⑴ 企业年金 太平养老保险
首先你们公司必须按规定为员工缴纳了基本养老保险，然后需要职工代表开会，同意建立企业年金，接下来就是成立企业年金管理委员会，建立适合公司情况的企业年金计划书，也叫企业年金方案。
然后就是找企业年金受托人（比如中国平安、工商银行、中国银行等机构）咨询办理企业年金的事宜，接下的工作交给受托人就行了，受托人会去和帐户管理人、托管人、投资管理人进行洽谈，签订合同。这一切都完成了，就可以向人社局提交企业年金备案，就可以正式运行了。
以上是正常程序，告诉你一个更方便的办法，你可以直接咨询企业年金受托管理机构，他们可以帮你把一切程序顺利搞定，你也省心。
目前具备资格的企业年金受托管理机构有：太平养老保险公司、平安养老保险公司、中信信托投资有限公司、华宝信托投资有限公司、建设银行、工商银行、招商银行、上海国际信托有限公司、长江养老保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、泰康养老保险股份有限公司
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⑵ 太平养老保险股份有限公司算是国企吗
上同的同志看来都不懂了，既然还有说没有国有的保险公司了，我告诉一楼的同志，中国保险集团公司就是国有企业
太平以前是国有企业，现在改制上市以后属于国有控股，但国家控的股份很少了……
⑶ 中国太平养老保险公司官方网站
是的
始于去年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级的消息基本确定。
这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。
据了解，保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。中国人保董事长为吴焰，中国太平董事长林帆将任中国人保监事长；两人均为副部级别，中国人保总裁暂时空缺。
而中国建行一位副行长将成为中国太平的新掌门人；中国信保的掌门人仍为王毅，两人都是副部级别。
国家行政学院公共行政教研室主任竹立家（微博）说，现有体制下，类似中国人寿、中国人保等大型国有保险集团，资产规模很大，其组织关系、人事权理应由中组部负责管理。
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⑷ 中国太平保险应聘内勤
保险公司大张旗鼓的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
比如不请自来给你打电话发短信要你穿正装去某个地方找某某经理/主管。
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑸ 请问谁去太平人寿保险有限公司北京分公司面试过啊招聘是不是个幌子，拉人去做保险啊
央企，央他娘的。央企，就是让我们遭殃的企业，打着央企的名头，做着坑人的勾当。姐刚解脱出来，劝你莫去。浪费时间、浪费金钱。
⑹ 太平养老保险公司待遇为什么这么低啊
帮lz网上查了下，原因如下：主要是该公司连续亏损所致，目前年金市场竞争激烈，所以债券管理费率比较低，导致公司盈利能力较差。公司是集团下盈利能力最差的搭余举子公司之一（还有其他亏损的子公司，所以是之一），也是员工待遇最低的子公司之一。一般来说，股票基金资产管理公司普遍费率高，盈利高，员工待遇也较高。而债知碧券资产管理公司的待遇低很多，如lz说的，该公司只有2k，而股票基金公司一般金融硕士的待遇在10万-20万以上。公司利润是员工待遇的决定因素之一。据专家预计，年金公司要盈利需要5-8年，如果lz耐不住低薪就跳槽吧。另外lz说的公司没有专业股票分析师，按规定年金投资股票比例毁尺不得高于20%，而该公司主要买股票基金，所以不需要股票分析师。
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⑺ 太平养老保险是国企还是私营
你好，太平养老是中国太平集团旗下的一个子公司，中国太平在2012年成为央企，所以，太平养老也是一家国企
⑻ 太平养老保险公司待遇低,经营水平低下,年金管理混乱原因
企业通常都是这样，好的越来越好，差的越来越差！