养老金交够15年可以停吗

A. 养老保险交满十五年是否可以停交

养老金缴满15年后，能不能不交了，要视情况而定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

1、在职人员：社保需要缴到退休

社会保险对于企业来说是一项必须为员工缴纳的保险，如果公司不为员工缴纳社会保险那么是违法的。因此，对于公司来说，不存在员工不想交就不给交的情况。只要在职，公司就一定要为你缴纳社保，即便你申请办停，公司也不会同意的。

2、灵活就业人员：缴满15年可以选择办停

对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想继续交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局办理即可，直接办理停缴即可，非常方便。

但是同时需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。

另外大部分城市里医保需要缴纳20 / 25年，才能在退休以后终生享受医疗保险。

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影响养老金待遇的4个因素：

1、缴费年限长短

缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

2、缴费基数高低

缴费基数的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

3、退休时的社会平均工资

这里需要注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

4、退休年龄

退休岁数不同，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，对应的个人账户养老金也会随之增高。

养老金待遇遵循“多缴多得”的原则，也就是说，其他条件不变，缴费年限越长，养老金待遇就越高。

B. 养老保险交够15年可以停止交费吗

社会保险，顾名思义就是为了预防在生活中发生的影响我们生存和工作而产生的一种保护机制，也可以说是最基本的社会保障了。

提到保险，我们常常会有这样一种矛盾的心理：缴纳的费用一大堆，而真正要使用的地方却那么少，未免会有一种得不偿失的感觉。产生这种想法是正常的，毕竟不会有人专门为了使用保险而闹出花里胡哨的名堂。

那么作为一种潜在性的保护机制，我们到底应该为其买单多久呢？是否真的如传闻中所说的“缴纳15年便可停止”呢？关于这个问题的答案，我们还得回到法律本身去解读。

当“15年”这个数字出来时，我们一般默认为提问者在事业单位工作至退休。根据每一种保险的特殊性，我们将对其展开介绍。

生育保险显然是针对女性职工的，主要用于报销孕期和产期所产生的费用，只要职工所在单位已缴纳满6个月以上的保险费用即可生效。

工伤保险是指当职工在工作过程中伤后无法正常工作，此时可以向单位申请一定的误工费用，没有具体的规定时间。

失业保险是政府向非主动离职的职工发放的一种补偿，失业者可以在每个月领到一笔保障金以维持基本的生活。理论上，以上三种保险都不针对职工退休后的生活。

显然，提出该疑问的人针对的是职工爱退休后的生活，因此我们要分养老保险和医疗保险两大方面来谈一谈缴费的年限。

根据我国法律，养老保险是职工缴满一定年限且退休之后，每个月可领取一笔养老费用，而这笔费用主要来源于两个方面：其一是基础养老金，其二是个人账户养老金。理论上说，养老保险的基础缴费年限是15年，但是不封顶。

为什么建议继续缴纳？

问题就出在养老金的两个来源上，只要缴纳15年的养老保险即可领取基础养老金。

在个人账户养老金方面，国家是不规定上限的，也就是说，这部分养老金最终的金额会是多少完全依赖交保人所缴纳的费用。

在交保人每次上交的养老保险金中，会有8%的部分流向个人账户之中而且会采取累加制，缴纳15年的人当然不能和缴纳25年的人相提并论。此外，个人账户养老金还会根据交保人退休的年龄限定发放月数，并且月数多少和年龄大小成反比。

也就是说，倘若一个人越晚退休，其个人账户养老金的发放月数就会越少，这样分配到每个月的金额自然也就越大。而相对于总体养老金来说，其中30%的部分增加必然会带动整体增加，因此养老保险金交得越多越好。

最后是医疗保险。医保可谓是国民的一大福音，我们很难想象没有医保的家庭将承受多大的医疗费用压力，医保为现代人砍去了一大笔开销。根据法律规定，缴纳15年医疗保险是远远达不到“病有所医”的要求的。满足退休后享受终身医保待遇的人必须是有远见的，男性职工为25年，而女性职工为20年。倘若人们就奔着缴纳15年之后节省下的钱去，退休后会面临一系列的医疗费用，迟到的后悔又有什么用呢？

总而言之，社会保险缴纳满15年之后是可以停止的，但是却有巨大的后顾之忧，因此我们并不建议这种做法。在还未退休的日子尽可能多交社保，也是为了退休之后幸福地生活下去。

C. 交够15年可否停交养老金

根据缴费自愿的原则，可以终止缴费。等到达到退休年龄可以领取养老金。但金额会受影响。

D. 社保买够15年可以停吗

参加社会职工养老险的人员.缴满15年后.不想续缴或者无能力续缴.需极时到社区社保所报停.否则.到申办退休时,系统会出显欠费状态.这种情怳就要补缴后续年限..办理了,停缴的,待后到达退休年龄时,方可正常退休,领养老金.

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E. 社保交满15年就可以停缴了吗就可以领取养老金了吗

理论上来说社保缴纳满15年后，根据社保法的相关规定，在达到法定退休年龄时是可以正常办理退休手续和享受养老金待遇的，但这也仅仅是“理论上”。

在现实生活中确实有这样一类人群，有一部分在私企工作的在岗职工在社保缴纳满15年后会要求单位给自己停缴社保，给出的理由是自己的社保已经缴纳满15年了，不影响自己在退休后享受养老金的发放，单位用于给自己缴纳社保的钱可以以工资的形式发放给自己，这样自己的工资就变相的提高了，可以用于日常生活和消费的钱就更宽裕了。

第四，以上说的情况都是在单位上班的在岗人员，如果是灵活就业人员，那么缴纳满15年是可以断缴的，这一点并不像单位在岗人员那样有法律层面的规定。灵活就业人员缴纳满15年后断缴可以节省一部分开支，而且在达到法定退休年龄后也可以正常办理退休和享受养老金的发放。

结语：所以综上而言，如果是单位在岗员工，从法律角度来讲，断缴不可取，用人单位涉及违法；从医疗保险的角度讲，男性医疗保险连续缴纳满25年、女性缴纳满20年才能在退休后继续享受医疗报销，所以即使养老保险已经缴纳满15年，为了退休后还能享受医疗保险待遇，也万万不可断缴。

总之，单位在岗人员秉承一个原则就行了，那就是“多缴多得、少缴少得”。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。