山东今年养老金上调什么时候能到位

⑴ 2021年养老金调整中，事退人员的工龄和缴费年限挂钩该如何计算

7月1日，2021年的退休人员养老金调整落下了帷幕。

依照人社部《关于2021年调整退休人员根本养老金的通知》请求，今年退休人员养老金上调的幅度是4.5%。调整方式继续依照定额调整、挂钩调整、恰当倾斜的方式来停止，而且还要完成机关事业单位和企业退休人员养老金调整方式上的统一。

假如缴费年限是30年，实践上增加的钱数是30元＋15×1元，结果是45元。

总体来说，机关事业单位职工的连续工龄都是能够视同缴费的，都会用来计算相应的缴费年限，除了上海市比拟特殊以外。

⑵ 山东省2021上调工资几月能发下来

很多人在问山东省2021年的上调的养老金什么时候能够发下来！固然没有官宣，但依据其他省市养老金调整计划的透露的信息。山东省2021年上调的养老金，肯定能于7月1日或者6月底以前发放到位。

置信山东省也会相似吧，山东省退休人员养老金发放的时间是从20号开端，28号以前发放终了的。希望养老金调整的施行细则早日出台，退休老人们早点领到本人的养老金。

⑶ 山东养老金上调细则是什么

法律分析：企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。适当倾斜。2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

法律依据：《山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》

二、调整办法和标准

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。

（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。

2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

（三）适当倾斜。2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

⑷ 退休养老金上调何时到位

今年的养老金上调国家还未表态呢。因为元旦刚过，许多工作尚未摆上日程。今年的养老金应该与去年的时间和程序差不多。国家会在两会后公布上调的比例，各省市四五月份开始运作，制定具体方案报两部审批，批回后从五六月开始运作，七八月份将上调增补的养老金发放到退休人员手中，最迟九月底前也会全部到位。耐心等待吧！

⑸ 7月起，养老金发放日期有新改动，要注意啥

养老金领取时间更改的问题，近期只有河北省这样做了。

挂钩调整，按缴费年限挂钩每满一年增加基本养老金1.32元。包含视同缴费年限，不满一年按一年计算。按养老金水平挂钩，按照本人2020年12月份月基本养老金的1.02%增加。

倾斜调整：针对70岁以上的高龄老人，根据年龄不同，每人每月额外增加基本养老金20元、30元、40元。针对艰苦边远地区退休人员，每人每月增加15元、20元和25元。省外高于三类地区的，增加30元。

2021年退休人员养老金上调的总体幅度是4.5%。退休老人上调幅度越接近4.5%，说明自己的养老金水平，越接近该省的平均养老金水平。

⑹ 山东养老金上调细则

山东养老金上调细则具体如下：
1、定额调整部分，每人每月增加基本养老金65元；
2、挂钩调整部分，按养老金水平挂钩是按照上年度本人基本养老金的1.2%进行增加；
3、按缴费年限调整部分，缴费年限15年以下的，每年缴费年限增加月基本养老金1元。16-25年、26-35年、36-45年、46年及以上部分，每人每月增加的基本养老金分别是1.3元、1.6元、1.9元和2.2元；
4、倾斜调整部分，对于截止2020年12月31日，年满70岁-74周岁、75-79周岁和80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金15元、30元和60元；
5、对于2020年年内达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休老人，每月额外增加基本养老金290元、190元和360元。机关事业单位退休人员每人每月额外增加基本养老金20元、80元和80元。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑺ 山东省养老金上调方案

法律分析：人社部、财政部联合发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。

1、城乡居民养老金.2021年1月3日，消息，2021年山东省城乡居民基础养老金最低标准提高，从原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山东居民养老金上调了5.5%。

2、城镇职工养老金。今年，山东省的城镇职工养老金同样会上涨，并且还是会采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的方式，但是目前具体的上涨方案还未公布，因此不清楚会涨多少钱。据业内人士预计，今年退休人员养老金上涨幅度会在3%-5%之间。

法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》

一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

⑻ 山东今年养老金调整细则

法律分析：今年的养老金调整方案，继续按照国家要求的定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。普遍调整（定额调整和挂钩调整）的各个部分都没有大的变动，倾斜照顾调整没有多少变化，具体是怎样的呢？

今年由于国家规定的养老金调整的总体幅度是4.5%，比2020年降低了0.5个百分点，很多人觉得今年自己调整的养老金可能会下降。说实话，还真的不一定。

定额调整部分，每人每月增加基本养老金65元。没有错，比上年度增加了13元。很多人都做好了定额养老金调整比去年降低的准备，实际上反而提升了13元，增幅在20%以上。

