① 全世界养老金最多的国家是哪个
荷兰的养老金体系仍然是全世界最好的。继去年获得墨尔本美世全球养老金指数最高分后，荷兰的养老金体系今年再度夺冠。凭借退休年龄提高计划，荷兰今年获得了78.3的高分（分值0－100），比去年还高出一筹。
墨尔本美世全球养老金指数由美世咨询公司和墨尔本大学共同制定，旨在对14个国家的养老金体系进行比较。评价的指标包括补充养老金和国家养老金（即荷兰的AOW）的比例、退休后的收入、老年人工作年限的长短。
在今年的排名中，得分第二和第三高的分别是瑞士和瑞典，瑞士得75.3分，瑞典得74.5分。中国是14个国家中得分最低的国家，仅得40.3分
② 全球养老基金如何投资 两种监管规则实际比较
待遇确定型(Defin ed Benefit，简称DB)养老金计划的监管要比缴费确定型(Defined Contribution，简称DC)养老金计划更加严格，后者主要受谨慎人规则的约束。
1、采用谨慎人规则国家的监管规定。 美国1974年颁布的《雇员退休收入保障法案》规定，养老基金必须具有开展信托和金融业务的专业化水平、经验和能力，但监管机构不会对养老基金的资产配置作出严格的数量限制；该法案要求养老基金进行多样化投资，并采取普遍认可的谨慎行动；监管机构实行“谨慎人”的监管规则，在具体的投资行为和其他方面则给予养老基金充分的自由。 美国的401(K)计划提出，养老基金的投资方向由参与者来决定，这对参与者本身提出了很高的要求。由于发起人的破产可能无法达到承诺的投资收益，使雇员的收益遭受影响，所以英国和新西兰均规定，DB养老金计划的自我投资不得超过5%。在英国，谨慎人规则主要用于监管DC养老金计划；在新西兰，自有的留存可以适用“谨慎人规则”10%的要求。同加拿大和意大利一样，日本也在适用谨慎人规则的基础上加入了数量限制的因素。日本规定，在养老基金的资产组合中，债券不得低于50%，股票不得高于30%，地产不得高于20%，国外资产不得高于30%，对单个公司的投资不得高于10%。
2、采用严格数量限制规则国家的监管规定。 比利时规定，在养老基金的资产组合中，对发起人的投资不超过15%，地产不高于40%，存款不低于10%。丹麦规定，在养老基金的资产组合中，国内债权不得低于60%，而国外资产不得超过20%，房地产和股票均不得超过40%。挪威规定，在养老基金的资产组合中，股票不超过20%，贷款不超过30%。葡萄牙规定，在养老基金的资产组合中，自我投资不超过15%，政府债券不低于30%，地产不超过50%，国外上市的证券不超过40%。瑞典规定，在养老基金的资产组合中，国内债券、贷款应当占很大比例，投资于国外资产的限制比例为5-10%。
拉美国家适用于严格数量限制规则，对养老基金的资产组合也做出了严格的监管规定。从国债投资的限制比例来看，墨西哥要求养老基金的全部资产投资于国债，乌拉圭的限制比例为70-90%，智利、阿根廷和哥伦比亚均规定不得低于50%，秘鲁规定不得低于30%。从国内股票投资的限制比例来看，秘鲁、智利、阿根廷和哥伦比亚分别规定养老基金投资国内股票不得超过40%、37%、35%和30%，乌拉圭和墨西哥则均规定禁止养老基金投资国内股票。从国外证券投资的限制比例来看，智利、阿根廷、哥伦比亚和秘鲁分别规定养老基金投资国外证券不得超过12%、10%、10%和5%，同样乌拉圭和墨西哥也都禁止养老基金投资国外证券。 两种监管规则国家实际组合比较 从横向国别比较来看，实行谨慎人规则国家养老基金的国际投资比例通常高于实行严格数量限制规则国家的比例。例如，荷兰是一个小型开放经济体，1998年其养老基金投资国外资产的比例达42%。而斯堪的纳国家如瑞典、丹麦等国虽然也是小型开放经济体，但是这两个国家养老基金持有国外资产的比重却比较低，分别仅为2%和11%，这是因为荷兰适用谨慎人规则，而瑞典和丹麦适用严格数量限制规则的缘故。 1、采用谨慎人规则的国家养老基金的资产组合。与总体平均水平相比，在采用该监管规则国家养老基金的资产组合中，流动性资产的占比为3.3%，与平均水平持平；贷款、国内债券等低风险性资产的占比分别为4.8%和27.2%，分别较平均水平要低3.2和13.2个百分点；国内股票、实业投资和国外资产等高风险资产的占比分别为31.8%、10.2%和17.3%，分别较平均水平要高出7.8、1.7和4.7个百分点。 2、采用严格数量限制规则的国家养老基金的资产组合。与总体平均水平相比，在采用该监管规则国家养老基金的资产组合中，流动性资产的占比为3.3%，也与平均水平持平；贷款、国内债券等低风险性资产的占比分别为12.8%和60.3%，分别较平均水平要高出4.8和19.9个百分点；国内股票、实业投资和国外资产等高风险资产的占比分别为12.3%、6%和5.5%，分别较平均水平要低11.7、2.5和7.1个百分点。这与采用谨慎人规则的国家养老基金的资产组合情况正好相反。 考察当今世界各国采用的养老基金投资监管规则，可以总结出以下四个基本特点：(1)大多数发达国家较早地适用谨慎人规则；(2)大多数发展中国家适用严格数量限制规则；(3)越来越多的发达国家和发展中国家正逐渐由适用严格数量限制规则转向适用谨慎人规则；(4)采用谨慎人规则具有促进国际投资和提高投资回报率的作用。 新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
