Ⅰ 如果被公司辞退还有养老金吗
有的啊，只要交纳满15年就可以了，没有交满一次性补齐也可以享受社会主义的
Ⅱ 企业辞退享有养老保险待遇员工需支付补偿金吗
我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：
1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同；
2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；
3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。
公司解除劳动合同技巧分析：
一、员工主动辞职经过协商解除劳动合同
这一条很好理解和操作，让员工自己向提出辞职信，员工主动辞职公司是不需支付经济补偿金的，简单易行。但是这种方式并不是所有员工都会接受的。
操作难度：★★
实用度：★★★★
二、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的
此条需要结合公司的规章制度、员工手册来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度，并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册，日常管理中强化证据保留，平时即使不处罚也要记录在案，在需要解除劳动关系或者面临员工诉讼的时候就可拿出作为证据了。
操作难度：★★★
实用度：★★★★★
三、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的
实践中有些用人单位认为劳动合同到期后，如果双方没有异议仍然保持劳动关系，劳动合同继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资。
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Ⅲ 工作一年被辞退，养老金怎么办
缴失业保险一年，可以领一个月的失业金……
把你的档案关系存在人才或职介再开个户就可以自己缴社保了，然后找到新公司后，再自己办停，让新公司给你续上……
Ⅳ 公司辞退不满一年赔2个月，养老金要求同时补交
公司辞退不满一年要赔你两个月的工资支养老金并不需要补交或者交不交都由你自己决定跟公司没有半毛钱关系
Ⅳ 公司辞退员工,养老金怎么办
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方版式：
一是停权止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
Ⅵ 公司辞退员工要求退还养老金怎么办
各交一半是违规行为，应补足，退回多收的那部分，退回养老金没法律依据不可退。
Ⅶ 公司辞退员工 养老金赔偿吗
交养老金参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张内;城镇居民户口本原容件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：
(1)缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资
(2)缴纳比例：按照当年相关规定执行
(3)缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、
缴费方式及时限：
持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。
Ⅷ 被开除后养老金怎么办
法律分析：用人单位在解除劳动合同时，须出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在劳动者进入新的工作单位后，由新的工作单位继续缴纳养老保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条?用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
Ⅸ 被公司辞退养老保险可以退吗
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一、到了退休年龄被辞退是没有任何经济补偿和赔偿金的，但是用人单位应当支付你的工资、未休的年休假工资以及未足额发放的加班费等等，如果公司认为你为公司辛苦奋斗了一生，出于人道主义给予一定的额外补偿也是可以的；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。