Ⅰ 2020年度基本养老保险常见问题解答
随着经济和社会的发展，社保显得越来越重要，养老保险更是受到人们的关注。关于2018养老保险新政策，许多人还是不太了解，下面我为大家简单介绍。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
2018年度基本养老保险常见问题解答
常见问题解答：
1.退休年龄
法定退休年龄是多少岁？现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁，按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。
2.缴费中断
社保缴纳中断了有没有关系？15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断不需要连续，只要交满12*15=180个月，退休时候可以享受养老保险待遇。
3.缴纳年限
交满15年还要继续交吗？很多人可能会自己先算一笔账，我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？其实缴的多，领的就多。不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。
要想享受养老保险，需要累计缴纳15年。而缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%，而现实中以最低档居多。
4.社保补缴
假如社保交了几年但是没满15年，这种情况如果想领养老金该怎么办呢？路只有一条，那就是继续缴费直到满15年。据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。此处有期限，如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁、男职工满65周岁，但是还未满15年，那么就得一次性补齐剩下的钱。
如果因为失业或者其他原因导致养老保险停缴的，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴；如果单位一直不给办理的话，可以到劳动局投诉，通过法律途径解决问题。
Ⅱ 养老保险的特点有哪些
我国的农村养老保险发展到今天，虽然仍存在一定的问题，但较以往相比，开始走向更加完善和成熟。它具有以下几个特征：
（1）是一种政府行为。每个人都有一个从出生到年老的自然生活周期，在年老时，随着劳动能力的逐渐丧失，也就失去了获取收入和物质资料的能力，老年人如何养老？在市场经济条件下，单纯依靠市场是无法对此进行调节的，存在着市场失灵。这就需要由政府出面进行干预，从而保证老年人老有所养，保持社会的稳定。
（2）强制性。即国家通过立法程序，强制用人单位和个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者达到法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休后的基本生活。任何单位和个人都不能按照自己的意愿或从自身利益出发来决定是否参加基本养老保险。
强制性还有一个重要目的，就是要克服个人短视问题。即有些人注重目前消费而忽视将来消费，如果没有养老保险制度，这些人在年老后就可能陷入困境。现代社会又不能无视这些人的困境，要给予帮助。一旦社会无偿地给短视者以帮助，就会产生更多的短视行为，即“搭便车”行为，使社会不堪重负。
在我国农村，由于生产力水平还比较低下，对广大农民目前实行自愿的养老保险制度。
（3）养老保险提供的是基本生活保障。为什么养老保险所能保障的不是劳动者最高的生活水平，而只是基本生活水平呢？原因主要在于：退休者已经退出了劳动力队伍而不再创造价值，在一定的生产力水平下，社会创造的物质财富是既定的，如果政府有意识地通过制度安排来保持退休者很高的生活水平，一方面会增加整个社会的经济负担，另一方面，会增加现有劳动者的抚养负担，降低其他年龄层次人口的消费水平，进一步影响在职劳动者生产的积极性，不利于经济发展。
（4）养老保险的保障对象是法定退休者。对于养老保险的对象，各国一般都从法律上给予明确的界定，一般包括以下条件：一生中累计的工作年限、达到法律规定的年龄、曾缴纳过养老保险费等。在中国等一些发展中国家，退休只适用与城镇非农产业的就业者，而对于农村的劳动者一般没有退休的概念。“老年”有生理意义上的老年和社会意义上的老年两种含义。生理意义上的老年是指从医学生理上，一个人的主要器官衰老到一定程度的状态。社会意义上的老年，是指一个人在社会经济活动中承担社会劳动义务能力下降到一定程度的状态。养老保险所指的老年是社会意义上的老年，但也要按照国家规定的年龄界限来判定。
（5）互济性。一般来说，养老保险费是由国家、企业或单位、个人三方共同承担的，筹集到的养老保险基金要保障退休者的基本生活，就必须进行科学的管理，在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和调剂互助，从而分散风险，保障生活。
（6）普遍性。每个劳动者都要经历漫长的老年岁月，这是不可抗拒的自然规律。年老的风险对于每个劳动者都是普遍存在的。因此，一般来说，养老保险的对象应当是全体劳动者，不管是哪个行业，是城市还是农村。当然，一个国家养老保险的实行，是与本国的生产力发展水平和社会化程度相联系的，这需要有一个过程，比如各国的养老保险首先是城市产业部门，农业部门则比较晚。养老保险的普遍性也表现为全球性，因为人口老龄化是世界性的课题。
Ⅲ 养老保险问题
每个地方的要求还是有些差别的，尤其是灵活就业者和企业员工入保以及退休的年龄是不同的。目前大部分地区，女性企业员工退休的年龄为50周岁，就可以申请退休了。而男性大多是在60周岁。
一、自由职业者缴纳社保的方式有什么?