③ 移民荷兰好不好
总结几点优势，请参考：
荷兰气候宜人、环境优美，人均收入一直稳居世界前列。其地处西欧心脏地带，几个世纪以来不断增强的商业传统和文化使其地理优势得到淋漓尽致的体现。随着传统移民国家加拿大、澳大利亚等国的移民饱和以及经济发展的局限，欧盟稳定的政治环境和日见上升的经济实力使移民荷兰日益显示出它独特的优势。荷兰是个既舒适又安全的国家，来自世界各地的人们在这里愉快地生活着，居民生活水准高，但生活费用却低于英国、德国等其他欧盟国家。荷兰福利制度完善，养老金、儿童补助金、医疗、失业等制度均有颁布法律条例予以保障。
荷兰的教育，教育在荷兰是一个发展重点，荷兰人均受过良好的教育。18岁以下儿童学费20欧元/年，政府会给孩子现金津贴600欧元/年，相当于人民币6000元左右;对于18-27岁高等教育阶段，本国学生学费1200欧元/年，政府补贴4500欧元/年，还有盈余3200欧元;孩子在荷兰高等教育局注册，即可享受政府交通补贴，除飞机以外可免费乘坐任何交通工具，一直到年满27岁;只要每月缴纳50-100欧元(孩子50欧元)医疗保险，所有看病住院及医药费全免。在西欧非英语国家中，荷兰是英语普及率最高的国家，英语为他们的第一外语，约95%的荷兰人会讲英语，且教育投入比较高，有意向到英语系国家留学的家庭可以考虑移民该国。一个普通的中国学生留学荷兰等发达西方国家四年本科教育至少需要40万-60万元人民币，但移民荷兰后子女学习可享受居民待遇，成本更低。
每个在荷兰生活或工作的人都涵盖在国家保险体制之内，都享有政府退税的权利，在购买房产、大宗生活消费支出以及无工作的配偶都可以根据个人意愿在每年或每月享有政府退税。荷兰是目前全欧盟境内移民政策最宽松的国家，无移民监束缚，申请周期短。拥有荷兰ID卡，除欧盟27个国家可随意进出旅游观光外，还可获得数十个西方发达国家的免签或落地签证;在入籍荷兰后，持荷兰护照更可免签进入全球绝大多数国家。
目前荷兰有华侨华人约12万人左右。自我国改革开放以来，新移民不断增加，他们大部分从事传统的中餐业，少部分人从事中医、针灸行业，也有一些人从事商业批发、零售以及国际贸易。经过几十年的积累，开始有不少人从事商业贸易和对外投资，在阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙等主要大城市成立了地区性的华商会。
希望回答对你有帮助，望采纳。
④ 谁能给我简单的说一下荷兰的国家制度谢谢
不太明白你什么意思，荷兰的国家制度？严格来说就是君主立宪制，有女王(至少目前是女王)，下有众议院(2e Kamer)，参议院(1e kamer)。主要事务由首相决策。荷兰人对外国人倒是很友善的，移民的话荷兰是高税收（33%起），非移民国家。需要连续5年以上居留才可以申请长期居留（但这不是移民）。通过荷兰语NT2考试才可以申请转换国籍（审批时间1年以上，还有可能不通过）。荷兰的失业率在西欧目前是最低的，所以不可能有懒虫。医疗需要交保险才可以享受最基本的医疗待遇，要交养老金，要交失业保险，还要交其他很多保险（总的保险费加一起至少要人民币6000元以上/月），65岁以上（据说要改成68岁）才能退休。如果没有在25岁前开始工作并交税，不能拿到100%政府的养老金。荷兰是西欧人口密度最高的国家，不欢迎移民。荷兰的福利大多针对孩子，总之不适合懒人来养老。试试加拿大，或者澳洲吧
⑤ 荷兰的老人金与退休金的不同
退休金都是根据缴费基数，和缴费年限等等来计算的
⑥ 国外有没有养老保险
国外养老保险有哪些类型
1、传统型养老保险。以美、德、法等发达市场经济国家为代表，保险对象通常是工薪劳动者，养老保险费由雇主及雇员共同负担。待遇水平中等，如美国的平均基本养老金替代率在43%左右。其待遇支付对低收入人群有利。
2、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，所有退休国民，都可以从政府领取一定数额的养老金，所需资金由政府税收支付。
3、混合型养老保险。此险种的养老待遇通常要比普遍年金的待遇要高，主要资金来源于雇主和雇员的缴费及基金的投资收益。
4、国外社会养老保险。由用人单位缴费，外国统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。我国在计划经济时期也采取了这种养老保险制度。
国外养老保险现状
1、德国：法律规定“延迟退休年龄”
德国社民党及基民盟联合政府已于2012年1月1日起开始执行通过的提高退休者年龄的法案。
2、芬兰：鼓励延长工作年限
依据新的养老金法，养老金参照职工整个工作年限计算。芬兰人若从20岁开始工作，52岁退休，退休后每月可获得退休前工资的45.6%的养老待遇。若62岁退休，退休后每月可领取退休前工资的60%。而若67岁退休，退休后每月则可领取退休前工资的80.45%。
