企业医保必须养老保险吗

『壹』 为什么有的单位只交医保不交养老险，这合法吗

这肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要给员工缴纳五险一金。这是基本的。但是在我们国家这却成为了一些单位的福利。因为有一些企业和商家是根本就不会为自己的员工购买五险一金的。如果只是购买医保的话，这都已经很好了。而购买养老保险的企业就更加少了。这是整个行业决定的。因为没有人去抗议这件事情。
要是想靠养老保险，有一个优越的生活，可能不是很容易。养老保险最重要的作用还是保障人们有一个基本的生活。所以如果想让自己过得好一点，还是应该年轻的时候都能为自己积攒养老的资金。
如果你不干这个工作，还会有别人去干。所以市场的关系决定了用人单位占据优势。所以他们就掌握话语权。他们就可以不交这些，也能够找到工人。不过我相信在未来的日子这些都是会逐渐完善的。国家一定会出台一些措施，让这些企业都给自己的员工缴纳五险一金的。
这些养老保险的最低缴纳年限也只是15年。而且最低档就要有7000到1万左右。每个城市的价钱都不是一样的。但是大部分都在这个区间之内。这对一些人来说还是一个不小的负担。不过还是非常有必要去交这些保险的。因为这些养老保险是可以给自己以后提供很多的保障的。自己以后要是没有能力去工作的话，养老保险就可以给我们保障基本的生活。
如果要是单位交的职工的养老保险的话，还是非常合适的，因为这样在以后能够开很多的钱。如果要是自己去交灵活就业保险的话，是没有职工的养老保险合适的。但是如果没有办法的话，也只能取消个人的灵活就业养老保险。

『贰』 公司缴纳社保，可以只交医保不交养老保险吗

社保中养老保险、医疗保险特别重要，最近有粉丝咨询的想法，能只交医疗保险，不交养老保险吗？

可以只交医疗保险，不交养老保险吗？权威的答案在这里

但是要注意的是，可以享受劳动者社会保障、居民社会保障等多种待遇。需要注意的是，劳动者社会保障缴纳较多，因此劳动者社会保障待遇高于居民社会保障。

当然，加入某些社会保险要根据个人的但是，在职职工必须参加职工社会保障缴纳是强制性规定。能力和意志来决定。但是，在职职工必须参加职工社会保障缴纳是强制性规定。在北京，作为灵活的雇员，只能参加员工社会保障、养老金、医疗可以只交医疗保险，不交养老保险吗？权威的答案在这里

『叁』 企业 医保 必须 养老保险

是的，这是政策规定的，我们都知道五险是社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。住房公积金不是社保。鉴于此，一部分群体由于各种原因，存在着养老保险断交等，但同时想要缴纳医疗保险便于给以后的生病报销和减轻部分的医疗负担。对于这种情况怎么办呢?
首先，要清楚养老保险是作为中国公民退休后每月所能领取的退休金，可以让我们在晚年生活能达到最低的生活保障，可领取终身。从长远的角度出发，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧。从广义上来说，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
而医疗保险，保障人们的基本生活需求。如今人们的生活水平虽得到了大大的改善，但生活环境质量却日益下降。感冒生病对于部分人来说乃是家常便饭，那这个时候医疗保险可以减轻人们的部分医疗负担。对于个人医疗保障体系来说，社会医疗保险是根本。另外：医疗保险优势在于按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。
所以说，现在的政策规定是养老险是可以单独交，最低交够15年;医疗不可以单独交。如果养老+医疗同时交，男性最低交够30年，女性最低交够25年，才可以享受终身医疗保障。如果男性到60岁时养老险已经交够15年，则可以领取养老金，但医疗险需要补齐30年才可以。要根据当地的政策。不过，一般而言，如果缴纳的是城镇职工医疗保险的话，一般是跟养老保险一块绑定缴纳的。如果是城镇居民医保或者是新农保的话，是可以单独缴费的。
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『肆』 城镇职工养老保险和医疗保险是必须要一起交的吗

城抄镇职工养老保险和医疗保险是必须要一起交的。

职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。

中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

『伍』 能不能只交职工医保不交养老保险

楼上不全面。 回答这个问题必须要有个前提:1、如果你是本地户口，可参加当地灵活就业人员（自谋职业者）社会保险，一般包含养老、医疗（某些城市含生育险），你可以两者选其一缴纳，亦可两险都缴纳。养老保险缴费基数分十几个档次不等，自由选择，费用=基数X20%。养老保险缴费按月数累计，至少180个月，男性退休后要享受医保的要缴纳满30年，并且在当地实际缴费满8-10年（各地标准不一），不满30年的退休时可一次性补足。2、如果你是外地户口，在当地就业，就必须参保所有五项社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），缺一不可。（苏州市工业园区公积金计划除外）3、城填医疗保险只有本地户口才能办理，费用低（600/年左右），但赔付率低4、新型农村合作医疗保险体系还未成形，各地还在摸索，费用更低，赔付率更低。以上乃社保工作者专业答案，供你参考。

『陆』 企业只交养老保险，不交医疗保险可以吗

可以。

以灵活就业人员身份首次参加社保，可以在缴纳基本养老保险的基础上，选择是否缴纳医保。

养老保险计算累计缴费年限，即：如果中断缴纳养老保险费，以前的缴费年限，将为缴纳人保留，待以后续缴时，将前后的缴费年限累计计算。如果养老保险中断缴费，不进行续缴，缴纳人退休待遇的高低将会受到影响。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

(6)企业医保必须养老保险吗扩展阅读：

个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。

除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。

『柒』 企业为员工买社保，医疗保险必须买吗

根据社会保险法规定：
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。