❶ 苏州 交社保 退休工资怎么算的
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1、缴费满15年，达到法定退休年龄就可以到你缴纳保险的统筹机构办理退休，并按月领取养老金。2、因为今后按月领取的养老金是按你的缴费年限和个人账户总额来计算的（呈正比关系），所以今后不再交了对你领取的养老金会有很大的影响。
❷ 2017苏州职工退休金每月可以拿多少
您好！养老金的金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和苏州市的实施细则经过测算之后才能够知道的，并不是每个人都一样的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！
❸ 苏州工资扣社保计算器2019年
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一金是住房公积金现在园区自己交8%，公司交版8%，也就权是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
❹ 苏州养老金每个月多少钱
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网回站，或亲自到社保局、答卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
❺ 苏州工资扣社保计算器2019
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楼主应交个税＝9000-
“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数
其中，“五险一金”各个地方不一样，一是各个城市基本工资水平、缴纳基数规定不一样，二是不同企业实际缴纳“五险一金”品种不一样（很多企业并不是全交）；适用税率、速算扣除数，要根据“9000-
五险一金-3500”结果进行判断确定！
说明：
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入（扣除社保）为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)
个人税率表
2011年9月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额3500元(工资薪金所得适用）
❻ 苏州地区企业退休职工，每月基础养老金拿多少钱
基础养老金的计算涉及到当事人参保时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，并不能一概而论
个人账户养老金涉及到当事人退休时个人账户余额、退休年龄，也不是统一的数字
所以没法具体回答的
❼ 苏州退休金如何计算
退休工资算法（计发待遇）=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金=退休时上年全省在岗职工月平均工资*（最低缴费系数+本人平均缴费工资指数）/2 *累计缴费年限（含视同缴费年限）*1%
上述公式中：退休时上年全省在岗职工月平均工资（2010年：2991元）
最低缴费系数基本上是1，
本人平均缴费工资指数：根据本人缴费92年--10年平均缴费工资基数算出的。 本人平均缴费工资指数=[(a1/A1+a2/A2+…….+an/An)/N] (an:当年本人缴费基数，An:上一年省平均工资，N：92- 10 年
缴费年限），
以本人为例：今年50退休，31.16年工龄，缴费年限：31.16[含视同缴费年限（原固定工，92年前未缴费）]。
根据本人缴费情况：算出本人平均缴费工资指数：0.92715,
则：本人基础养老金：2991*（1+0.92715)/2*31.16667*1%=898.24（元）
过渡性养老金：341.27(社保认同的缴费年限而推算出的金额）
个人帐户：（个人帐户金额+利息）/计发月份
计发月份：50退休：195 ，55退休：170 ，60退休：139
本人个人帐户养老金=39240/195=201.23（元）
本人合计退休工资=898.24+341.27+201.23=1440.7（元）
在上述计算中，最关键的是本人平均缴费工资指数，也就是你每年的缴费工资基数，如果缴得多，退休金就可多得。
❽ 苏州 交社保 退休工资怎么算
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、缴费满15年，达到法定退休年龄就可以到你缴纳保险的统筹机构办理退休，并按月领取养老金。2、因为今后按月领取的养老金是按你的缴费年限和个人账户总额来计算的（呈正比关系），所以今后不再交了对你领取的养老金会有很大的影响。
❾ 苏州企业退休工资如何计算
退休工资算法（计发待遇）=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金；基础养老金=退休时上年全省在岗职工月平均工资*（最低缴费系数+本人平均缴费工资指数）/2*累计缴费年限（含视同缴费年限）*1%。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。