永续年金养老金

A. 永续年金的特点

永续年金特点：无限期收到或者支付的系列等额款项。现实生活中并不存在，其终值或现值的计算无意义。运用中，期限长、利率高的可以按永续年金计。
公式是：P=A/i

B. 某人退休20万元,若年利率是6%时,此人想无限期领取养老金,每可领取多少

没理解错的话，你是要问的一个永续年金的问题。----答：永续年金公式PMT（即每年领取的钱）=PV*R=200000*0.06=12000， 等于说每年拿的钱即是利息。（注这里的期限强调的是极限）

C. 永续年金久期公式

永续年金久期公式：

永续年金的现值P计算公式为：

a、如果每个期间的期末支付，P = A/i

b、如果每个期间的期初支付，P = (1+i)*A/i

1、A为等额年金值；

2、P为现值；

3、i为每一利息期的利息率（折现率）；

4、n为计算利息的期数。

永续年金

是无限期等额收付的特种年金。是普通年金的特殊形式。由于是一系列没有终止时间的现金流，因此没有终值，只有现值。现实中优先股的股息、英国政府发行的统一公债所产生的利息、某些可永久发挥作用的无形资产（如商誉）等均属于此。其现值为：每期支付的现金流金额与投资者所要求的收益率的比值。

D. 请问“年金”是什么意思请讲通俗易懂一点。

年金也叫职业年金，是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业内保险，而是一容项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

E. 年金是什么意思，个人年金有什么用

年金是指一定时期内每次等额收付的系列款项。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。

年金对个人的意义
“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。


拓展知识：年金的分类
年金按其每次收付款项发生的时点不同，可以分为普通年金、即付年金、递延年金、永续年金等类型。
1、普通年金
普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。
2、预付年金
预付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金，即付本金或期初年金。预付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同，普通年金发生在期末，而预付年金发生在期初。
3、递延年金
递延年金是指第一次收付款发生时间与第一期无关，而是隔若干期（m）后才开始发生的系列等额收付款项，又称为延期年金。它是普通年金的特殊形式。递延年金终值等于普通年金终值。
4、永续年金
永续年金是指无限期等额收付的特种年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。

F. 普通年金，即付年金，递延年金，永续年金的定义区别

1、普通年金

普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。 后付年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。

2、即付年金

即付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金。即付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同。

3、递延年金

递延年金是指第一次收付款发生时间与第一期无关，而是隔若干期（m）后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式。

4、永续年金

永续年金是指无限期等额收付的特种年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。

区别是：

1、普通年金在每年的年末支付所以又叫后付年金。

2、即付年金则是在每年的年初支付，所以又叫先付年金。

3、递延年金和永续年金则是由二者递延而来，递延年金不是从第一年开始支付，比如说从第三年开始每年年末支付300元（递延年金和永续年金也是年末支付）。

4、永续年金其实就是普通年金,只是时间是无限的了,而普通年金是有时间限制的。所以有时间的限制的就是普通年金,没有时间限制的则用永续年年金。

(6)永续年金养老金扩展阅读：

年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱。养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质，具有相当重要的作用。当前，影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养老金的税收优惠政策不完善、企业年金的非强制性、养老金的投资范围有待进一步拓宽以及企业与机关、事业单位养老金的"双轨制"等。

参考资料：网络-普通年金

网络-即付年金

网络-递延年金

网络-永续年金

G. 什么是年金年金包括哪些种类简述其具体计算

年金是指一定期间内每期相等金额的收付款项。

年金的每次收付发生的时点各有不同；每期期末收款、付款的年金称为后付年金；

每期期初收款、付款的年金，称为先付年金或即付年金；

距今若干期以后发生的每期期末收款、付款的年金，称为递延年金；

无限期连续收款、付款的年金称为永续年金。

普通年金终值：F=A[（1+i）^n-1]/i 或：A（F/A，i，n）普通年金现值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i} 或：A（P/A，i，n）
即付年金（先付年金，预付年金）即付年金的终值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i -1}或：A[（F/A，i，n+1）-1]即付年金的现值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1} 或：A[（P/A，i，n-1）+1]
递延年金现值： 第一种方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i} 或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）] 第二种方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]} 或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）]
永续年金现值：P=A/i A 代表年金 i 代表利率 n 代表计息期数