根据规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第23条第2款对医疗保险也有类似规定。这一较为笼统的国家层面的规定在各地的执行情况并不相同，一般要求在户籍所在地缴纳。
一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。
方法一：
找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。不过，用少量的代价换取长久的放心也是值得的。
方法二：
需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的朋友，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。但各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。
二、需要哪些材料
养老保险：带上本人的身份证、本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
同时，个人缴纳住房公积金，也不是每个城市都有此政策，以当地公积金管理中心咨询为准。
三、个人交社保需要多少钱
个人交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费比例。由于个人交社保的费用全部为个人承担，因此在缴费基数和缴费比例规定上与企业有所不同。
个人缴纳社保按照规定的缴费基数(数百至数千)，各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
在劳动法中规定了，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，只有缴纳社会保险劳动者也可以享受工伤和养老等保险，如果劳动者是自由职业者，没有用人单位为其缴纳社会保险，当事人也是可以通过上述的途径自行缴纳社会保险，具体的缴纳比例会根据实际实际情况来计算。
Ⅳ 15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
劳动保障法律法规知识竞赛试题
窗口：_____________ 姓名： ______________ 成绩：______________
一、单项选择题
2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( B )
A.外勤人员 B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请(C )
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( B )
A.10% B.20% C.25% D.50%
5.劳动合同终止后，用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ B ）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人
8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ D ）。
A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会 D.工会
9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C ）以上的劳动者法定工作时间内能够完成
A.100% B.90% C.80% D.70%
10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（ D ）
A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假
C.社会保险 D．违约责任
11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（ ）起施行。
A．2007年6月29日 2008年1月1日
B．2007年6月29日 2007年6月29日
C．2007年6月28日 2007年10月1日
D．2007年6月28日 2008年1月1日
12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ B ）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A ）。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
18.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十
19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二
20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四
21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ C ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会
22.中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人
23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ B ）有关规定执行。
A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》
24.未满 A 周岁不得就业。
A（16） B（18） C (20) D(22)
25.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。
A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D( 三者皆可)
26.目前我市最低工资标准为月工资 B 元／月。
A（800） B（850） C(900) D(950)
27.签订集体合同应当经过（ D ）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（ D ）
A、职业指导 B、有效就业信息 C、职业培训 D、小额贷款
29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（ C ）
A.男职工和女职工都是满二十五年 B.男职工满二十五年，女职工满二十年 C.男职工和女职工都是满二十年 D.男职工满二十年，女职工满二十五年
30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（ C ）
A、劳动保障A级诚信单位
B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的
C、重合同守信用单位
D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的
31.公益性岗位中不包括以下哪个？（ D ）
A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员
B、街道、社区图书馆工作人员
C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员
D、小区物业公司保安
32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（ B ）起施行。
A、2007年1月1日 B、2008年1月1日
C、2008年12月1日 D、2007年12月1日
33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（ D ）
A.3％ B.5％ C.6％ D.7％
34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C ）
A.参保在职职工本人提出申请 B.参保在职职工工作调动
C.参保在职职工出国定居或死亡 D.参保职工到达退休年龄
35.基本医疗保险中个人自负费用是指（ B ）。
A.超出医保报销范围之外的一切费用
B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用
C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用
D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用
36.在本市定点医疗机构，（ A ）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。
A.恶性肿瘤化疗放疗费用 B.重症尿毒症透析费用
C.器官移植后抗排异药物治疗费用 D.经批准可开设的家庭病床医疗费用
37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（ D ）
A.市第一人民医院 B.市第二人民医院 C.永鼎医院 D.松陵卫生院
38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（ A ）。
A.20% B.30% C.40% D.50%
39.土地换保障目前按人均（ ）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000 B.30000 C.25000 D.20000
40.从2007开始，我市农村户籍（ ）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60 B.65 C.70 D.80
二、多项选择题
41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（ ）
A.试用期内 B.病假期内 C.劳务派遣人员无工作期间 D．待岗期内
42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D．劳动者距离退休不满10年
43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同
44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：( )
A.劳动合同期限 B.解除或终止劳动合同的日期
C.工作岗位 D.在本单位的工作年限
45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（ ）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假
D.因执行社会保险等方面发生的争议
46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（ ）
