企退干部养老金

㈠ 上海国企干部退休养老金是多少

数据不全

㈡ 为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多

为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多？公务员退休比企业退休人员养老金高很多，这种现象存在还是比较普遍的。

企业退休人员养老金和机关事业单位养老金统一上涨后，差距却还是存在。只有通过更长的时间来逐步缩小。

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㈢ 企业退休人员养老金怎么计算方法

企业退休人员养老金计算方法：

1、基础养老金=（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

㈣ 企业干部退休养老金与公务员相同吗

这个不能笼统的这么说。
企业干部是需要交纳养老金的，而公务员以内前的不需要交纳养老金的。容
企业干部只有带有行政级别的人员才能享受公务员的退休待遇。
企业干部的养老金跟本人交纳养老保险多少来定，说白了就是跟普通劳动者一样，多交多得，只是企业干部一般交纳的比较多。
公务员的退休金是按照工资代替率来算的，一般我国公务员可以拿到在职工资的90%左右，所以退休后感觉实际工资并未减少，只是少了福利。

㈤ 为什么公务员退休比企业退休干部养老金高那么多谁定的

好听点因为人家是官，你是民，自古就这样。说白了，人家是奴隶主，你是奴隶。

㈥ 人大会提出企退人员养老金2024年涨到6000元是不是真的

2024年快了，再有五年就来到，相信就耐心等着吧。造谣者很有心计，为何不说明年。

㈦ 企业退休工人和干部待遇有什么不同吗

当然不一样了。工人按最基本的工资待遇而领取退休工资，干部则是按时退休前的各种福利，尤其是薪金级别的待遇，所以，退休后的工人总比退休干部的退休金少的。

㈧ 企业退休军转干部养老金有多少

保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。同时，在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
2014年企业退休军转干部最新消息
企业军转干养老金调整方案：以湖南为例
2013年9月4日，湖南省经研究并报省人民政府同意，决定从2013年1月1日起，对此前已退休的企业军转干部增发生活困难补助，并发表相关通知，中公教育军转干考试网将湖南省企业退休军转补助政策标准整理如下，仅供参考。
补助标准为：对在部队担任师级、团级、营级、连排级职务的企业退休军转干部，每人每月分别增发生活困难补助300元、200元、110元和100元。在此基础上，对其中1953年12月31日以前入伍的企业退休军转干部，每人每月再增发生活困难补助80元。本次增发生活困难补助所需资金按企业职工基本养老保险统筹层次，由同级财政安排。
湖南省根据湘人发〔2008〕119号文件的有关规定，制定2013年各市州不同职级企业退休军转干部每月具体解困标准，中公教育军转干考试网根据湘人社发〔2013〕74号文件相关军转补助政策，将此标准整理如下：
长沙市：师级2303元、团级2213元、营级元、连排级2033元;
株洲市：师级2061元、团级1971元、营级1871元、连排级1791元;
湘潭、衡阳、邵阳、岳阳、益阳、常德、张家界、娄底、郴州、永州、怀化市和湘西自治州：师级2003元、团级1913元、营级1813元、连排级1733元。

㈨ 企退和事退人员养老金待遇差距被收窄，你知道为什么吗

截止7月31日，全国31省养老金上调方案已经全部发布，其中多城市企退和事退人员养老金上涨幅度是一样的，甚至在江苏和山东的上调方案中，企退上调幅度还高于事退，企退人员上调5.4%，而事退人员仅上调3.9%。要知道，以前事退人员的养老金涨幅是比企退人员高的，为什么要缩短二者之间的差距呢？原因主要有3点：

3、鼓励更多人社会求职

原先大多数人挤破头考事业编制，一年没考上，宁可等着再考一年，也不愿意在社会上找工作，就是觉得事业单位待遇好，企业比不了，随着机关和事业单位的待遇与企业待遇差距缩短后，对很多毕业生们也释放了一个信号，就是，与其耗费大量时间，报班培训想办法进事业单位，还不如踏实到企业找工作，引导毕业生有一个正确的求职思维。

㈩ 今年企退职工养老金怎么调

法律分析：全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定：二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。