定额调整部分是公平调整。但是这种调整方式对于养老金较低的人群更有倾斜照顾性，比如说养老金1000元的退休人员，定额增加65元的基本养老金就可以增幅6.5%，而养老金调整的总体幅度也才仅仅4.5%。

挂钩调整部分，按养老金水平挂钩是按照上年度本人基本养老金的1.2%进行增加，比上年多整整下降了0.5个百分点，这部分也变化确实不小。

按缴费年限调整部分，缴费年限15年以下的，每年缴费年限增加月基本养老金1元。16~25年、26~35年、36~45年、46年及以上部分，每人每月增加的基本养老金分别是1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。这五部分养老金调整增加的标准比去年分别下降了0.5元、0.7元、0.9元、1.1元和1.3元。

今年最大的特点是，机关事业单位退休人员也使用了按缴费年限调整的办法，实现了机关事业单位和企业退休人员调整方式的统一。一些工作工龄较长，级别较低的老人，增加的养老金可能会更多一些。

虽然说跟往年相比，对于鼓励人们多缴多得、长缴多得的激励性略显不足，但是我们增加的养老金始终是在原来待遇基础上进行增加的，而且退休养老金较高的群体增加的养老金钱数，肯定比养老金低的群体高，优势还是始终维持的。

倾斜调整部分，对于截止2020年12月31日，年满70岁~74周岁、75~79周岁和80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金15元、30元和60元。70~74岁、75~79岁的老人，调整标准下降了5元和10元，80岁以上老人调整没有变化。

对于2020年年内达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休老人，每月额外增加基本养老金290元、190元和360元。机关事业单位退休人员每人每月额外增加基本养老金20元、80元和80元。

按照有关调整方案，养老金水平较低，缴费年限较短的退休人员，确实有可能今年增加的养老金比去年还多一些。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

⑼ 今年养老金调整啥时候到位

经国务院批准，近日人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，按照总体水平5.5%左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金。预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。

上涨幅度如何确定？
自2005年至2016年，我国已经连续12年提高企业退休人员基本养老金，使企业退休人员月人均基本养老金水平从640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企业退休人员基本养老金每年至少上调10%，2016年则放缓至6.5%。
人力资源和社会保障部相关负责人说，5.5%左右的总体调整水平，是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
从国外主要国家经验看，养老金调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况，有的国家还兼顾人口结构变化等情况。
从我国的情况看，经过改革开放以来持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的新常态。近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，2016年全国居民消费价格指数仅同比上涨2%，低于预期上涨3%的预测指标，属于温和通胀范围，反映了物价水平得到有效控制并保持基本平稳。
“同时，去年1至3季度职工平均工资增长幅度大致在6.3%，增幅继续减缓；去年我国GDP增速为6.7%，与上年的6.9%相比有所下降。”金维刚说，“因此今年退休人员基本养老金的总体调整水平确定为比上年增长5.5%左右是比较合理的。”

具体调整怎样进行？
人社部这位负责人特别强调，“5.5%左右”的调整水平是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5.5%的比例调整，更不是每个退休人员都按5.5%增加养老金。
首先，此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法：定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。各地将兼顾企业与机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，合理确定各部分的具体标准。
同时，由于各地经济发展水平存在差异，各地区之间、企业与机关事业单位之间的具体调整办法可能会存在一定差异。具体到每一位退休人员，由于缴费（工作）年限和养老金水平不同等原因，实际的调整水平也会存在一定差异。
此外，今年调整将继续坚持“并轨”原则，企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。
“调整的时间从2017年1月1日起，预计可在9月底之前发放到位。”金维刚说，由于各地情况存在差异，特别是机关事业单位养老保险启动实施时间不长，工作基础和进展地区间不平衡，各地调整养老金发放到位的进度可能会有快有慢。
机关事业单位和企业的离休人员不属于此次调整范围。
体面养老如何保障？
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”金维刚说。而据褚福灵测算，从2005年至2014年，全国职工基本养老保险待遇的工资替代率从近60%逐步下降。尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但想要仅仅依靠基本养老金就能过上富裕的生活恐怕有点不切实际。
更何况，现实的情况是，我国职工基本养老保险制度覆盖范围不断扩大，领取基本养老金人员不断增加，加之人口老龄化加速发展，养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，2016年已经有7个省份当期收不抵支。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华认为，这就需要继续在基金增收上下功夫，实行全民参保登记计划，加大扩面征缴力度，实现应保尽保、应收尽收。
“此外，要划拨部分国有资本充实社会保障基金，做大做强全国社会保障战略储备，加大财政投入，加快养老金投资步伐实现保值增值。”向运华建议，同时加速出台实施企业年金办法，让这一养老保险“第二支柱”真正发挥作用。