A.当事人为农民工的 B.追索劳动报酬的案件
C.追索工伤医疗费的案件 D.追索经济补偿金或赔偿金的案件
47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（ ） 到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定 B、《就业登记证》 C、个人档案 D、身份证
48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（ ）。
A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险
49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（ ）。选择：
A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；
B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；
C、夫妻双失业人员
D、单亲家庭失业人员
E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员
F、有就业能力和就业愿望的残疾人员
G、“零就业家庭”的人员
50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（ ）
A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；
B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员
C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；
D、持有有效证件的复员转业退役军人；
E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。
三、判断题
51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（ ）
53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（ ）
54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）
55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。 ( )
56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。( )
57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。( )
58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。( )
59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。( )
60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。( )
61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。( )
62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）
63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（ ）
64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（ ）
65.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）
66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）
67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（ ）
68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（ ）
69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（ ）
70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（ ）
73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（ ）
74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）
75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）
76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（ ）
77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（ ）
78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（ ）
79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（ ）
80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（ ）
81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（ ）
82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（ ）
83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（ ）
84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。 （ ）
85.劳动者有接受职业技能培训的权利。 （ ）
86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。 （ ）
87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（ ）
88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（ ）
89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（ ）
90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（ ）
91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（ ）
92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（ ）
93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（ ）
94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（ ）
95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（ ）
96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（ ）
97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（ ）
98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（ ）
99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（ ）
100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（ ）
Ⅳ 企业基本养老保险问题
1、单位用职工参加社会保险是国家法律强制的，如果单位没有为你参保缴费，可到当地劳动仲裁去申诉。
2、个人参加养老保险，以当地社会平均工资一定的比例（自己选择）为基数，按一定比例缴费，一定比例中8%进入个人账户，一般叫个人缴费，其余部分划入统筹，从社保角度叫单位缴费。
本期应缴是指这一定时间应该缴纳的金额。即本期单位缴费加上个人缴费之和。
Ⅵ 关于《社会保障基金管理》中，一道有关养老金的计算题
根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：
1996年1月1日以前参加工作的参保人的养老金计算方式如下：
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1996年1月1日以后参加工作的参保人，退休时养老金计算方式如下：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷139
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月
例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为
51000元÷170月＝300元/月
3、过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.3%
过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
各省市自治区对退休养老金的计算略有差别，所以，准确的计算方式以当地社保政策为准，以上仅做参考。
Ⅶ 急~关于社会养老保险的问题！50分题！
1我单位承担那一部分是不是就要自己交了！那国家承担的那一部分国家继续给交吗？
看得出你很聪明，是这样的，社保的一部分资金是由国家补助的。
2这种保险是不是要交15年还是一直交到我到退休的年龄！
你不用担心，社会保险的最低交纳年限为180个月即15年时间，当然可以累计计算交纳年限，多交就可以多得，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
3这种保险（中间几年不交会怎么样）重点，是不是以15年为一个期限，在15年之内只要交清就可以！
没有什么的，15年是养老保险最低交纳要求，当然交满之后还可以接着交，也可以不用交了，达到退休年龄就可以申领即可。
4我已经拿到保险的本子了，是不是我现在就可以自己交了，在那里交~
拿着这个接续卡本本，针对你的实际，分两种情况，一是把社保关系转至新单位即可续交；另外就是把关系转回户口所在地的社保局。
Ⅷ 个人所得税知识竞赛50题答案
41、ABCD 42、ABC 43、ABCD 44、ABCD 45、ABC
46、ABCD 47、ABCD 48、ABCD 49、BC 50、BCD