什么是补充养老金

⑴ 补充养老金保险是什么意思

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说的简单一些其实就是补充医疗保险主要是一年一做，保障的时间主要是本自然年，能对职工的门诊和住院的医疗费用进行二次报销。
而补充养老金则是一个长期的险种，目前我们的职工基本少都有社保的基本医疗保险和基本的养老保险，而有一少部分职工还有补充医疗保险，而真正有补充养老金保险的职工还是非常少的，而恰恰就是补充养老金这个险种却是一个很有长期效益的险种，我们目前职工所缴纳的基本养老金保险，在几十年以后我们恐怕只能从中领取到仅仅够我们一般生活的养老金，而如果要想有一个良好的晚年生活，我们就要从年前的时候开始打算，而企业给职工办理的补充养老金保险则可以很好的解决这个问题，这是一个长期的保障，通过企业职工共同负担，共同出资，一起积累一笔可观的财富，并且这个财富拿到保险公司进行运作，还可以得到一个相对较好的稳定的收益，这个就是补充养老金的魅力所在。
而对于楼上所说的目前北京还没有相关的政策支持则是不准确的，目前北京市已经出台相关的文件，可以提取上一年职工收入的百分之五以内的金额来给职工做企业补充医疗保险和企业补充养老金保险，而国家给予税前列支的政策，请注意：现在北京市的提取比例已经从原来的百分之四提高到了百分之五了，特此说明。如果您还想了解相关的补充养老金保险和补充医疗保险的内容，可以去我的个人博客看看，说不定可以帮助您，我的网址：

⑵ 什么叫补充养老保险费

补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实专力，在履行属了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。

补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。

补充养老保险缴费基数：

用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

⑶ 补充养老保险是什么

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小诺解答：

您好！

企业补充养老保险也称为“年金保险”，它既不是社会保险，也不属于商业保险，不具备强制性和盈利性。而是作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。通俗的讲，企业补充养老保险就是国家为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度，是国家给企业员工的福利制度。

⑷ 企业年金与补充养老金的区别

1，管理模式不同

企业年金：采用“钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。

补充养老金：补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，无法保证财产的独立性和安全性。

2，关系不同

企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

补充养老金：补充养老则是企业自己组织的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

3，特点不同

企业年金：企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

补充养老金：补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的。

⑸ 什么是企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

(5)什么是补充养老金扩展阅读：

建立企业补充养老保险的基本原则

1、自愿原则：

补充养老保险不具有强制性，由用人单位和个人自愿参加；但是必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位，不能参加。参加企业补充养老保险的单位，必须遵守国家制定的政策，接受政府部门的监管。

2、自主原则：

补充养老保险是企业的一种工资延期支付的分配形式。其实施主体是企业。在国家政策的指导下，企业和个人在补充养老保险实施方案的制定、选择经办机构和制定资金分配办法等方面享有充分的自主权。

⑹ 补充养老保险是什么

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地方补充养老保险是基本养老保险的补充，是地方根据本地的实际情况，筹集地方补充养老保险基金，支付地方补充养老保险待遇，提高参保人的整体待遇水平。地方补充养老保险适用于参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍员工。
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⑺ 什么是补充养老保险，与基本养老保险有什么区别

补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老