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
❼ 工伤认定有年龄规定吗
有的，凡是达到法定退休年龄的或者领取退休养老待遇的均不能提出工伤认定的请求的了
❽ 特凡刚退还没领取养老金的出工伤是否能定上工伤
既然已经退休了，虽然没有领取养老金，但是你的退休年龄已经到达了，已经办了手续了，所以签了字以后就不用上班了，上班以后出去工商就不能算是工商
❾ 领退休金后，出了工伤还能享受工伤待遇么
退休后是劳务关系，只能享受人身损害赔偿。看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定。
❿ 工伤养老金怎么领取
达到法定退休年龄，按基本养老金计算办法领取。
工伤职工享受基本养老金的条件和计算办法，与普通劳动者适用相同的法律法规，按相同的办法计算，只有一至四级伤残按月领取伤残津贴的职工，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，其他人员并无任何优待。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。