(7)永续年金养老金扩展阅读：

年金分为：普通年金（后付年金）、先付年金、递延年金、永续年金等几种。

对应的，年金现值也可分为：普通年金现值、先付年金现值、递延年金现值、永续年金现值。

H. 保险中的年金是什么意思

保险中的年金是指投保人或被保险人一次性或按期缴纳保费，保险公司会按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或者保险合同期满的一类险种。通俗的解释就是客户和保险公司签订合同，一次性或每年定期向保险公司缴纳保费，保险公司在约定的时间到期后定期向客户返钱。
年金保险是人寿保险的一种，它的保障在于给予老年人或者是丧失劳动能力的人，一份经济上的收益。它的特点有：资金安全，收益稳定，但相对来说流动性较差。年金保险按照资金用途可以分为教育金和养老金；按照保障时间可以分为短期年金和终身年金；按照时间可以分为即期年金和延期年金。
年金保险的作用主要有：（1）充分发挥理财功能。年金保险每年返还的年金以及保底利率都是直接提现在合同里面的，是一种比较安全的理财工具。（2）有效防范通货膨胀风险：保险通常是采用的复利计息，并且年金保险是保证最低结算利率的。（3）防范现金流风险：年金保险是一种长期缴纳的保险，是具有一定现金价值的，在资金短缺的时候可以使用年金保险保单申请贷款，通常贷款额度为保单现金价值的80%。（4）提供养老保障。人进入老年后失去了稳定的资金来源，而这时候年金保险及时为老年人提供基本的资金支持。（5）作为财富传承的工具。年金险可以指定受益人，对于指定受益保险金，是可以不用缴纳税金的。
从本质上讲，年金保险并不是真正意义上的保险，而是人们通过寿险公司进行的一项投资，它代表年金合同持有人同寿险公司之间的契约关系。当投保客户购买年金时，保险公司为客户提供了一定的收益保障。

I. 为什么计算企业价值时还要加上永续年金

简单的说就是效益好的企业在帮员工建立基本养老保险的基础上，为了给员工退休后提供更高的福利，而建立的补充性养老保险。

建立企业年金对企业和职工有哪些好处？
答：对企业来讲，实行企业年金主要有三点好处
（1）建立企业年金，可以起到吸引人才、稳定人才和激励人才的作用，是企业进行人力资源管理的一个有效手段。企业年金对影响企业经营起关键作用的核心员工具有巨大的吸引力，能大大减少由于核心员工频繁流动带来的企业损失。同时，企业年金实现了长短期激励制度的结合，可以与员工和高管持股计划结合，因此企业年金又被称为是吸引和留住人才的“金手铐”。
（2）企业年金是降低激励成本的有效途径。企业为职工发放奖金和福利，超过规定部分要缴纳税费，但在国家规定范围内缴纳的企业年金可以进入企业经营成本，企业和个人免征税费，对个人来说，享受了税收优惠，对企业来说，降低了企业成本。
（3）企业年金是缓冲各种矛盾的有效办法。长期以来，在社保待遇方面，存在着两个较大问题：一是不能比，企业与机关退休待遇不能比，同行业中本身与外省不能比。二是拉不开，贡献大小、多做少做拉不开、效益好坏拉不开；中央行业企业与地方企业拉不开；特殊群体人才与一般人员拉不开。这些问题一定程度上受体制和基本养老保险政策制约。企业年金可以充当调剂器能够缓解上述矛盾。同时，由于企业可以不必马上向职工支付现金，企业年金有效避免了企业现金分红产生的流动资金压力。
对个人来讲，实行企业年金业有三点好处
（1）企业年金提高了退休金水平。只要建立企业年金，每一个职工都有一个专门账户，账户中积累的资金每年除了复利记息外还分享较高的增值回报。
（2）享受实惠、开辟了财源。在规定比例范围内员工个人缴费享受税收优惠。退休后，企业年金无疑在员工享受基本养老保险的同时又增加了一块不小的收入。
（3）安全可靠。由于企业年金专人专户，不必担心企业挤占挪用，即使企业破产，企业年金计划也不会被列入清算范围。企业年金基金的运作管理实行信托管理和委托代理机制，国家对企业年金基金的运营管理实行严格的资格准入和运营监管制度，所以企业年金相对于基本养老保险，在享有较高安全性的同时具有较高的投资回报率。