Ⅰ 个人公司只有一个协议书没有给上养老保险给他打工30多年怎样要养老保险
拿着协议书去劳动局申请劳动仲裁，免费的，因为公司必须为员工缴纳社保医疗保障，养老保险的，要不补交，要不赔钱
Ⅱ 双方未签解除劳动合同协议书,单位以解除合同停缴养老保险,我能享受经济补偿金吗
您应该保留好在原单位的所有劳动事实关系的证据，原单位不签订劳务合同本身就是非法用工行为，与您解除劳动关系时就必须给予相应的经济补偿，并把欠缴的保险补缴齐全，所有的转出手续都必须为您办理。如果您的原单位不给予补偿和补缴保险，拖延补办保险关系及补缴的话，您可以到原单位所在注册区域的劳动监管部门进行投诉，劳动监察大队是专门解决这类问题的职能部门，欠缴的保险您可通过监察大队投诉到社保稽查科。原单位不签劳务合同已经违反2008年新《劳动法》了，工作试用期后的还有工资也是按二倍发放才对。所以，您没有什麽可顾虑的，维护自已的权益，保留好原单位在职时劳务关系的证据，投诉肯定会赢的。
Ⅲ 养老保险补缴协议书
养老保险是可以补缴到参加工作日期的。
个人如何补缴养老保险：
一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。
二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。
三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。
四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。
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Ⅳ 公司与我解除劳动合同赔偿金没付的情况下养老保险公司是否要交还是我自己交
解除劳动合同的当月，单位不会给你交养老金，也不能再交了，至于赔偿你的工资，是两件事情，如果单位拖延不办理，你应该到当地劳动监察大队去投诉，或者去法院诉讼。
Ⅳ 养老保险劳动补偿金
1、如果公司要解除和你的劳动关系，应当提前30日书面通知你本人，并且要支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月的工资，但是最长时间不得超过12个月.
2、《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。
3、《<劳动合同法>实施条例》（草案）：劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。
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Ⅵ 关于社保和解除合同补偿金
应该补偿你2个半月工资。
社保折现赔偿法律是没有明文规定的，一般都会要求公司给员工补交。
公司说的不在理，以你的工资每个月2000来计算，大概公司每个月要给你交至少200多元，以1500来计算，至少要交150元以上，所以你可以跟公司谈判，如果不折现补不到你要的要求，你就去劳动部门起诉，这样的话公司就不光给你要补交社保，还要交一大笔滞纳金。
让公司衡量利益吧。
Ⅶ 解除劳动合同经济补偿金养老保险费能退吗
解除劳动合来同，符合用人单自位支付经济补偿金的情况时，用人单位需要依法向劳动者支付，养老保险不能退。
《社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。