3、法国：养老金体系碎片化
在法国，可享受退休养老待遇的法定年龄为60周岁，但另有规定，受薪者一定要交满160个季度的养老保险费才可以享受养老待遇。也就是说只有在20岁起工作整整40年，才可以在60岁退休时领取全额退休金。
4、英国：改革时间表已定
于2011年起，其国家女性开始领取养老金的年龄每2年增加1岁，最终于2020年与男性持平，提高到65岁。从2020年起，无论男女领取养老金的年龄都会进一步提高，到2026年、2036年、2046年，所有开始领取养老金的年龄将分别提高到66岁、67岁和68岁，每10年增加1岁。
⑦ 发达国家的生活质量是怎样的
从出生，澳洲公民就想有澳洲福利奶粉钱，上学免费直到高中，大学可以申请免利息的贷款，工作后慢慢还即可。如果失业，将有失业救济，每周250澳＋住房补贴等。政府帮助你找工作，找到后停止250的补助，如果工作不适合，政府会安排免费培训，直到帮助你找到适合工作。养老金，分为两个部分，从你工作开始，每年强制9-11%的养老保险由你的雇主替你交，你可以自行选择养老金管理公司，或者自己管理。直到退休年龄可以取出用。第二个部分，无论你有没有养老金，到你退休年龄，政府评估你个人资产，除了自住房以外的所有资产总额不超过27万澳元的，都可以享受补贴，最高900澳左右每两周。所以澳洲老人是真的很有钱。
⑧ 移民到荷兰，没有工作，到65岁时有养老金吗
有的，只要每年缴纳保险费，到了年龄之后就会有的
⑨ 荷兰养老金交满多少年才可以享受退休后领退休金
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
⑩ 退休金最高的国家
加拿大的福利制度很好。
加拿大的社会福利制度
国民福利的内容大致包括养老保险，就业保险，医疗保险，残疾抚恤金等。加拿大社会保险体制总体结构分三层，有五种主要类型：
一、老年收入保障计划
这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民，但要满足两个条件：一是年龄达65岁；二是年满18岁以后在加居住满10年以上。这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险，对象为一部分低收入的老年人。根据1997年12月的标准，单身者为每月482加元，有配偶的为每人每月314加元。配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。 养老金二、养老金计划
(Old Age Pension) 这层保险来源是雇主和雇员的缴费。政府规定凡年满18岁已参加工作的雇员，必须缴纳工资的2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出同样比例。自谋职业者全部个人缴纳。 养老金也称退休金；加拿大政府允许每个人工作到自己想退休的年龄，但养老金数量有区别。
三、个人登记退休储蓄计划
(Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP) 这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。
四、就业保险
(Employment Insurance，简称 EI) 就业保险在1998年以前被称为“失业保险(Unemployment Insurance，简称 UI)”，也是社会保险的重要组成部分。就业保险旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而暂时还没找到工作的人，主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费，费率为个人缴纳工资的2.7%，雇主缴纳雇员费率的1.4倍。可以在失业后两周开始领取保险金，每次申请最多可领45周。基本能得到本人工资的55%。由于这项保险针对个人不同的情况，所以补贴会因人因地因时而异。
五、国民基本医疗保险
加拿大的国民基本医疗保险制度不仅使加拿大在西方资本主义各国中尤显优越，而且使加拿大人民为之自豪。医疗保险的费用由加拿大联邦政府和各省政府负担，主要来源为联邦政府和省政府所得税。在不同省份，医疗保险制度有不同的名称，例如在安大略省，此保险项目被称为安大略健康保险计划(Ontario Health Insurance Plan，简称 OHIP)。政府医疗保险的对象为加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大有工作许可证的外国人等。1968年联邦政府曾推广学生医疗保险计划，制定了医疗保健法。1984年，在以前的有关法案基础上又公布了健康法案。国家卫生和福利部门负责制定法案，建立保险的基本标准和条件，具体事宜由各省自行制定，比如拨给各医院的经费等。国家下拨的经费主要用于医院的各项基本支出。加拿大的医疗保险是非盈利性的，此医疗保险体系的实施在于保证低收入家庭与个人也能得到较好的医疗。