买断工龄后养老保险

『壹』 买断工龄后养老保险怎么算

用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=员工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

『贰』 买断工龄后，怎么交养老保险

问，买断工龄后，怎么交养老保险？
答，准确地回答这个问题，先要弄懂基本的概念。职工是卖断工龄的一方，企业是花钱买断职工工龄的一方。买卖工龄是戏称，正规全称是《企业富余职工与企业协商解除劳动合同》，简称协解。协解的操作，有一个钢性的原则：职工自愿、单位同意、不得强迫，就是不能强买强卖。
企业买断职工工龄，是限购的。央企和地方大型国企，正常情况下，职工离正式退休不足两年的，不可以买断工龄。职工离正式退休两年以上，五年之内，被企业买断工龄后，职工的养老保险，资金由卖断工龄的职工自己出，上缴养老保险的手续由单位代为办理。这个年龄段卖断工龄的职工，外出从业，只能签定劳务合，不能签定劳动合同，无需重复交养老保险。
职工卖断工龄，离正式退休超过5年以上的，一定要举轻若重，认真对待，从长计议，防患未然，要为到了老年退休之时着想。要时刻关注自己的档案内容和档案流动轨迹，特别是养老保险缴费在档案中记载的实况。职工卖断工龄后，工龄不满15年的是一种情况，工龄15年以上的是一种情况，在家待业的是一种情况，自主创业的是一种情况，在其它企业就业的是一种情况。在这五种情况下，职工如何续缴个人养老保险？本人在办理卖断之际，要向所在单位和当地社保打听清楚，一定要做到心中有数，自己的事一定要自己操心，不要听别人的经验、建议、评价，要了解最真实的第一手资料，要亲耳听到、亲眼看到单位和社保的相关文件精神。一定要按照社保的缴费政策对号入坐。如果没有极端条件出现，也就是如果当不上地级首富，千万千万不要随意断缴。回答完毕，仅供参考。

『叁』 买断工龄后，还需要继续上养老保险吗

交足15年养老保险是可以的
买断工龄后不足15年的自己要继续缴纳
医疗保险要至少缴费25-30年
所以60周岁去申请办理退休（可能要补齐医疗保险包括滞纳金）
具体的还要咨询社保局

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『肆』 买断工龄后 是不是还可以自己缴纳养老保险

摘要 你好，买断工龄后还可以自己缴纳养老保险，可以选择以个人身份缴纳养老保险，或者是选择以灵活就业人员的身份缴纳养老保险。

『伍』 企业破产买断工龄后的养老保险怎样缴纳

缴费满15年，退休时才能按月享受养老待遇，这是养老保险的基本条件。

『陆』 买断工龄后个人缴纳养老保险为几年

买断工龄后工龄在养老金计算中的作用是工作期间的工龄，一般企业会给个人缴纳养老保险，就是工龄是几年就累计缴纳了几年养老保险，现在用（15-工龄）就是自己需要再累计缴纳年限，退休后可以领取养老金。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

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『柒』 买断工龄后，是不是以前交的养老保险都不算了

一般来说是计算工龄的，但是具体的政策没有法律依据，买断工龄现在不是合法的解释了，所以有争议不一定能说的清楚
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）：“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以′买断工龄′等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工′买断工龄′或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

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『捌』 买断工龄后，还需要继续上养老保险吗

你们企业是自己制定的土办法，我们单位买断时，本企业工龄3500，外企业工龄3000，军龄、下乡军视同本企业工龄； 你失业后，如果之前你缴纳过失业金，你可以享受失业保险，按照工龄最长为24个月； 你的养老金只是个人缴纳了12年，工龄37年，以前的25年均为国家认可的视同缴费年限，你应该把档案、养老金账户转到人才管理中心继续缴纳，直至退休。

『玖』 买断工龄后，原单位交的养老保险还存在吗

在，前提是必须继续缴纳养老保险，续交养老保险后，可以连续计算缴费时间（工龄）。

与原单位解除或终止劳动关系后，要看现在的就业形势而定。如果成为个体工商户或采取灵活就业的话，可按属地原则，到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费，接续养老保险关系;

如果找到新的就业单位，那么就由新就业的单位到当地社会保险机构接续养老保险关系，缴纳养老保险费。

按规定，个体工商户、灵活就业人员均以全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。规定在2006--2010年五年内，允许个体工商户、灵活就业人员按高、低两档选择自己的缴费基数——高档是以全省上年度在岗职工月平均工资为基数;低档是从2006年起，

按全省上年度在岗职工的60%作为基数，以后每年递增10%至100%，也就是说2006年按在岗职工的60%作为缴费基数，今年就要以在岗工资的80%，至2010年，缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。

(9)买断工龄后养老保险扩展阅读

城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复（1966—1986）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。

初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：

（1）有明确的法律依据；

（2）完全现收现付制的模式；

（3）企业缴费，职工个人不缴费；

（4）企业间实行全国统筹的保险费率；

（5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，公会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡。

『拾』 买断工龄后自己继续交养老保险算不算工龄

职工买断工龄后，继续交养老保险金，工具继续算的。
退休领退休金时的工龄就是：买断之前的工龄＋继续交的养老保险的时间。

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